Se você está se preparando para uma entrevista com um Gerente de Engenharia (na Uber ou em qualquer empresa), está no lugar certo. Meu nome é Tatiana Maluf e entrei na Uber há três meses como Gerente de Engenharia da nossa equipe de Mercado. Acabei de passar por essa experiência e posso contar tudo o que você precisa saber para se sentir confortável e arrasar nas suas entrevistas. Tudo pronto? Vamos lá!
Foi muito fácil decidir me candidatar para a vaga.
Você deve estar querendo saber por que eu vim trabalhar na Uber, certo? Tenho experiência na área de gestão de qualidade, e a Uber sempre foi um exemplo para mim nesse aspecto. Eu admirava o perfil disruptivo da empresa e como ela afetou positivamente a vida de tantas pessoas no Brasil e no mundo. Não consigo imaginar o mundo de hoje sem a Uber! Eu também sabia que trabalhar na Uber me colocaria em contato com profissionais incríveis da engenharia e novas tecnologias. Então foi muito fácil decidir me candidatar para a vaga.
O conhecimento técnico da equipe é um diferencial.
Depois de me candidatar no site de carreiras da Uber, meu processo de recrutamento consistiu em uma chamada com a equipe de recrutamento, depois com a empresa e, por fim, uma entrevista com várias fases. Foi a melhor experiência de recrutamento que já participei, de verdade. Desde o início, fiquei impressionada com a profundidade do conhecimento técnico de todos, incluindo da pessoa que me recrutou.
Após uma entrevista inicial, fui convidada para a primeira rodada de entrevistas com a empresa. Nesta etapa, conversamos sobre arquitetura e design de sistemas com um Engenheiro Sênior e fui avaliada durante o desenvolvimento de um projeto de ponta a ponta para um sistema de grande escala. Devido às questões de escalabilidade da Uber, esta etapa é muito importante para avaliar o desempenho dentro do nosso ambiente de tecnologia. A outra entrevista teve o foco em liderança e foi com o Diretor de Engenharia no Brasil. Aprendi algumas coisas sobre o que fazer e o que não fazer.
Use estas dicas para sua entrevista de design e arquitetura:
- Absorva os materiais fornecidos por seu recrutador. Tudo o que você precisa saber está lá. Assista a sessões de preparação/simulações de entrevistas no YouTube e no Blog de Carreiras da Uber.
- Prepare uma breve introdução de 2 a 3 minutos sobre você.
- Quando um problema for apresentado, não comece a imaginar a solução imediatamente. Primeiro, faça perguntas para esclarecer todas as informações necessárias.
- Ao desenhar uma solução, conte a sua linha de raciocínio. A Uber não está apenas interessada na sua resposta, mas também no seu processo de reflexão e na forma como você constrói uma solução. Considere os prós e contras e explique-os.
- Procure fazer perguntas significativas no final. O cansaço ao final das entrevistas é grande por isso ter algumas perguntas preparadas é muito útil.
Depois de concluir esta etapa, a pessoa que me recrutou me acompanhou na fase final: um conjunto de 3 entrevistas cobrindo diferentes aspectos da liderança, incluindo formação de equipes, visão, execução e entrega.
“Nesse momento, algo que me chamou a atenção na Uber foi ter sido entrevistada por duas Diretoras de Engenharia. Nunca vi uma mulher no cargo de Diretora de Tecnologia em um processo de recrutamento, e fui entrevistada por duas!”
Use estas dicas para sua entrevista com a liderança:
- Repasse todos os eventos significativos que aconteceram em sua carreira. Ligue para as pessoas com quem você já trabalhou. Elas podem relembrar algumas de suas melhores histórias e conquistas.
- Se faça perguntas como: Quais são os principais pontos positivos? Onde sua contribuição foi relevante? Quando você fez a diferença na vida de alguém? Anote as histórias que você quer que a empresa saiba a seu respeito. Pense nos riscos, quando assumi-los e o que fazer para evitá-los.
- Anote todas as suas métricas/KPIs de sucesso. Como você mede o sucesso da sua equipe?
- Em seguida, pense nas vezes em que você falhou. O que você aprendeu com essas situações? Quando as perguntas surgirem, as situações recentes aparecerão na sua mente.
- Mais importante ainda, seja você! E, claro…aproveite a viagem!
Meu recrutador e eu estivemos em constante comunicação durante todo o processo. Mesmo quando algumas mudanças foram feitas e me apresentaram uma nova equipe de contratação, as duas conversas extras me ajudaram a aprender ainda mais sobre a cultura e os valores da empresa. Quando saí da última entrevista, senti muito orgulho porque sabia que tinha agido conforme os meus valores e dado o meu melhor no processo. Na Uber, as mudanças são constantes. É importante estar sempre por dentro e aproveitar a viagem!
Publicado por Uber
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