Ideas creativas para brindar ventajas únicas al personal

Las opciones para hacer ejercicio, como membresías de gimnasios o clases de yoga, pueden ser costosas. Al ofrecer una membresía sin costo a un gimnasio cercano o una asignación para cualquier otro recurso de salud, puedes brindarle a tu personal una ventaja para acceder a actividades que les permitan estar felices, saludables y tener mayor productividad.

La salud mental del personal es tan importante como su salud física. Ofrecer recursos como la cobertura de salud mental, un programa de asistencia al empleado (PAE) o bien, una app o sesiones de meditación guiada, puede ayudar al personal a cuidar mejor sus necesidades emocionales y psicológicas.

Muchos profesionales que desean tener hijos no pueden conseguirlo sin la fertilización in vitro (FIV) o la congelación de óvulos, pero ambas opciones son caras. Ofrecer ventajas de fertilidad te brinda una manera de ayudar a tu personal a cumplir sus sueños de tener una familia, mientras te ganas su aprecio y confianza en el proceso.

Está claro que es bueno ofrecer tanto ventajas como un seguro de salud y un plan de jubilación. Pero para agregar más ventajas únicas a tus paquetes laborales, deberás pensar de forma innovadora. Aquí hay algunas buenas categorías a considerar, con ideas específicas para ofrecer ventajas creativas en cada una.

La deuda de préstamos estudiantiles es probablemente un factor de estrés en el personal de cualquier empresa de EE. UU. La Iniciativa datos de educación estima que cada persona debe un promedio de alrededor de $40 500. Ofrecer asistencia al personal para pagar sus deudas puede marcar una gran diferencia en su salud financiera y calidad de vida.

Una jornada laboral de 8 horas resulta más extensa para el personal que se enfrenta a traslados diarios largos para ir y venir de la oficina. Al ofrecer ventajas que eviten las molestias de los traslados diarios, como cubrir el costo de los viajes compartidos o de opciones de transporte público, puedes ayudar a tu personal a recuperar parte del tiempo, la energía y los gastos que implican estos desplazamientos.

Intentar adaptarse a las diversas responsabilidades de la vida: desde el cuidado infantil hasta las citas médicas, las reparaciones de la casa y más, es difícil con una jornada laboral de 8 horas. En la actualidad, un número creciente de personas trabajadoras esperan y consideran de gran importancia tener la opción de establecer un horario flexible que les funcione.

Toda persona enfrenta en su vida momentos en los que es valioso ausentarse del trabajo por un periodo prolongado. Ofrecer ventajas generosas en ausencias por maternidad o paternidad, o bien, para quienes están a cargo del cuidado de familiares o afrontan la pérdida de un ser querido, es una buena forma de demostrarle a tu equipo que no solo los ves como personal y que te preocupas por su bienestar integral. Algunas empresas también ofrecen tiempo libre remunerado (paid time off, PTO) ilimitado. Es una forma de transmitirle a tu personal que confías en que cumplirán con sus responsabilidades sin importar el tiempo que necesiten tomar.

Equilibrar el cuidado infantil con las responsabilidades laborales ha sido difícil durante mucho tiempo. Pero con el aumento del costo de cuidado infantil y la escasez de personal que afecta a ese sector, se ha convertido en un problema aún mayor. Ofrecer ventajas al personal, como cubrir una parte del costo de cuidado infantil o proporcionarlo en la oficina, ayuda a que se concentren en el trabajo mientras alguien cuida a sus hijos.

Health for Animals estima que más de la mitad de las personas en todo el mundo tienen una mascota en el hogar. Dejarla en la casa todos los días durante periodos largos es algo inquietante para una buena parte del personal. Acondicionar la oficina para admitir mascotas es una forma de hacer más sencillos los días de oficina para las personas de tu equipo que aman a los animales de compañía.

Todo el personal tiene la misma necesidad en común: comer. Pero en los días más ocupados, la hora de la comida parece más un desafío logístico que un momento para disfrutar. Con los programas de comidas, puedes simplificar el proceso para que tu personal pida comida desde la oficina o su casa y en viajes de negocios.

Muchas empresas han comenzado a experimentar con una semana laboral de 4 días y los resultados son generalmente positivos: el personal es más productivo, está más feliz y dicen que la semana más corta mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal. Permitir que el personal trabaje un día menos a la semana por el mismo salario (incluso si es solo una parte del año, como ofrecer los viernes de verano), es una forma poderosa de aumentar su satisfacción y hacer que tu empresa sea más atractiva.

Muchas personas que trabajan desearían tener tiempo para participar en tareas voluntarias de organizaciones e iniciativas locales que comparten sus valores. Puedes respaldar a tu personal al ofrecer días libres de voluntariado para quienes buscan oportunidades para retribuir a su comunidad.

Un periodo sabático pagado permite al personal tomarse un tiempo libre más largo de lo habitual, como un mes completo o más. Los periodos sabáticos son una forma de combatir el agotamiento y una manera de motivar al personal a que se quede en tu empresa el tiempo suficiente para calificar para la opción.