A Uber recebeu ontem (21) o Prêmio WEPs Brasil – Empresas Empoderando Mulheres na categoria Ouro, pelo segundo ano consecutivo. Os WEPs (sigla para Women’s Empowerment Principles, ou Princípios de Empo

deramento das Mulheres em português) são a iniciativa da ONU Mulheres e do Pacto Global para orientar empresas do mundo todo a alcançar a igualdade de gênero por meio do empoderamento das mulheres.

A edição 2021 do Prêmio WEPs foi realizada pelo Programa Ganha-Ganha: Igualdade de gênero significa bons negócios. A iniciativa é reconhecida pela Organização das Nações Unidas (ONU), por meio do United Nations Global Compact (Pacto Global da ONU) e pela United Nations Women (ONU Mulheres), com suas representações brasileiras, a Rede Brasileira do Pacto Global da ONU e a ONU Mulheres no Brasil. 

A cerimônia de premiação aconteceu no dia 21 de junho virtualmente (confira o vídeo completo aqui) e contou com a presença da Diretora de Diversidade & Inclusão da Uber, Barbara Galvão. “Receber esse reconhecimento é muito importante para Uber, porque ele é fruto do nosso compromisso com a equidade de gênero que faz parte do nosso DNA e que deve ser praticada e lembrada a todo momento”, afirma Barbara. Segundo ela, “uma empresa equânime é uma empresa que consegue colocar a interseccionalidade como combustível fundamental, não só porque isso gera resultados, mas porque gera perenidade do negócio. Queremos oferecer um serviço com propósito não só para nossos funcionários, mas também para as pessoas que se relacionam com nossa plataforma.”

 

Sobre o compromisso da Uber com a diversidade

Internamente, a Uber tem programas de  Diversidade & Inclusão que começam desde o processo de recrutamento, passando por análise de desempenho até a promoção. Para conduzir todas essas ações, a empresa conta com uma área global de Diversidade e Inclusão, além de ter  grupos de afinidade que possuem um papel importante de transformação do negócio. Só no Brasil, existem sete grupos: Mulheres (Women at Uber – WaU), LGBTQIA+ (Pride), Negros (Black at Uber), PCD (Able), Igualdade Econômica (Equal),  Pais (CareGivers) e Estrangeiros (Immigrants). Os grupos têm autonomia para promover diferentes tipos de ações, como campanhas de conscientização, programa de mentoria, eventos e rodas de conversas com especialistas.

Regularmente, os processos e ferramentas de recrutamento e contratação da empresa são revistos para que sejam imparciais e padronizados. Este trabalho inclui a criação de descrições de cargos inclusivas, refinamento de avaliações pré-contratação, diversificação de painéis de entrevista (para que sempre tenham mulheres ou outros grupos sub-representados como avaliadores, por exemplo) e renovação do treinamento de entrevistadores. A partir de 2018, a empresa também começou a analisar sistematicamente os dados de remuneração e foram feitos ajustes para obter paridade globalmente.

No processo de desenvolvimento de carreira, foram estabelecidos requisitos para nomear mulheres e grupos sub-representados nos principais programas de desenvolvimento de liderança da empresa, de forma a garantir que tenham oportunidades iguais de participar e se preparar para posições sênior. 

Em 2019, para garantir que a liderança da empresa permaneça totalmente engajada e responsável por esse tema, foram implementadas metas mensuráveis de Diversidade e Inclusão como uma das métricas para avaliar o desempenho e determinar a remuneração dos executivos.

Anunciamos em 2020 também uma série de iniciativas globais com o objetivo de combater o racismo e criar produtos igualitários por meio da tecnologia. Os compromissos passam por metas internas, como aumentar o número de funcionários negros, inclusive em cargos de liderança, e também externas, como a revisão dos processos de respostas às denúncias de racismo e a disseminação de conteúdo educativo para motoristas parceiros e usuários.

Além disso, em novembro de 2019, renovamos nosso compromisso público com a segurança das brasileiras e anunciamos parcerias com instituições especialistas no combate à violência contra as mulheres para melhorar nossa tecnologia e atendimento. As ONGs parceiras são Fórum Brasileiro de Segurança Pública, Instituto Igarapé, Instituto Patrícia Galvão, Instituto Avon e Instituto Promundo. Em parceria com o Instituto Avon, por exemplo, apoiamos a criação da Angela, uma assistente virtual que oferece uma forma silenciosa das mulheres pedirem ajuda e receberem a orientação necessária dentro de suas próprias casas, caso seja necessário ela pode receber um código promocional da Uber para se deslocar com independência de forma gratuita. Ela pode ser acessada por Whatsapp no número (11) 94494-2415. 

Também lançamos a plataforma Elas na Direção, junto com a Rede Mulher Empreendedora, que visa aumentar e fortalecer a comunidade de motoristas parceiras da Uber no Brasil. Entre as novidades do programa, está a ferramenta U-Elas, que permite que mulheres motoristas parceiras tenham a opção de receber somente chamadas de passageiras que se identificam como mulheres.