Informe sobre personas y cultura de 2023
Ahora forma parte de nuestro informe anual de ESG
Invertimos en nuestra gente y cultura
En 2022, Uber siguió avanzando sobre las bases y los cambios fundamentales que establecimos en los últimos 5 años. Nuestra empresa se mantuvo ágil y comprometida con nuestro viaje de diversidad, equidad e inclusión (DEI) durante un año en el que las empresas se enfrentaron a 2 desafíos muy diferentes: concentrarse en el crecimiento y la recuperación posteriores a la pandemia en los primeros 6 meses y prepararse para la futura incertidumbre económica en los últimos 6. Frente a estos desafíos, podríamos haber optado por darle menos importancia al progreso de la DEI, pero en Uber seguimos enfocados en incorporar la DEI para fomentar un entorno de pertenencia, propósito, crecimiento y confianza.
Uber se moviliza para brindar una experiencia más equitativa a todas las personas que nos eligen. Para contar mejor esta historia, creamos una vista holística de cómo Uber impulsa el impacto al integrar nuestro informe de personas y cultura con nuestro informe de ESG (ambiental, social y de gobernanza) para convertirlos en nuestro nuevo informe ambiental, social y de gobernanza.
El compromiso del liderazgo con la diversidad
Nos comprometemos a aumentar la diversidad demográfica en Uber y a convertirnos en una empresa antirracista y aliada de las comunidades a las que prestamos servicios. Nuestro equipo de liderazgo ejecutivo está trabajando activamente para que esto se convierta en realidad, al establecer objetivos y realizar un seguimiento del progreso en torno a la representación en sus equipos.
“Este trabajo refleja mi valor favorito de Uber: 'Construir con el corazón'. Priorizamos a las personas al momento de crear nuestros productos ya que creemos en la promesa de nuestra marca y nos preocupamos por el impacto que podamos generar en los usuarios. Ponernos en su lugar y reconocer sus desafíos nos ayuda a mejorar y a impactar positivamente en nuestras comunidades y socios.
A medida que avanzamos hacia 2023, soy optimista sobre el futuro. Aunque estemos viviendo en tiempos inciertos, de una cosa estoy segura: Me enorgullece ser parte de una cultura que se mueve con el corazón”.
Bo Young Lee, directora general de Diversidad e Inclusión
“Retener e involucrar a diversos talentos que están profundamente alineados con nuestros valores es fundamental para cumplir con nuestra misión de reinventar la manera en que el mundo se mueve para mejorar. Durante 2022, continuamos invirtiendo en una experiencia para los empleados que le permita a nuestro personal hacer su mejor trabajo. Logramos grandes avances para promover la diversidad, la equidad y la inclusión a nivel mundial. Mejoramos nuestro enfoque para el desarrollo del personal, lo que hizo de Uber el mejor lugar para construir una carrera a largo plazo. A medida que dejamos atrás la pandemia del COVID, adoptamos un nuevo enfoque de trabajo híbrido que nos permite beneficiarnos del reencuentro presencial con nuestros colegas mientras conservamos un alto grado de flexibilidad y productividad individuales. En líneas generales, estoy orgullosa del trabajo que hicimos en 2022 y espero con ansias ver el impacto que nuestra gente provocará en el mundo”.
Nikki Krishnamurthy, Directora de personal
Datos demográficos del personal
En Uber, somos diligentes en el seguimiento de nuestros datos demográficos y buscamos mejorar la representación de las mujeres a nivel mundial y de las personas subrepresentadas (URP, por sus siglas en inglés) en EE. UU. año tras año. Dicho esto, las ganancias incrementales no siempre son lineales, pero en conjunto con nuestra Junta Directiva seguimos monitoreando los indicadores y el progreso asociado.
Representación global¹
Diversidad del personal (global)
Diversidad del personal (EE. UU.)
Diversidad del personal (regional)
Representación del liderazgo
Diversidad del personal (global)¹
Diversidad del personal (EE. UU.)²
Representación de las nuevas contrataciones
Representación de las nuevas contrataciones
% por representación étnica de las nuevas contrataciones
¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.
Informes anteriores sobre personas y cultura
Cada año, publicamos los datos sobre personas y cultura para compartir nuestro enfoque sobre la gestión del capital humano, la diversidad, la equidad e inclusión, y la cultura. Compartimos datos actualizados de representatividad y el progreso hacia nuestros objetivos. El informe es un componente fundamental de nuestro enfoque para aumentar la transparencia en torno a los datos de nuestro personal y las prácticas de capital humano. Consulta los enlaces a continuación para acceder a los informes independientes de nuestros últimos años.
Informe sobre personas y cultura de 2022
Informe sobre personas y cultura de 2021
Informe sobre personas y cultura de 2020
Informe de Diversidad e inclusión de 2019
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