← 返回学习中心
员工基本福利与额外福利有什么区别？
无论是哪个行业，企业的成功都离不开员工的支持。那么怎样才能保持员工的敬业度和工作效率呢？提供一整套足够吸引人的基本福利和额外福利是最有效的做法之一。
在本文中，我们将深入介绍基本福利和额外福利，并分别举例说明。此外，我们将介绍这两类福利的差异以及为员工提供这两类福利能给贵公司带来哪些好处。
定义
基本福利可满足基本的需求并提供基本保障
基本福利是让员工过上高品质生活的基本要求，也能为员工提供基本的保障。
额外福利是指额外提供的福利或锦上添花的福利
额外福利可以带给员工乐趣和便利。
受欢迎的员工基本福利示例
想进一步了解基本福利和额外福利的区别吗？请参阅下文，了解大部分雇主提供的一些基本福利。
健康保险
对员工来说，拥有承保就诊、处方药、住院、眼科和牙科服务的健康保险非常重要。KFF 的数据显示，2022 年，在员工人数达到或超过 50 人的公司中，有93% 的公司提供健康福利，这一比例在过去 10 年保持不变。
退休供款
这是员工期望享受的另一种常见基本福利。美国劳工统计局的数据显示，2023 年，94% 的私营企业工会工人和 68% 的私营企业非工会工人可以享受退休福利。
有的公司提供 401(k) 匹配供款计划，即员工通过税前扣除的方式为退休储蓄供款，雇主则匹配供款，使员工能够享受复利并增加养老投入。其他可选的方案包括分红和员工持股计划。
带薪休假和请假
员工最重视的其中一项基本福利是带薪休假，包括假期和病假或育儿假等类型的休假。QuickBooks Time 在 2019 年发布的数据显示，约四分之三的受访美国工人表示，他们非常看重雇主是否提供带薪休假、带薪病假和带薪假期。
员工额外福利示例
在基本福利的基础上，公司还可以通过富有新意的额外福利来关爱员工，吸引求职者。您可以考虑将以下几项纳入员工额外福利方案。
保健计划
如今，人们越来越关注身心健康，因此企业应该重视员工的整体健康状况。大都会人寿在 2022 年开展的一项研究显示，52% 的员工表示，他们在找工作时将健康和保健计划视为必不可少的员工福利，这一比例是疫情前的两倍。
灵活办公
如今，许多员工希望能够远程办公和灵活安排工作时间。麦肯锡的数据显示，35% 的美国在职员工可以每天在家办公，另有 23% 的员工可在部分工作日远程办公。如果雇主允许灵活办公，大多数员工都会选择这种办公方式。
餐点和饮料
无论您想为员工提供午餐、订购特别餐点，还是组织欢乐时光活动，都可以通过制定额外福利方案来满足员工需求，提升他们的工作体验。一项调查显示，20% 的员工认为免费午餐是他们最看重的额外福利。
员工渴望立刻享受的福利
为什么要投资提供基本福利和额外福利？
提供极富吸引力的基本福利和额外福利既能造福员工，也能使整个组织受益。让我们来详细了解这样做有哪些好处。
吸引优秀人才
面对激烈的人才竞争，基本福利和额外福利在吸引人才方面发挥着越来越重要的作用。提供有竞争力的福利能够帮助企业赢得求职者的青睐。《2022 全球福利态度调研报告》中的数据表明，近一半的员工表示，公司的退休计划和医疗保健福利是他们选择雇主时非常看重的因素。
提高员工留任率
引进优秀人才只是第一步；是否有能力留住他们才是成功的关键。皮尤研究中心的一项研究表明，43% 的员工的离职原因是对健康保险和带薪休假等基本福利不满意。公司可以通过精心设计福利和待遇方案来关爱员工，培养出色的职场文化。
提升敬业度
2023 年发布的一项盖洛普研究发现，自 2013 年以来，美国员工的敬业人数与消极怠工人数的比例当前处于最低水平。该报告接着指出，提供员工看重的福利和待遇有助于解决这个问题，因为雇主可以通过关注员工的身心安康和工作与生活的平衡，来提高员工敬业度。
概览
关于我们
产品
解决方案
按使用案例
按行业
客户服务
客服
资源
了解