Please enable Javascript
Ana içeriğe gidin

Uber’in 2022 ÇTY Raporu yatırımcılar, çalışanlar ve şehirler de dâhil olmak üzere işimiz ve paydaşlarımız için büyük önem taşıyan çevresel, toplumsal ve yönetişimsel (ÇTY) konulara bakışımızı ortaya koyar. Ayrıca sürücü ortaklarına, dükkânlara ve iş, gıda, çeşitli ürünler, aileler ve arkadaşlara ulaşmak için platformumuzu kullanan tüketicilere yaklaşımımızı vurgular. Dürüstlük, hesap verebilirlik ve saygıya dayanan bu kalıcı ilişkiler, dünyanın nasıl daha iyi bir yer hâline getirilebileceğini yeniden tasarlamamızı sağlar.

Veriler, aksi belirtilmedikçe 31 Aralık 2021 itibarıyladır. Raporda anlatılanlar ise Temmuz 2022’ye kadar olan sorunları kapsayabilir.

ÇTY ile ilgili öne çıkanlar

  • Çevre

    • Tüm dünyada 2040 yılına kadar yolculukların tamamının sıfır emisyonlu araçlar, mikro hareketlilik veya toplu taşımayla yapılması hedefimize ulaşmak için çalışıyoruz
    • 2022’nin ikinci çeyreği itibarıyla Kanada, Avrupa ve ABD’de Uber platformunda her ay aktif sıfır emisyonlu ortalama 26.000 sürücü ortağı bulunuyor ve 13,3 milyon yolculukta hizmet veriyor
    • İlk defa küresel Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarını bildirdik
    • Sürdürülebilirlik Muhasebesi Standartları Kurulu (SASB) ve İklimle Bağlantılı Finansal Beyan Görev Gücü (TCFD) tavsiyelerine uyumlandık
    • Artık ABD’deki işyerlerimizde kullanılan enerjinin %100’ünü yenilenebilir enerjiyle eşleştiriyoruz
  • Toplum

    • Sürücü ortağı ve kurye refahı: Tüm dünyada düzenlediğimiz çok sayıda toplantıda sürücü ortakları ve kuryelere anketler uyguladık, çalışanlardan (yöneticiler de dâhil) deneyimi daha iyi anlamaları için araç sürmelerini ve teslimat yapmalarını istedik ve birkaç ülkede bağımsız çalışmayı geliştirme fırsatları hakkında şeffaf makaleler yayımladık
    • İnsan ve kültür: İnsan sermayesi yönetimi, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılıkla ilgili sorunlar ve daha fazlasını içeren 5. raporumuzu yayımladık
    • Yerel etki: Çevre, toplum, yönetişim (ÇTY) ve paydaşlarla ilgili kritik sorunlarımız hakkında düzinelerce gönderi, makale ve etki raporu yayımladık
    • Kentsel kullanım: Dünyanın 8 şehrinde kentsel gelişim, ulaşım ve yolculuk paylaşımı eğilimleri üzerine yaptırdığımız çalışmanın analizini yayımladık
  • Yönetişim

    • Veri güvenliği: Temel iş kolları için önemli sertifikalar ve raporlar edindik (ISO 27001, SOC 2, SOC 2 Tip 2)
    • Siyasi faaliyetler: 2022’de Uber’in ABD Siyasi Katılım raporunun, yönetim kurulu seviyesindeki gözetim ve doğrudan lobi faaliyetlerinin bir özetini içeren ABD Kurumsal Siyasi Faaliyet Politikası yayımladık.
1/3

Etki

Uber, dünyanın dört bir yanında, yeni bir normalin geliştiği koşullarda tekrar yapılanmanın bir parçası olmuştur. Şehir yönetimleri ve STK’larla birlikte çalışıyor, sağlık ve hareketlilik şirketleriyle iş birliği yapıyo, insanları ve şehirleri hareket hâlinde tutmak için çeşitli yeni ürünler ve teklifler sunarak Uber’e yeni kullanıcılar kazandırıyoruz. Hızlı bir değişime sahne olan bu zorlu zamanlarda şehirlerin yanında olmak, her zaman doğru olanı yapmak için çabalıyoruz. Bu kadar.

Uber 2010 yılında hizmete girdiğinden beri, teknolojimiz dünya çapında milyonlarca kişinin istedikleri zaman, istedikleri yerde ve istedikleri gibi para kazanmasını sağladı. Bugün Uber, 72 ülkede ve 10.000’den fazla şehirde para kazanma fırsatları sunan, dünyanın en büyük açık iş platformlarından biridir. 2016 ile 2021 yılları arasında 31 milyondan fazla kişi para kazanmak için Uber platformunu kullandı. Bahşişler hariç toplam 150 milyar USD’nin üzerinde gelir elde ettiler.

Uber’i kullanan sürücü ortakları ve kuryeler, hizmet verdikleri şehirler ve ülkeler kadar çeşitlidir. Profesyonel sürücüler, gaziler, öğrenciler, işe dönen ana babalar, haneye gelir getiren kişiler ve ötesi bunlara dâhildir.

İnsan ve Kültür

Misyonumuzda motivasyon ve enerji bulan, çeşitlilik içeren bir insan topluluğunu kendimize çekmemiz ve onları yanımızda tutabilmemiz çok önemlidir. Dünyanın dört bir köşesinde, platformumuzdaki herkes için işleyişleri iyileştirmek isteyen iş bitirici kişilere ihtiyacımız var. Herkese göre olmadığımızı biliyoruz. Bu nedenle kim olduğumuz ve Uber’de çalışmanın nasıl bir şey olduğu konusunda açık olmaya kararlıyız.

Kendileri için neyin en önemli olduğunu ve neden burada kalıp bir kariyer yaptıklarını anlamak için çalışanlardan veri topluyoruz. Bu içgörüyü önceliklerimizi ve yaklaşımımızı netleştirmek için kullanıyor ve bunun sonucunda çalışanların 6 farklı ihtiyacına odaklanıyoruz: gurur, aidiyet ve eşitlik, büyüme, gelir, refah ve güven. Bu insan sermayesi stratejisi, çeşitlilik arz eden işgücümüzün ihtiyaçlarını dikkate almamızı ve bu kritik alanların her birinde ilgi çekici, adil ve kapsayıcı bir deneyim yaratmaya devam etmemizi sağlıyor.

Çevresel sürdürülebilirlik ve iklim değişikliği

Dünyanın en temiz platformu olmak. Amacımız budur. Çünkü şirketimiz ve platformumuza güvenen herkes için yapılması gereken doğru şey budur. Bu noktaya ulaşmanın yatırımcılarımıza, çalışanlarımıza, kullanıcılarımıza, hizmet verdiğimiz şehirlere ve bir bütün olarak gezegene fayda sağlayacağına inanıyoruz.

Bu yolculuğa 2020 yılında bir dizi temel taahhütle başladık. Kapsam 1, 2 ve 3 emisyonlarının tamamında 2040 yılına kadar net sıfıra ulaşmayı hedefliyoruz. Bu noktaya ulaşma yolunda bir aşama olarak ABD, Kanada ve Avrupa’da 2030 yılına kadar ve küresel düzeyde faaliyet gösterdiğimiz her pazarda 2040 yılına kadar yolcu hareketlilik platformumuzdaki yolculukların tamamının sıfır emisyonlu araçlarla (ZEV’ler), mikro hareketlilik araçları veya toplu taşımayla yapılmasını sağlamak gibi iddialı bir hedef belirledik.

Şeffaflığa olan bağlılığımızın ve iklim emisyonlarının muhasebesi, planlaması ve ifşası konusunda en yüksek standartlara ulaşma hedefimizin bir parçası olarak İklimle Bağlantılı Finansal Beyan Görev Gücü’nün (TCFD) tavsiyelerine uygun bir analiz gerçekleştirdik. Bu analizin bir kırılımını baştan sona referanslandırılmış olarak bu bölümün ilerleyen kısımlarında bulabilirsiniz. Buna ek olarak, Bilim Tabanlı Hedefler girişimine ve İklim Taahhüdü’ne katıldık ve 2040 yılına kadar net sıfır emisyon taahhüdünde bulunduk. 2021 yılında bir Çevre Politikası yayımladık.

Yönetişim

Yönetim kurulumuz, türünün en iyisi olan kurumsal yönetişim uygulamalarına bağlıdır ve kültürümüz, yönetişimimiz ve kurumsal sorumluluğumuzla ilgili olarak hissedarlarımıza karşı şeffaf ve sorumlu olmamız gerektiğine inanmaktadır. Hisseleri halka açık bir şirket olarak dünya standartlarında bir yönetişim yapısı oluşturma yolculuğumuzda köken, beceriler ve deneyimler açısından çeşitlilik gösteren bir Yönetim Kurulu oluşturduk ve geliştirdik.

Önemlilik değerlendirmemizde tanımlanan ÇTY sorunları, işimizin ve iş stratejimizin uzun vadeli başarısı için önem arz etmektedir. Bu nedenle Uber Yönetim Kurulu ve ondan bağımsız Denetim, Ücretlendirme ve Adaylık ve Yönetişim komiteleri tarafından gerektiği şekilde denetlenir.

Bu rapor, riskler ve belirsizlikler içeren iş beklentilerimizle ilgili ileriye dönük açıklamalar içerebilir. Gerçek sonuçlar, öngörülen sonuçlardan maddi olarak farklı olabilir ve raporda verilen sonuçlar, gelecekteki performansın bir göstergesi olarak alınmamalıdır. Daha fazlası için lütfen 2022 ÇTY Raporumuzu inceleyin.

Bu rapordaki sera gazı emisyon verileri Lloyd’s Register kuruluşunun kalite güvence birimi (LRQA) tarafından doğrulanmıştır. LRQA doğrulama beyanını burada bulabilirsiniz.