Please enable Javascript
Ruka uende katika maudhui ya msingi

Ripoti ya 2021 ya Watu na Utamaduni

Mwaka wa kuchukua hatua

COVID-19 ilibadilisha jinsi tunavyoishi, kufanya kazi na kusafiri. Huku wafanyakazi wetu wakiondoka ofisini na kufanyia kazi nyumbani, mambo mapya yaliibuka kuhusu jinsi ya kudhibiti utamaduni wa kukubalika. Hiyo inajumuisha sera mpya ya kuainisha kazi za wazazi na walezi, ili waweze kufanya kazi na kushughulikia wanaowajali sana. Kwa sababu maisha ya nyumbani ya kila mtu ni ya kipekee, tulibuni chaguo 3 pana: urahisi wa kufanya kazi siku yote, saa za kazi zilizobadilishwa na kubadilishana zamu.

Vilevile, tumeimarisha usaidizi wetu wa afya ya akili, tumewapa wafanyakazi marupurupu ya kufanyia kazi nyumbani, na tumeghairi kipindi chetu cha ukaguzi wa utendaji wa katikati ya mwaka ili kuhakikisha kuwa maoni hayakuathiriwa vibaya wakati watu walianza kufanyia kazi nyumbani. Tutaendelea kuchukua hatua ili kuhakikisha kuwa Uber ni mahali pa kazi ambapo kila mtu anahimizwa na kupewa vifaa ili kufaulu.

Uongozi wa shirika

Kubuni usawa wa juu ni mojawapo ya vipaumbele 6 vya kampuni vilivyowekwa na Afisa Mtendaji Mkuu, Dara Khosrowshahi, kwa mwaka wa 2021. Hii inamaanisha kuzidisha uanuwai wa kidemografia katika Uber na kuwa kampuni ambayo haina ubaguzi wa rangi na kuwa rafiki kwa jumuiya tunazohudumia. Kila mwanachama wa Timu ya Uongozi anafanya kazi yake ili kufanikisha jambo hili, hasa kuhakikisha kwamba shirika lote linachangia. Kuzidisha uanuwai, usawa na ujumuishaji ni lengo kuu katika mikakati ya kampuni na jitihada yake huanzia juu.

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer

“Tunaamini kabisa kwamba historia inaweza kutubadilisha, lakini haiwezi kutuongoza. Uber imejitolea kufafanua njia mpya za kufanya biashara ambazo hazina ubaguzi na zinazoendeleza usawa zaidi.”

Bo Young Lee, Ofisa Mkuu Anayesimamia Masuala ya Uanuwai na Ujumuishaji katika Uber

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer

“Kama kampuni inayoendeleza usafiri, lengo letu ni kuhakikisha kwamba kila mtu anaweza kusafiri kwa urahisi na kwa njia salama, iwe kimwili, kiuchumi au kijamii. Tumeazimia kusaidia kupambana na ubaguzi wa rangi unaoendelea katika jamii na kuwa mtetezi wa usawa, ndani na nje ya kampuni yetu.”

Dara Khosrowshahi, Afisa Mkuu Mtendaji, Uber

Uber’s employee resource groups provide awareness regarding identity and intersectionality, in addition to leadership development opportunities for members.

Able at Uber

Jumuiya ya Uber ya walezi na wafanyakazi wenye ulemavu

Asian at Uber

Jumuiya ya watu wa asili ya Asia katika Uber

Black at Uber

Jumuiya ya Uber inayotetea wafanyakazi Weusi na wageni

Equal at Uber

Jumuiya ya Uber ya ujumuishaji wa kiuchumi na kijamii

Immigrants at Uber

Jumuiya ya Uber kwa wahamiaji

Interfaith at Uber

Jumuiya ya Uber inayotetea wenye imani na itikadi mbalimbali za kidini

Los Ubers

Jumuiya ya Uber inayotetea wafanyakazi wenye asili ya Kihispania na Amerika Kusini

Parents at Uber

Jumuiya ya Uber inayotetea wazazi na walezi

Pride at Uber

Jumuiya ya Uber ya inayotetea ujumuishaji na uanuai wa LGBTQ+

Sages at Uber

Jumuiya ya Uber ya inayotetea ujumuishaji na uanuai wa LGBTQ+

Veterans at Uber

Jumuiya ya Uber kwa wanajeshi wastaafu

Women at Uber

Jumuiya ya Uber kwa wanawake

Data ya wafanyakazi wetu

Ufuatao ni uchambuzi wa kina wa uwakilishi wa wafanyakazi wetu katika miaka 2 iliyopita.¹

Chati | Uwakilishi wa kimataifa wa jinsia na asili za watu na makabila Marekani

Uwakilishi wa jinsia kimataifa

%Wanaume%Wanawake

Uwakilishi mbari na kabila za Marekani²

%Wazungu
%Waasia
%Weusi au Wamarekani Waafrika
%Wahispania au Walatino
%Chotara
%Wahawaii au Jamii zingine za Visiwa vya Pasifiki
%Wamarekani Wahindi au Wenyeji wa Alaska
%URM

Jinsia kwa maeneo

%Wanaume%Wanawake

Chati | Uwakilishi wa uongozi wetu⁴

Uwakilishi wa jinsia kimataifa

%Wanaume%Wanawake

Uwakilishi wa asili au makabila ya Marekani⁵

%Wazungu
%Waasia
%Weusi au Wamarekani Waafrika
%Wahispania au Walatino
%Chotara
%Wahawaii au Jamii zingine za Visiwa vya Pasifiki
%Wamarekani Wahindi au Wenyeji wa Alaska
%URM

Angalia chati za jinsia kulingana na uwakilishi wa asili ya rangi nchini Marekani kwenye ukurasa wa 35 na 36 wa Ripoti ya Watu na Utamaduni.

Angalia ripoti kamili ya 2020

Chati | Uwakilishi wa waajiriwa wetu mpya⁶

Uwakilishi wa jinsia kimataifa

%Wanaume%Wanawake

Uwakilishi asili za watu na makabila ya Marekani⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Angalia chati za uwakilishaji wa jinsia kulingana na asili za watu kwenye kurasa mpya za waajiriwa za 37 na 38 katika Ripoti ya Watu na Utamaduni.

Angalia ripoti kamili ya 2020

¹Data ya uwakilishi wa sasa ni wa kuanzia Machi 2019 na Agosti 2020.

²Takwimu za mbari na kabila huenda zisifike 100% kwa sababu zimehesabiwa kuwa karibu na namba kamili.

³Wafanyakazi wetu wa usaidizi (kwa kawaida huitwa wafanyakazi wa huduma kwa wateja katika vigezo vya sekta) wanajumuisha Wataalamu wa Jumuiya katika Vituo vyetu vya Ubora na Vituo vya Madereva.

⁴Uongozi unachukuliwa kuanzia ngazi ya mkurugenzi kwenda juu.

⁵Asilimia kuhusu asili ya watu na kabila huenda zisifike 100% kwa sababu zimehesabiwa kuwa karibu na namba kamili.

⁶Data mpya ya uwakilishi wa waajiriwa ni ya kuanzia Agosti 2020.

⁷Asilimia za asili ya watu na kabila huenda zisifike 100% kwa sababu zimehesabiwa kuwa karibu na namba kamili.

Diversity and Inclusion reports

1/3