Diversidade, equidade e inclusão
Formar equipes diferentes para atender a uma plataforma diversificada
Na plataforma da Uber, um número impressionante de pessoas interagem entre si nas 19 milhões de viagens por dia viabilizadas pelo nosso app. Precisamos criar nossos produtos e administrar nossos negócios de uma forma que reflita as diversas comunidades que atendemos. É essencial que nossos colaboradores reflitam a diversidade da nossa plataforma e que cultivemos um ambiente onde essa diversidade prospere e onde as pessoas sintam que pertencem e podem contribuir para nosso sucesso.
Ao longo do tempo, fizemos mudanças sustentáveis e graduais que nos permitiram reestruturar nossa cultura. Cinco anos se passaram, e é incrível como a diversidade nos fortaleceu e ajudou a criar um ambiente inclusivo e igualitário que impulsiona nosso movimento por um mundo melhor.
Compromisso da liderança com a diversidade
Estamos empenhados em aumentar a diversidade demográfica na Uber para tornar a empresa mais ativa contra o racismo e transformá-la em uma aliada das regiões onde operamos. Nossa Equipe de Liderança Executiva faz a sua parte para tornar isso uma realidade ao definir metas em torno da representatividade em suas equipes e acompanhar o progresso regularmente. Em 2020, também assumimos compromissos públicos antirracistas para ampliar nossos esforços a todos os produtos, parcerias e usuários de nossa plataforma. Gerenciamos e acompanhamos ativamente esses compromissos e nos quais estamos progredindo uniformemente.
"Sabemos que o progresso leva tempo, mas não é a falta de soluções que nos atrasa. As empresas têm dificuldades para progredir quando não têm a coragem de assumir o compromisso de enfrentar o racismo e os comportamentos racistas e de supremacia branca. Quando as mudanças demoram para acontecer, as pessoas e as empresas perdem a motivação. Mas a transformação gradual é mais sustentável. A desigualdade e o racismo não surgiram da noite para o dia e não podem ser corrigidos com soluções fáceis. A mudança requer perseverança. Acredito que, com nossa dedicação, a mudança acontecerá. A Uber sempre teve a coragem de se comprometer com ações sustentáveis. Para mim, isso já é um sucesso inicial."
Bo Young Lee, Diretora de Diversidade e Inclusão da Uber
"Como uma empresa que impulsiona o movimento, é nosso objetivo garantir que todos possam se movimentar com liberdade e segurança, seja física, econômica ou social. Para fazer isso, devemos combater o racismo que persiste na sociedade e defender a igualdade, tanto dentro como fora da nossa empresa.
"Uma coisa é clara: não podemos esperar que nossos produtos por si só promovam igualdade e justiça. Devemos usar nosso alcance global, nossa tecnologia e nossos dados para fazer com que essas mudanças aconteçam mais rápido, para nos transformarmos em uma empresa antirracista mais ativa, uma plataforma mais segura e inclusiva, e uma aliada fiel de todas as comunidades que atendemos."
Dara Khosrowshahi, CEO
Grupos de recursos de colaboradores
Os grupos de recursos para funcionários da Uber oferecem conscientização sobre identidade e interseccionalidade, além de oportunidades de desenvolvimento de liderança para os membros.
Acessibilidade na Uber
Comunidade da Uber para cuidadores e funcionários que convivem com deficiências
Diversidade religiosa na Uber
Comunidade da Uber para pessoas de diversas crenças e culturas religiosas
Relatórios anuais de Equipes e Cultura
Todos os anos, publicamos o Relatório de Equipes e Cultura para compartilhar como tratamos a gestão do capital humano, diversidade, equidade e inclusão, e cultura. Compartilhamos dados de representatividade atualizados e nosso progresso em relação aos nossos objetivos. O Relatório é um componente crítico da nossa abordagem para aumentar a transparência sobre os dados dos nossos colaboradores e práticas de capital humano.
A Uber está se movendo para influenciar uma experiência mais justa para todos com quem nos relacionamos. Para melhor contar essa história, criamos uma visão holística de como a Uber gera impacto ao integrar nosso Relatório de Equipes e Cultura ao Relatório ESG (ambiental, social e de governança) para se tornar nosso novo Relatório Ambiental, Social e de Governança.
Promover a igualdade de oportunidades como empregador
O relatório EEO-1 (relatório de informações do empregador), é exigido pelo governo federal dos EUA e obriga as empresas a reportarem dados sobre emprego por raça/etnia, gênero e categoria de trabalho.
O objetivo é garantir a diversidade e a igualdade de oportunidades para todos os nossos colaboradores: essencialmente, um roteiro da força de trabalho da Uber nos EUA em um momento específico. Promover um local de trabalho diversificado nos ajuda a analisar nossos objetivos de negócios com base em uma estratégia de diversidade, equidade e inclusão mais ampla. Optamos por disponibilizar esse relatório publicamente como parte do nosso compromisso contínuo de aumentar a transparência e informações sobre os dados demográficos dos nossos funcionários.
Relatório EEO-1 2021
Relatório EE0-1 2020
Relatório EEO-1 2019
A Uber tem orgulho de oferecer oportunidades com ações afirmativas e igualitárias. Todos os candidatos qualificados terão as mesmas oportunidades de ocupar as vagas, independentemente do gênero, orientação sexual, raça, cor, religião, nacionalidade, necessidades especiais, status de veterano, idade ou qualquer outra característica protegida por lei. Mesmo as pessoas com antecedentes criminais quites com as leis, também serão consideradas candidatas qualificadas. Veja também os suplementos "Equal Employment Opportunity is the Law" (Igualdade de oportunidades de emprego é a lei, em português), "EEO is the Law" (IOE é a lei, em português) e "Pay Transparency Nondiscrimination Provision" (Provisão de não discriminação da transparência dos pagamentos, em português). Se você tiver uma deficiência ou necessidade especial que requeira qualquer tipo de adaptação, preencha este formulário.
Diversidade, equidade e inclusão: a vida na Uber
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