Ventajas vs. beneficios para el personal: ¿cuál es la diferencia?
Para tener éxito en cualquier industria, necesitas un equipo que apoye tus iniciativas. ¿Cómo puedes mantener a tu equipo comprometido y productivo? Una de las formas más eficaces es ofrecer un paquete convincente de ventajas y beneficios para empleados.
En este artículo, profundizaremos en la comparación de las ventajas con los beneficios y daremos ejemplos para cada una. Además, analizaremos las diferencias y conveniencias clave de implementar ambos para el personal de tu organización.
Definición de los términos
Los beneficios cubren las necesidades básicas y la seguridad
Son esenciales para una alta calidad de vida y garantizan una protección fundamental.
Las ventajas son extras o es bueno tenerlas
Proporcionan disfrute y comodidad.
Ejemplos de beneficios populares para el personal
¿Necesitas más ayuda para desglosar la diferencia entre las ventajas y los beneficios? Echa un vistazo a continuación a algunos de los beneficios que ofrecen muchos empleadores.
Seguro médico
Tener acceso a paquetes que cubren visitas al médico, prescripciones médicas, hospitalización, atención de la vista y atención dental es importante para el personal. Según los datos de KFF, el 93% de las empresas con 50 o más trabajadores ofrecieron beneficios de salud en 2022, un porcentaje que se mantuvo constante durante los 10 años anteriores.
Contribuciones por jubilación
Esta es otra opción común que espera el personal. Según los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., los beneficios de jubilación estaban disponibles para el 94% de los trabajadores sindicalizados de la industria privada y el 68% de los trabajadores no sindicalizados de la industria privada en 2023.
Con el emparejamiento 401(k), que algunas empresas hacen, el personal contribuye con ingresos antes de impuestos a los ahorros para la jubilación y los empleadores igualan las contribuciones, lo que les ayuda a aumentar el interés compuesto y aumentar su inversión. Otras opciones disponibles incluyen la participación en las ganancias y los planes de propiedad de acciones del personal.
PTO (tiempo libre remunerado) y permisos
Uno de los beneficios más valiosos para personal es el tiempo libre remunerado (PTO, por sus siglas en inglés), incluidos los días de vacaciones y otros tipos de permiso, como los permisos por enfermedad o maternidad. Alrededor de las tres cuartas partes de los trabajadores estadounidenses encuestados dicen que es muy importante que los empleadores proporcionen vacaciones remuneradas, permisos por enfermedad remunerada y días festivos remunerados, según datos publicados por QuickBooks Time en 2019.
Ejemplos de ventajas para empleados
Más allá de lo básico, las ventajas proporcionan formas creativas para que las empresas cuiden a su personal y se destaquen entre los posibles empleados cuando buscan un nuevo trabajo. Ten en cuenta estas opciones al crear tu programa de ventajas.
Programas de bienestar
En una época en la que entendemos el papel de la salud mental y física, tomar en cuenta el bienestar es una prioridad. De hecho, según un estudio de 2022 de MetLife, el 52% del personal dice que los programas de salud y bienestar son imprescindibles para aceptar un nuevo rol, el doble respecto al prepandemia.
Trabajo flexible
Las oportunidades de trabajo remoto y los horarios flexibles son opciones que muchos empleados ahora esperan tener. Los datos de McKinsey muestran que el 35% de quienes trabajan en EE. UU. pueden hacerlo a tiempo completo desde casa y a un 23% adicional se le ofrece trabajo a distancia a tiempo parcial. Cuando se les da la opción, la mayoría del personal optan por acuerdos de trabajo flexible.
Alimentos y bebidas
Ya sea que quieras invitarle la comida al personal, pedir platillos especiales u organizar horas felices, puedes crear un programa que satisfaga sus necesidades y mejore su experiencia en el trabajo. Una encuesta muestra que el 20% del personal valora la importancia de las comidas gratuitas por encima de otras ventajas.
Las ventajas más deseadas de tu personal
¿Por qué invertir en ventajas y beneficios?
Proporcionar ventajas y beneficios convincentes tiene efectos positivos tanto para el individuo como para su organización en conjunto. Veamos en detalle cuáles son esas ventajas.
Cómo atraer a los mejores talentos
Con una feroz competencia por personal calificado, la conversación sobre los beneficios frente a las ventajas es cada vez más importante. Ofrecer una buena selección de ambos puede marcar la diferencia. Según los datos de la Encuesta de Actitudes sobre Beneficios Globales 2022, casi la mitad de los empleados dijeron que los programas de jubilación y los beneficios de atención médica de su empresa fueron razones importantes por las que se unieron a su empleador.
Cómo aumentar la retención
Ganar la batalla para atraer a los mejores talentos es solo el primer paso; el éxito se reduce a la capacidad de su organización para retenerlos. No tener buenos beneficios, como seguro médico y PTO, son razones por las que un 43% del personal deja su trabajo, según Pew Research Center. Las ventajas y beneficios cuidadosamente diseñados permiten a las empresas cuidar del personal y fomentar una gran cultura en el lugar de trabajo.
Cómo aumentar el compromiso
Un estudio de Gallup publicado en 2023 evidenció que al momento hay la proporción más baja de empleados comprometidos respecto a quienes no están comprometidos activamente en los EE. UU. desde 2013. Sin embargo, continúa el informe, proporcionar beneficios y ventajas valiosas puede ayudar a resolver esto, ya que centrarse en el bienestar del personal y el equilibrio entre la vida laboral y privada se relaciona con un mejor compromiso.
Con Uber para Empresas, ofrece ventajas y beneficios que a tu personal le encantará
Con Uber para Empresas, puedes proporcionar fácilmente ventajas valiosas a tu personal. Estas son algunas de las opciones que puedes elegir:
Opciones de traslado diario
Facilita que todos puedan ir del punto A al punto B. Cuando el personal necesita un viaje relacionado con el trabajo, puede cambiar de manera sencilla a su perfil de negocios en la app de Uber y solicitarlo.
Comidas
¿Quieres dar al personal un estipendio mensual para alimentos o cubrir el costo de un número determinado de comidas? Nuestro paquete flexible de soluciones te ofrece todo lo que necesitas.
Cupones
Ofrece a tu personal una experiencia inolvidable. Tu equipo puede agregar los cupones a su perfil personal de Uber y aplicarlos al finalizar la compra.
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