Nollatoleranssi rasismille
Rasismilla ja syrjinnällä ei ole sijaa maailmassamme – tässä on se, mitä teemme taistellaksemme niitä vastaan.
Vaikka tarjosimme ylpeinä 10 miljoonaa ilmaista kyytiä, ateriaa ja toimitusta, ymmärsimme, että pandemia ei ollut ainoa kriisi, joka vaati huomiotamme. Kesällä 2020 järjestetyissä Black Lives Matter ‑mielenosoituksissa osoitimme solidaarisuutemme mustien yhteisölle. Lupasimme tasa-arvon puolustamisen lisäksi myös ryhtyä aktiivisesti rasisminvastaiseksi yritykseksi. Pyrimme varmistamaan, että jokainen voi liikkua vapaasti ja turvallisesti alustallamme ja yrityksessämme. Teimme 14 julkista sitoumusta edistääksemme tätä tärkeää työtä.
Olemme lisäksi sitoutuneet luomaan yhteenkuuluvuutta, joka koskee kaikkia. Tämä sitoumus koskee niin palkkauksen tasapuolisuutta kuin urakehityspolkujen luomista kuljettajille, toimitushenkilöille ja asiakastukihenkilöstölle. Toimintamme kehityksen avoimuus on oleellisen tärkeää.
Uber tukee rodulliseen oikeudenmukaisuuteen pyrkivää liikettä, jonka toimintaa koko maailma tänään todistaa.
Olemme myös pyytäneet asiantuntijoita auttamaan meitä kehittämään uusia rasismin vastaisia ja tiedostamattomiin ennakkoluuloihin puuttumista helpottavia resursseja, jotka on annettu kuljettajien ja matkustajien käyttöön. Sitoudumme nollatoleranssiin syrjinnän suhteen, asiakastukitiimiemme erityiskoulutukseen ja siihen, että tapausten ilmoittaminen sovelluksessa helpottuu.
Kehitämme uusia ohjelmia ja resursseja yhtäläisten oikeuksien puolustamiseen ja tuemme tähän työhön liittyviä keskeisiä organisaatioita. Tässä kolme organisaatiota, joiden kanssa teemme yhteistyötä tasapuolisuuteen liittyvien tavoitteidemme saavuttamiseksi:
Center for Policing Equity (US)
Tuemme heidän poliisin kanssa tekemäänsä työtä käyttäytymisen mittaamiseksi ja käytäntöjen tarkistamiseksi, jotta voidaan estää poliisin puolueellisuus, joka usein johtaa kuolemaan tai vankilaan. Yhdysvaltain oikeustilastotoimiston tutkimus osoittaa, että Yhdysvalloissa poliisi käyttää väkivaltaa 2–4 kertaa todennäköisemmin mustia kuin valkoisia kohtaan.
Hollaback! (USA)
Teemme yhteistyötä Oikeutta edistävien aasialaisamerikkalaisten järjestön (Asian Americans Advancing Justice / AAAJ) kanssa rahoittaaksemme (vuoden 2021 ajan) heidän aasialaista, aasianamerikkalaista ja Tyynenmeren saariin liittyvää alkuperää olevien henkilöiden häirinnän vastustamiseen liittyviä koulutusohjelmiaan. Syvennämme edelleen kumppanuuttamme luomalla sivustakatsojille suunnattua rasismiin puuttumisen koulutusta, joka on kaikkien Uberin kanssa Yhdysvalloissa ajavien, toimituksia kuljettavien, matkustavien, ruokailevien ja työskentelevien saatavilla.
Prison Reform Trust (Iso-Britannia)
Tuemme heidän tavoitettaan luoda oikeudenmukainen, inhimillinen ja tehokas rangaistusjärjestelmä. Heidän toimintansa puuttuu rotujen eriarvoiseen kohteluun Ison-Britannian rikosoikeusjärjestelmässä. He pyrkivät puuttumaan mustien ihmisten kokemiin kohtuuttomiin toimiin sekä vankilassa että ennen sinne päätymistä.
Pyrimme edistämään tasa-arvoa tietojemme ja verkostomme avulla. Samalla tuemme näitä järjestöjä niiden päivittäisessä työssä köyhyyden torjumiseksi, rodullisen oikeudenmukaisuuden puolustamiseksi ja oikeudenmukaisen kohtelun edistämiseksi kaikkialla.
Lue lisää työstämme mustien omistamien ravintoloiden tukemiseksi täältäja tutustu rasisminvastaisiin sitoumuksiimme täältä.
Lue lisää vaikutustyöstämme
Pop-up-ravintolat Harlemissa, New Yorkissa
Auttaa mustien omistamia ravintoloita jatkamaan toimintaansa talvikuukausina.
Pop-up-ravintolat Washington DC:ssä
Mahdollistamme mustien omistamien ravintoloiden liiketoiminnan laajentamisen uuteen naapurustoon.
Tietoa