Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Устойчивое развитие
- Безопасность
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Для компании Uber очень важно привлекать сотрудников из различных этносоциальных групп, разделяющих нашу философия. Мы ищем инициативных людей, благодаря которым платформа будет становиться лучше для пользователей по всему миру. Работа в компании Uber подходит не каждому, поэтому мы стремимся максимально четко выражать свои ожидания.
Мы проводим опросы сотрудников, чтобы знать, что имеет для них значение и почему они строят карьеру именно с нами. На основе этой информации мы корректируем свои приоритеты и подход, фокусируясь на 6 ключевых потребностях сотрудников: чувство собственного достоинства и востребованности, равные возможности, развитие, достойная оплата, благополучие и доверие. Эта стратегия управления человеческим капиталом позволяет нам учитывать потребности нашего многообразного коллектива и работать над каждым из этих важнейших аспектов с соблюдением принципов вовлеченности, равенства и инклюзивности.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Управление
Наш совет директоров придерживается самых передовых стандартов управления. Мы твердо убеждены, что компания Uber должна быть прозрачной и подотчетной во всем, что касается корпоративной культуры и ответственности. Стремясь построить одну из лучших в мире структур управления публичной компанией, мы включили в наш совет директоров экспертов из самых разных областей.
Решение проблем в сферах экологии, социальной ответственности и управления, выявленных в ходе оценки существенности рисков, имеет огромное значение для компании Uber и реализации ее стратегии в долгосрочной перспективе. Наши успехи в этом направлении контролируются советом директоров Uber, а также независимыми комитетами по аудиту, оплате труда, назначениям и корпоративному управлению.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
О сервисе