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Diversidade e inclusão

O ano de 2020 foi um momento decisivo. Desafiada pela injustiça racial e a pandemia da COVID-19, a consciência coletiva do mundo recebeu um grande apelo à ação. Na Uber, impulsionamos nossa plataforma, não apenas para nos tornarmos uma empresa antirracista internamente, mas também desenvolver o avanço externo das nossas comunidades ao redor do mundo.

Nosso Relatório de Pessoas e Cultura de 2020 apresenta dados de diversidade sobre nossos funcionários. Mas também se trata de mudanças sistêmicas a longo prazo que levam a uma melhor representação e a um maior senso de pertencimento. É um reflexo do nosso compromisso de avançar com a igualdade racial e social no centro de tudo o que fazemos.

Cultura e pertencimento

A COVID-19 mudou a maneira como vivemos, trabalhamos e nos transportamos. Com os colaboradores que se mudam do escritório para o home office, surgiram novas considerações sobre como gerenciar uma cultura de pertencimento. Isso inclui uma nova política que codifica opções de trabalho flexíveis para pais e responsáveis, para que possam equilibrar o trabalho com o cuidado daqueles que mais importam para eles. Como a situação na casa de cada um é única, criamos três opções amplas: flexibilidade ao longo do dia, redistribuição das horas de trabalho e mudanças de turno.

Além disso, reforçamos nosso apoio à saúde mental, oferecemos aos funcionários uma bolsa de home office e cancelamos nosso ciclo de revisão de desempenho do meio do ano para garantir que as revisões não fossem afetadas negativamente enquanto as pessoas se ajustavam a um ambiente de trabalho remoto. Continuaremos agindo para garantir que a Uber seja um local de trabalho onde todos sejam incentivados e preparados para o sucesso.

Acessibilidade na Uber

Comunidade da Uber para cuidadores e colaboradores que convivem com deficiências

Comunidade asiática na Uber

Comunidade da Uber para asiáticos

Igualdade na Uber

Comunidade da Uber para inclusão socioeconômica

Comunidade negra na Uber

Comunidade da Uber para colaboradores negros e apoiadores

Imigrantes na Uber

Comunidade da Uber para imigrantes

Mulheres na Uber

Comunidade da Uber para mulheres

Los Ubers

Comunidade da Uber para colaboradores hispânicos e latinos e apoiadores

Diversidade religiosa na Uber

Comunidade da Uber para pessoas de vários culturas religiosas e credos

Pais na Uber

Comunidade da Uber para pais e cuidadores

Orgulho na Uber

Comunidade da Uber para inclusão LGBTQ+ e diversidade

Experiências de vida na Uber

Comunidade para colaboradores de todas as gerações

Veteranos na Uber

Comunidade da Uber para veteranos e cuidadores

Impacto social

À medida que o mundo parou, nós —como uma empresa construída em movimento — sabíamos como poderíamos ajudar. Pela primeira vez na história da nossa empresa, pedimos às pessoas que parassem de se movimentar e ficassem em casa para que pudéssemos transportar o que mais importava: profissionais da saúde (para o trabalho) e comida (para quem precisava).

Com os passageiros fazendo sua parte, nos comprometemos com 10 milhões de viagens gratuitas, refeições e entregas para pessoas com necessidades urgentes em todo o mundo, incluindo profissionais de saúde, idosos isolados, pacientes que precisam de suprimentos médicos e vítimas de violência doméstica. Somente nos primeiros 3 meses, a Uber mais que dobrou seu compromisso, fornecendo 23 milhões de viagens, refeições e entregas gratuitas.

Como os entregadores e motoristas ajudavam nossas comunidades durante a crise, ajudá-los a se manterem seguros era nossa prioridade. Para isso, trabalhamos para comprar e disponibilizar máscaras e sprays desinfetantes, fornecemos assistência financeira para aqueles com diagnóstico de COVID-19 ou solicitados a se auto-isolar e ajudamos os motoristas a encontrar outro trabalho dentro e fora da nossa plataforma. À medida que as cidades começam a reabrir, vamos continuar apoiando as pessoas afetadas pela pandemia e vamos ajudar o mundo a se movimentar novamente com segurança.

Liderança corporativa

Para garantir que cumpramos nossos compromissos de igualdade racial , um dos mecanismos de responsabilidade que estabelecemos é o Conselho de Liderança de Igualdade Racial (RELC). Esse comitê gestor é responsável por operacionalizar os compromissos para construir a igualdade racial interna e externamente, em nossos produtos, serviços e esforços. Em 2019, também vinculamos a remuneração dos executivos às nossas metas de diversidade e inclusão para garantir que os líderes da nossa empresa sejam responsabilizados por esse importante trabalho. Para 2020, estabelecemos metas para aumentar a representatividade em cargos de liderança e vimos algum progresso positivo, especialmente para as mulheres, além de um leve aumento de talentos sub-representados.

“Como uma empresa que impulsiona o movimento, é nosso objetivo garantir que todos possam se movimentar com liberdade e segurança, seja física, econômica ou social. Estamos determinados a ajudar a combater o racismo que permeia toda a sociedade e a sermos campeões da equidade, tanto dentro como fora da nossa empresa ”.

Dara Khosrowshahi, CEO, Uber

“Acreditamos firmemente que a história pode nos moldar, mas ela não nos define. A Uber está empenhada em definir novas formas de fazer negócios que não sejam apenas imparciais, mas que trabalhem ativamente para criar maior igualdade.”

Bo Young Lee, Diretora de Diversidade e Inclusão da Uber

Dados do colaborador

Veja abaixo mais informações sobre a representatividade dos nossos colaboradores nos últimos 2 anos.¹

Gráficos | Gênero global e representação de raça/etnia dos EUA

Representação global por gênero

%Homens%Mulheres

Representação de etnia e raça nos EUA²

%Branco
%Asiático
%Negro ou afrodescendente
%Hispânico ou latino
%Multirracial
%Nativo havaiano ou nativo das ilhas do Pacífico
%Nativo americano ou do Alasca
%Minoria racial

Gênero por região

%Homens%Mulheres

Gráficos | Representação de liderança⁴

Representação global por gênero

%Homens%Mulheres

Representação de raça/etnia dos EUA⁵

%Branco
%Asiático
%Negro ou afrodescendente
%Hispânico ou latino
%Multirracial
%Nativo havaiano ou nativo das ilhas do Pacífico
%Nativo americano ou do Alasca
%Minoria racial

Veja os gráficos de representação de gênero por raça nos EUA nas páginas 35 e 36 do Relatório de Pessoas e Cultura.

Veja o relatório completo de 2020

Gráficos | Representatividade de nossos novos contratados⁶

Representação global por gênero

%Homens%Mulheres

Representação de raça/etnia dos EUA⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

Veja os gráficos de representação de gênero por raça de nossos novos contratados nos Estados Unidos nas páginas 37 e 38 do Relatório de Pessoas e Cultura.

Veja o relatório completo de 2020

¹Os dados de representação atuais são de março de 2019 e agosto de 2020.

²A soma das porcentagens de raça e etnia pode ser diferente de 100% devido ao arredondamento.

³Nossa força de trabalho de suporte (normalmente referida como funcionários de atendimento ao cliente em termos do setor) inclui Especialistas da Comunidade em nossos Centros de Excelência e Espaços Uber.

⁴Liderança é definida como diretores e cargos superiores.

⁵A soma das porcentagens de raça e etnia pode ser diferente de 100% devido ao arredondamento.

⁶Os novos dados de representatividade de contratação são de agosto de 2020.

⁷A soma das porcentagens de raça e etnia pode ser diferente de 100% devido ao arredondamento.