プライド月間もそれ以外のときも、誰もが自由かつ安全に、不安なく移動する権利があると Uber は信じています。
Uber では、コミュニティの人がオープンに本来の姿で生活を送り、自分が望むかたちで好きな相手を愛し、本当の気持ちを話せると感じられるためのサポートに力を注いでいます。
Move with Pride に取り組む Uber の従業員をご紹介します
Bernardo（he/him）
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ありのままの自分の価値を認められていると感じることで、トランスジェンダーであることによる日々の困難を乗り越えるのに必要な力を得ることができました。世界を動かすには、さまざまな経験やバックグラウンドを持つ人々を知り、その声に耳を傾けることが不可欠だと Uber が教えてくれました。
サンパウロ、訴訟弁護士
Chantelle（she/her）
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私にとって「Moving with Pride（誇りを持って移動する）」とは、すべての人にふさわしい愛の機会を提供し、自分だけでなく他者の権利のためにも立ち上がる姿を人に示せることを意味しています。
アムステルダム、地域安全責任者（EMEA）、ディレクター
Uber による LGBTQIA+ コミュニティのサポート方法
トランスジェンダーの権利を確認
Uber は Right To Be および National Center for Transgender Equality（米国トランスジェンダーの平等のための国立センター）と連携し、トランスジェンダーに特化したバイスタンダーアライシップワークショップの新設に出資しました。Right To Be 組織の詳細についてはこちらをご覧ください。
Uber の性別移行ガイドラインは、性別移行中の従業員とそのマネージャー、チームメイト、人事担当者が必要な知識とリソースを得て、前向きな経験ができるようサポートします。
差別に立ち向かう
- Uber のコミュニティガイドラインは差別を明確に禁止しています。Uber アプリを使用するすべての人が、互いを尊重しながら、毎回のサービスを安全で快適なものにしていく役割を担っています。Uber では、プラットフォームの利用者全員がアプリの使用時にどういったことが求められているかを理解し、ガイドラインを遵守していることを引き続き確認してまいります。
- ユーザーは直接、Uber アプリの [ヘルプ] セクション、または Uber のオンラインヘルプセンターから差別を報告できます（乗客はこちらのページ、ドライバーはこちらのページから）。
- カスタマーサポート担当者は全員、トランスジェンダーのドライバーと配達パートナーのサポート方法に重点を置いた、偏見と差別とはどういうことかという専門的なトレーニングを受けています。このトレーニングにより、差別となり得る問題への対応プロセスを強化しています。
コミュニティパートナーシップを強化
Uber は、Albert Kennedy Trust（アルバート・ケネディ・トラスト）、San Francisco AIDS Foundation（サンフランシスコエイズ基金）、TransAmsterdam（トランスアムステルダム）など、世界中で 20 組織近くの LGBTQIA+ に関連する NGO に無料で配車サービスと食事を提供する取り組みを継続的に行っています。
Uber はコミュニティを構成する人の声に耳を傾け、そこから学び、連携して、Uber のプラットフォームを使用するあらゆる人へのサポートを強化しており、今後もこの取り組みを続けていきます。
Umar（he/him）
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Uber の使命は、ボタンをタップするだけで移動できるようにすることです。この運動は、インクルーシブになることでさらに広がります。#MoveWithPride はまさにそのための取り組みです。障壁を減らし、自分について適切に表現する機会をコミュニティの一部をなす人に提供します。
ワシントン D.C.、グローバル税務担当ディレクター
Maddie（she/her）
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職場で自分のことを隠す必要性を感じたことはまったくありません。誰もが歓迎してくれますし、他者のセクシュアリティを決めつける人もいないので、本当に感謝しています。
シドニー、APAC 安全調査チーム
すべての色に込められた Pride のメッセージ
Uber は、LGBTQIA+ コミュニティ全体の一部を構成するカラーを表現するフラッグ、性的指向、性認識についての意識啓発を支援できることを誇りに思っています。*
エイジェンダー
一般に性別を持たない、または自らの性別を中間的であると表現する人々の多様なジェンダーを総称する包括的な用語です。
アセクシャル
他者に対して性的な関心や欲求を持たないことを表します。
バイセクシャル
必ずしも同時、同様または同程度ではなくても、複数の性、性別、性認識を持つ人々に対して恋愛感情を持つ人、または性的に惹きつけられる人を表します。
ゲイ
同性に対して恋愛感情を持つ人、または性的に惹きつけられる人を表します。
ジェンダーフルイド
オックスフォード英語辞典によると、この用語は自らの性別を 1 つの固定されたものとみなしていない人、または流動的あるいは固定されていない性認識を有する、または表現する人にかかわる性質を表します。
ジェンダークィア
ジェンダークィアの人々は、一般的に固定的な性別の枠組みにとらわれることを拒否し、自らの性別に対する認識、そして多くの場合 (常にとは限りません) 性的指向の流動性を受け入れます。ジェンダークィアであると認識している人は自分自身について、男性でも女性でもあり、男性でも女性でもない、つまり、どちらの枠組みにもまったくあてはまらないと考えている場合があります。
インターセックス
広い範囲の自然な身体的変化を表すために用いられる包括的な用語です。このような形質は出生時に明らかな場合もありますが、思春期を迎えるまで発現しないこともあります。このタイプの染色体の変異は、見た目ではまったくわからないことがあります。
レズビアン
他の女性に対して恋愛感情を持つ、または性的に惹きつけられる女性を表します。
ノンバイナリ
自らの性別を男性または女性として限定的に認識していない人を表す形容詞です。ノンバイナリの人々は、自らの性別を男性と女性の両方、またはその中間、あるいはこれらの分類にまったくあてはまらないと認識している場合があります。多くの人は自らをトランスジェンダーとしても認識していますが、すべてのノンバイナリの人々がそうであるとは限りません。
パンセクシャル
必ずしも同時、同様または同程度ではなくても、あらゆる性別の人々に恋愛感情を持つ、または性的に惹きつけられる可能性がある人を表します。
ポリセクシャル
ポリセクシャルとは、複数の性別の他者に対して恋愛感情を持つ人、または性的に惹きつけられる人を指します。ただしすべての性別が対象になるとは限りません。
クィア
流動的なアイデンティティや性的指向を表現する際によく使われる用語です。しばしば "LGBTQ." と同じ意味で用いられます
トランスジェンダー
性別または表現行動が、出生時に割り当てられた性別に基づく文化的な期待と相違する人を表す包括的な用語です。トランスジェンダーであることは、特定の性的指向を意味するものではありません。したがって、トランスジェンダーの人々はストレート、ゲイ、レズビアン、バイセクシャルなどとして識別することができます。
*上記の用語は、Human Rights Campaign（ヒューマン・ライツ・キャンペーン）と Trans Student Educational Resources（トランス生徒の教育団体）によって定められたものです。詳細については hrc.org および transstudent.org のウェブサイトをご覧ください。このコンテンツの使用許可は、Human Rights Campaign または Trans Student Educational Resources による Uber への支持を意図したものではなく、また、そのようにみなされるべきではありません。
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