独特的员工福利创意

去健身房健身或报瑜伽课等健身活动都价格不菲。通过向员工提供当地健身房的免费会员，或提供健身津贴，您可以让员工收获快乐和健康的体魄，从而提升他们的工作效率。

员工的心理健康与身体健康同等重要。提供心理健康资源，如心理健康医疗保险、员工援助计划 (EAP) 和引导式冥想课程或应用，可以帮助员工更好地满足他们的情感和心理需求。

许多想要孩子的职场人士只能通过体外受精 (IVF) 和/或冻卵的方式来实现愿望，但这两种方案都很昂贵。通过提供生育福利，您可以帮助员工实现拥有家庭的梦想，同时在此过程中赢得员工的好感。

健康保险和退休计划等显然都是很好的福利。但是，要为您的员工提供一整套独特的福利，您需要跳出思维定势。以下是一些值得考虑的类别，每个类别下都提供了具体的示例。

很多美国员工都有学生助学贷款方面的压力。据 Education Data Initiative 估计，债务人的平均欠款金额约为每人 $40,500。为员工提供偿还债务方面的援助，可以极大地改善他们的财务状况和生活质量。

对于要去办公室上班的员工来说，他们会感觉每天的工作时间比 8 小时要长得多。通过为他们提供通勤福利，例如为他们支付共享出行费用或公共交通费用，您可以减少员工通勤所花的时间和精力，并为他们补贴部分费用。

有些事情很难安排在 8 小时工作时间之外完成，比如照顾孩子、看医生和修缮房屋等。现在，越来越多的员工希望能灵活选择工作时间，并且非常看重这一点。

所有员工在人生的某个阶段都将受益于离开工作岗位一段时间。为新晋父母、需要照顾家人或刚刚失去亲人的员工提供慷慨的休假福利，让员工感受到公司全方位的关怀。有些企业还提供无限制带薪休假 (PTO)，这表明企业信任员工会根据需要休假，但仍会完成要做的工作。

长期以来，职场人士都很难在照看子女和工作之间取得平衡。随着儿童照管成本的上升和劳动力短缺对该行业的影响，这一问题日益严峻。为员工提供福利，例如支付部分托儿费用或在办公室提供现场托儿服务，可以帮助员工解决照看孩子的问题，让他们专心工作。

动物健康组织 (Health for Animals)估计，全球有一半以上的人在家养宠物。对于许多员工来说，每天将宠物长时间留在家中是件令人难过的事。把办公室打造成适合宠物的空间，可让员工中的宠物爱好者更享受在办公室的时光。

任何人都要吃饭，但在工作日，员工可能忙到顾不上好好吃饭，更不用说享受美食了。借助餐点方案，您可以简化员工在办公室、居家办公以及出差期间的订餐流程。

许多企业已经开始试行 4 天工作制，从总体上看，他们取得了积极的成果：提高了员工的工作效率和满意度。受访者纷纷表示，缩短每周工作时间有助于更好地平衡工作与生活。在薪酬不变的情况下缩短每周工作时间（即使只在一年中的某些时间，就比如在夏季周五放假）是提高员工满意度、提升吸引力的有力方式。

许多员工希望他们能有时间做志愿者，参与和其价值观相符的当地组织和计划。您可以为希望有更多机会回馈社区的员工提供志愿者假期，给他们提供便利。

带薪公假是提供给任职多年的长期员工的一项福利，假期比普通休假更长，比如一个月，甚至更长时间。公假既是应对倦怠的一种方式，也是一项有力的激励措施，能吸引员工长期留任。