人種差別に対するゼロ トレランス ポリシー
Uber は人種差別とそれ以外の差別を一切容認しません。当社はこのような課題に対して次のような取り組みを行っています。
Uber は 1,000 万回の乗車、食事、配達を無料で提供できたことを誇りに思いながらも、支援が必要なのはパンデミックだけではないことを自覚しています。2020 年夏のブラック ライヴズ マター抗議活動の中において、Uber は黒人コミュニティとの連携を図り、平等を目指すだけでなく、積極的に人種差別に反対する企業となることを誓いました。Uber の目標は、ともに誰もが当社のプラットフォームを活用して自由で安全に移動できるようにすることです。この大切な運動を推進するため、Uber は 14 か条の公開コミットメントを制定しました。
また、すべての人が属することのできる場所の実現を目指して、全力で取り組んでいます。この取り組みは、給与の公平性からドライバー、配達パートナー、カスタマー サポート スタッフのキャリア パスの形成に至るまで、さまざまな形で実施されています。重要なことは、進捗状況の透明性を確保することです。
Uber は、今なお世界中で起こっている人種間の平等運動を支援しています。
また専門家のサポートを得て、ドライバーと乗客が利用できる、新しい人種差別への反対と無意識の偏見に関するリソースを開発しています。差別に対するゼロ トレランス、カスタマー サポート チーム向けの専門トレーニング、アプリにおけるインシデントの報告を容易にすることにコミットしています。
当社は、平等な権利を擁護するためのさまざまな新しいプログラムとリソースを開発し、複数の主要組織への支援を行っています。公平性に対する目標を達成するために協力している 3 つの組織は次のとおりです。
Center for Policing Equity (米国)
Uber は、警察と連携し、警察による偏見 (多くの場合、死亡や刑務所条件につながる) を阻止するために、行動の測定やポリシーの改訂の支援を行っています。司法統計局の調査によると、米国の黒人に対して、白人の 2~4 倍の確率で法執行機関により武力を行使されている可能性があります。
Hollaback! (米国)
当社は、アジア系アメリカ人司法推進協会 (AAAJ) とのパートナーシップにより、AAPI に対するハラスメントに関するトレーニング プログラムの資金提供を 2021 年まで行っています。米国内の Uber で運転、配達、乗車、飲食、勤務するすべての人が利用できる傍観者介入教育を提供することで、パートナーシップをさらに深めています。
Prison Reform Trust (イギリスの刑務所改革トラスト)
Uber は、公正で人道的で効果的な刑事制度を構築するというその使命を支援しています。その活動は、米国の刑事司法制度における人種格差に取り組むものです。刑務所にいる黒人に対しても、刑務所に送られようとしている人についても、不公平な状況に対処しようとしています。
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