Please enable Javascript
मुख्य सामग्रीवर जा

Our environmental, social, and governance approach

At Uber, we believe in creating a long-term sustainable business. We believe in showing up in our communities, maintaining our social license to operate, and reimagining the way the world moves for the better. When we apply the appropriate governance, risk analysis, and thoughtfulness to our approach, we protect the areas most important to our bottom line: the material environmental, social, and governance priorities that matter to our stakeholders and help to create and deliver value to all.

ESG reporting

Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.

Driver and courier well-being

Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.

We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.

Environmental sustainability and climate change

A zero-emission platform. That’s our goal, and we won’t stop until we get there. Because it’s the right thing to do—for everyone who relies on our platform, the cities we serve, and the planet we all share.

We started this journey in 2020 with a set of core commitments. We’re aiming to be net zero by 2040 across all Scope 1, 2, and 3 emissions. As part of getting there, we’ve set an ambitious goal of enabling 100% of rides on our passenger mobility platform to be completed in zero-emission vehicles (ZEVs), on micromobility, or on public transit by 2030 in the US, Canada, and Europe, and by 2040 in every market we operate in globally.

As part of our commitment to transparency and our aim to reach for the highest standards on climate-emissions accounting, planning, and disclosure, we align our reporting to the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Task Force on Climate-Related Financial Disclosures (TCFD).

People and culture

विविध प्रकारच्या लोकांना आकर्षित करणे आणि त्यांना टिकवून ठेवणे आमच्यासाठी आवश्यक आहे—विशेषतः अशा लोकांना जे आमच्या ध्येयाने प्रेरित असतील आणि त्याबद्दल उत्साही असतील. आम्हाला अशा दृढनिश्चयी लोकांची गरज आहे ज्यांना आमच्या प्लॅटफॉर्मवर असलेल्या जगभरातील प्रत्येकाचे काम अधिक चांगल्या प्रकारे कसे होऊ शकेल यासाठी काही करण्याची इच्छा आहे. आम्ही प्रत्येकासाठी योग्य असू शकत नाही याची आम्हाला जाणीव आहे, म्हणूनच आम्ही कोण आहोत आणि Uber मध्ये काम करणे कसे असते याबाद्दल स्पष्टता राखण्यासाठी आम्ही वचनबद्ध आहोत.

कर्मचाऱ्यांंसाठी सर्वात महत्त्वाचे काय आहे आणि ते येथे का टिकून राहतात आणि त्यांचे करिअर येथे का घडवतात हे समजून घेण्यासाठी आम्ही त्यांच्याकडून डेटा गोळा करत आहोत. आमची प्राधान्ये आणि दृष्टिकोन स्पष्ट करण्यासाठी आम्ही या सखोल माहितीचा वापर करत आहोत. त्याचा परिणाम असा की आम्ही कर्मचाऱ्यांच्या 6 वेगवेगळ्या गरजांवर लक्ष केंद्रित केले आहे: अभिमान, आपलेपणा आणि समानता, विकास, मोबदला, कल्याण आणि विश्वास. हे मनुष्यबळ धोरण याची खात्री करते आहे की आम्ही आमच्या वैविध्यपूर्ण कर्मचाऱ्यांच्या गरजा लक्षात घेऊन यातील प्रत्येक महत्त्वपूर्ण क्षेत्रामध्ये एक सहभागपूर्ण, न्याय्य आणि सर्वसमावेशक अनुभव निर्माण करणे सुरू ठेवू.

Photo of three Uber employees walking downstairs while happily chatting
Photo of three Uber employees gathered and chatting outside the office
Photo of five Uber employees seated at a table with their laptops and chatting in the office

Civil Rights Assessment

Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.

प्रशासन

आमचे संचालक मंडळ सर्वोत्कृष्ट कॉर्पोरेट गव्हर्नन्ससाठी वचनबद्ध आहे आणि आम्ही आमच्या सांस्कृतिक, शासकीय आणि कॉर्पोरेट जबाबदारीच्या संदर्भात आमच्या भागधारकांशी पारदर्शक आणि त्यांच्याप्रति उत्तरदायी असले पाहिजे यावर मंडळाचा ठाम विश्वास आहे. जागतिक दर्जाची सार्वजनिक कंपनी प्रशासकीय संरचना तयार करण्याच्या आमच्या प्रवासात, आम्ही विविध पार्श्वभूमी, कौशल्ये आणि अनुभव असलेल्या लोकांसह एक सशक्त संचालक मंडळ नेमले आहे.

आमच्या भौतिकता मूल्यमापनात ओळखल्या गेलेल्या ईएसजी समस्या आमच्या व्यवसायाच्या दीर्घकालीन यशासाठी आणि आमच्या व्यावसायिक धोरणासाठी महत्त्वपूर्ण आहेत. वस्तुतः, आणि योग्य त्याप्रमाणे, या समस्यांवर Uber चे संचालक मंडळ आणि बोर्डाच्या स्वतंत्र लेखापरीक्षण, नुकसान भरपाई आणि नामनिर्देशन आणि प्रशासकीय समित्या लक्ष ठेवून असतात.

2022 ESG Report Table of Contents image.
Photo of three young Uber employees chatting and working on their laptops in a lounge room
Young woman holding her smartphone while looking at an Uber partner's car

Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2023 ESG Report for more.

Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.

An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here