monday.com 如何透過 Uber for Business 打造靈活且以人為本的職場

了解 monday.com 如何與 Uber for Business 合作，提升員工福祉，同時簡化管理流程，協助其亞太及日本（APJ）地區的混合型團隊。

概覽

工作管理平台 monday.com 的核心價值觀是協作、當責和透明度。這種理念也延伸至內部文化，將員工福祉和彈性視為優先考量。在亞太及日本地區的團隊擴編期間，monday.com 需要一種可依規模彈性調整的方式，透過提供切合員工需求的福利 (例如支援混合工作模式) 來維持企業文化基礎。

monday.com 選擇與 Uber 企業版合作，為員工餐點和團隊差旅提供統一的解決方案；monday.com 致力於打造以人為本的企業文化，這兩者都是其中的關鍵環節。

— monday.com 亞太及日本地區職場體驗主管 Caity O'Keefe

由於員工遍佈雪梨、墨爾本和東京，monday.com 的職場體驗團隊希望提供符合多元需求且方便使用的福利，讓所有員工都能受惠，不受地點限制。團隊希望透過這些福利，達成幾個關鍵的人才管理目標：

Uber 企業版提供了直覺化的單一平台，可用來管理所有員工的每月餐點點數，以及集中管理商務行程的專用帳戶。這項合作帶來的主要優勢包括：

可滿足各種需求的餐點福利：員工可以使用餐點點數訂購辦公室午餐、在加班時訂購晚餐，甚至訂購生鮮雜貨外送，而且全程都是使用他們早已熟悉的 App，因此很容易上手。
追蹤和管控成本：Uber 企業版管理後台可提供所有行程和訂單的即時資訊，整合帳單功能，並讓職場體驗團隊取得使用情況和支出資料。
提升員工福祉：monday.com 的員工現在可以享受喜愛的福利，不必再為繁瑣的手動報帳流程操心。無論是合作進行專案，還是出差拜訪客戶，團隊成員都能專注於最重要的事務上。
提供更環保的選項：Uber 企業版平台的一大附加價值是，職場體驗團隊可以藉此鼓勵使用純電優步或 Uber Comfort Electric，並追蹤使用情況，使 Uber 企業版方案與 monday.com 的永續發展目標一致。

— monday.com 亞太及日本地區活動與製作主管 Paris Franke

成果：成效有目共睹
自 2021 年合作關係啟動以來，Uber for Business 已成為 monday.com 員工福利方案中的重要一環。該平台已成功擴展，支援澳洲與日本超過 200 位使用者，並獲得員工一致好評。

。— Andrew Martin，RVP Consulting，monday.com

高採用率和參與度：員工已下訂超過 24,000 份訂單，其中包括超過 3,000 份生鮮雜貨訂單，顯示混合式工作團隊對餐食方案靈活度的肯定。

順暢的商務差旅：團隊已完成超過 7,600 趟行程，為業務需求行駛超過 111,000 公里。

對永續發展的承諾：monday.com 員工已搭乘超過 1,000 趟電動車行程，主動為商務差旅選擇更環保的出行方式。

穩固的合作關係：與 Uber 企業版團隊定期舉行季度會議，確保方案能依照 monday.com 的需求持續調整，鞏固雙方緊密的合作關係。

立即聯絡我們，瞭解 Uber 企業版如何協助您提供讓員工真正受惠的彈性福利。