Avantages sociaux et bénéfices des employés : quelle est la différence?
Publié le : 8 décembre 2023
Pour réussir dans n'importe quel secteur, vous avez besoin d'une équipe qui soutient vos efforts. Comment pouvez-vous garder votre équipe motivée et productive? L'un des moyens les plus efficaces consiste à offrir un ensemble d'avantages qui sont attirants pour les employés.
Dans cet article, nous explorerons les différents avantages en fournissant des exemples pour chacun. De plus, nous aborderons les différences et les points forts associés à la mise en place de plusieurs types d'avantages pour les employés au sein de votre organisation.
Définir les termes
Les avantages couvrent les besoins de base et la sécurité
Ces avantages sont essentiels pour garantir une qualité de vie élevée et offrir une protection fondamentale.
Les avantages sont des extras ou des petits plaisirs
Ils procurent du plaisir et de la commodité.
Exemples d'avantages sociaux populaires
Vous avez besoin d'aide pour réduire la différence entre les avantages sociaux? Jetez un coup d'œil ci-dessous à certains des avantages offerts par de nombreux employeurs.
Assurance maladie
Il est important pour les employés d'avoir accès à des forfaits qui couvrent les visites chez le médecin, les ordonnances, l'hospitalisation, les soins de la vue et les soins dentaires. Selon les données de KFF, 93 % des entreprises de 50 travailleurs ou plus offraient des prestations de santé en 2022, un pourcentage qui est resté constant au cours des dix dernières années.
Cotisations de retraite
Il s'agit d'une autre option courante à laquelle les employés s'attendent. Selon les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, 94 % des travailleurs syndiqués du secteur privé et 68 % des travailleurs non syndiqués du secteur privé avaient droit à des prestations de retraite en 2023.
Avec le jumelage 401(k), ce que font certaines entreprises, les employés versent un revenu avant impôt à l'épargne-retraite et les employeurs versent des cotisations équivalentes, ce qui aide les employés à accumuler des intérêts et à accroître leur investissement. Les autres options disponibles comprennent la participation aux bénéfices et les régimes d'actionnariat des employés.
PTO (congés payés) et congés
Les congés payés sont l'un des avantages sociaux les plus importants, y compris les jours de vacances et les types de congés comme les congés de maladie ou les congés parentaux. Environ trois quarts des travailleurs américains interrogés disent qu'il est très important pour les employeurs de fournir des vacances payées, des congés de maladie payés et des jours fériés payés, selon les données publiées par QuickBooks Time en 2019.
Exemples d'avantages pour les employés
Au-delà des bases, les avantages offrent aux entreprises des moyens créatifs de prendre soin de leurs employés et de se démarquer des employés potentiels lorsqu'elles recherchent un nouvel emploi. Examinez ces options lors de la création de votre programme d'avantages.
Programmes de bien-être
À une époque où nous comprenons les rôles de la santé mentale et physique, examiner l'ensemble du bien-être est une priorité. En fait, selon une étude réalisée en 2022 par MetLife, 52 % des employés affirment que les programmes de santé et de bien-être sont indispensables dans leur choix d'un nouvel emploi; deux fois plus qu'avant la pandémie.
Travail flexible
Les possibilités de travail à distance et les horaires flexibles sont des options que de nombreux employés s'attendent maintenant à avoir. Les données de McKinsey montrent que 35 % des titulaires d'un emploi aux États-Unis sont autorisés à travailler à temps plein à domicile et que 23 % supplémentaires se voient proposer un travail à distance à temps partiel. Lorsqu'ils ont le choix, la plupart des employés optent pour des horaires de travail flexibles.
Aliments et boissons
Que ce soit pour inviter des employés à dîner, commander des repas spéciaux ou organiser des cinq-à-sept, vous pouvez élaborer un programme qui répond aux besoins de vos employés et améliore leur expérience au travail. Une enquête montre que 20 % des employés accordent plus d'importance aux repas gratuits qu'aux autres avantages.
Les avantages auxquels les employés s'attendent maintenant
Pourquoi investir dans des avantages et bénéfices sociaux?
Fournir des avantages et des bénéfices convaincants a des avantages qui affectent les employés individuellement et votre organisation dans son ensemble. Examinons de plus près les avantages.
Recruter les meilleurs candidats
Avec une concurrence acharnée pour les employés qualifiés, le débat sur les avantages devient de plus en plus crucial. Offrir une grande sélection des différents types d'avantages (comme les avantages sociaux) peut faire toute la différence. Selon les données du sondage mondial sur les attitudes à l'égard des avantages sociaux en 2022 (2022 Global Benefits Attitude Survey) près de la moitié des employés ont déclaré que les programmes de retraite et les prestations de soins de santé proposés par leur entreprise ont joué un rôle crucial dans leur décision de rejoindre cet employeur.
Favoriser la fidélisation
Gagner la bataille pour attirer les meilleurs talents n'est que la première étape; le succès dépend de la capacité de votre organisation à les retenir. Ne pas avoir de bons avantages comme l'assurance maladie et les congés payés est la raison pour laquelle 43 % des employés quittent leur emploi, selon le Pew Research Center. Des avantages et des bénéfices bien conçus permettent aux entreprises de prendre soin de leurs employés et de favoriser une excellente culture d'entreprise.
Engagement accru
Une étude Gallup publiée en 2023 a révélé qu'il y a actuellement le plus faible ratio d'employés actifs par rapport aux employés inactifs aux États-Unis depuis 2013. Cependant, le rapport ajoute que fournir des avantages sociaux et d'autres avantages peut aider à résoudre ce problème, puisque porter attention au bien-être des employés et l'équilibre travail-vie personnelle peut mener à un meilleur engagement.
Offrez différents types d'avantages que vos employés adoreront avec Uber for Business
Avec Uber for Business, vous pouvez facilement offrir de bons avantages à vos employés. Voici quelques-unes des options que vous pouvez choisir :
Options de trajets domicile-travail
Assurez-vous que tout le monde peut se rendre facilement d'un point A à un point B. Quand vos employés ont besoin d'une course liée au travail, il leur suffit d'accéder à leur profil d'entreprise dans l'app Uber et d'en commander une.
Repas
Vous voulez offrir aux employés une allocation de repas mensuelle ou couvrir le coût d'un certain nombre de repas? Notre gamme de solutions flexible a ce qu'il vous faut.
Bons de réduction
Offrez une expérience mémorable à vos employés. Les membres de votre équipe peuvent ajouter les coupons de réduction à leur profil Uber personnel et les appliquer au moment du paiement.
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