Des idées d'avantages sociaux hors de l'ordinaire

Les abonnements à un centre de conditionnement physique et à des cours de yoga coûtent cher. En offrant un abonnement gratuit à un centre de conditionnement physique ou une allocation bien-être à dépenser sur le traitement de leur choix, vous gardez vos employés en santé et productifs.

La santé mentale de vos employés est aussi importante que leur santé physique. Offrir des ressources en santé mentale comme la couverture de soins de santé mentale, un programme d'aide aux employés et des séances ou des apps de méditation guidée peut aider les employés à prendre soin de leurs besoins émotionnels et psychologiques.

De nombreux professionnels qui souhaitent fonder une famille ont besoin de recourir à la fécondation in vitro (FIV) et/ou à la congélation des ovules, mais ces options sont coûteuses. Offrir des avantages en matière de fertilité vous permet d'aider les employés à réaliser leur rêve d'avoir une famille, tout en gagnant leur bonne volonté.

Inutile d'expliquer pourquoi des avantages comme les régimes d'assurance maladie ou de retraite sont si attrayants. Mais pour ajouter des avantages uniques à vos offres d'emploi, vous devez penser plus loin. Voici quelques bonnes catégories à considérer, avec des idées d'avantages hors du commun à offrir.

Pour toute entreprise ayant des employés aux États-Unis, l'endettement lié aux prêts étudiants est probablement un facteur de stress pour de nombreux travailleurs. L'Initiative sur les données sur l'éducation estime que les débiteurs doivent en moyenne environ 40 500 $ chacun. En proposant aux employés de les aider à rembourser leurs dettes, vous pouvez faire une énorme différence pour leur santé financière et leur qualité de vie.

La journée de travail de huit heures est en réalité beaucoup plus longue pour les employés qui habitent loin du bureau. En offrant des avantages qui facilitent les trajets domicile-travail, comme payer le covoiturage ou le transport collectif, vous redonnez aux employés une partie du temps, de l'énergie et des dépenses autrement consacrées à se rendre au bureau.

Pour quelqu'un qui travaille huit heures par jour, ce n'est pas facile d'accommoder toutes les autres responsabilités comme les enfants, les rendez-vous chez le médecin et les travaux sur la maison. De plus en plus de travailleurs s'attendent à un horaire flexible et y accordent une très grande valeur.

À un moment ou à un autre de leur vie, tous les employés ont besoin de prendre une pause prolongée du travail. Offrir un congé généreux aux nouveaux parents, aux proches aidants et aux endeuillés est une bonne façon de montrer à votre équipe que vous vous préoccupez de leur bien-être global et que pour vous, ils représentent bien plus que des employés. Certaines entreprises offrent aussi les congés payés illimités, ce qui montre aux employés que vous leur faites confiance pour prendre le temps dont ils ont besoin tout en faisant le travail à faire.

Travailler et avoir une famille n'a jamais été facile. Mais entre la hausse des coûts de la garde d'enfants et la pénurie de main-d'œuvre touchant ce secteur, le problème est devenu encore plus important. Offrir des avantages aux employés, comme la prise en charge partielle des coûts de la garde d'enfants ou des services de garde au bureau, peut les aider à se concentrer sur leur travail en toute tranquillité.

Health for Animals, dans le monde, plus de la moitié des gens ont un animal de compagnie. Beaucoup d'employés sont inquiets d'avoir à laisser leur animal à la maison seul pendant de longues heures tous les jours. Accepter les animaux dans vos bureaux libère l'esprit des propriétaires d'animaux qui travaillent pour vous.

Une chose est certaine, tous les employés ont besoin de se nourrir. Mais pendant les journées chargées au travail, manger devient souvent un casse-tête logistique plutôt qu'un moment agréable. Les programmes de repas peuvent simplifier le processus de commande de repas pour vos employés, que ce soit au bureau, à domicile ou lors de déplacements professionnels.

De nombreuses entreprises ont commencé à expérimenter la semaine de quatre jours, et les résultats sont généralement positifs : les travailleurs sont plus productifs, sont plus heureux et disent que la semaine plus courte améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Permettre aux employés de travailler une semaine plus courte pour le même salaire – même si ce n'est qu'une partie de l'année, comme dans le cas des vendredis en été – est un moyen efficace d'accroître la satisfaction des employés et de rendre votre lieu de travail plus attrayant.

De nombreux travailleurs aimeraient avoir le temps de faire du bénévolat dans des organismes ou des projets qui leur tiennent à cœur. Vous pouvez les aider à le faire en offrant des journées de bénévolat aux employés qui veulent redonner à leur communauté.

Un congé sabbatique payé permet aux employés de longue date de prendre un congé plus long que des vacances habituelles, par exemple un mois complet ou plus. Les congés sabbatiques sont à la fois un moyen de lutter contre l'épuisement professionnel et une puissante incitation pour les employés à rester dans votre entreprise suffisamment longtemps pour pouvoir bénéficier de cette option.