Rett til å ferdes fritt.
I år har vi forpliktet oss til å bidra til en bedre opplevelse for vårt LGBTQIA+ -samfunn, og spesielt transpersonsamfunnet.
I juni og utover er Uber forpliktet seg til å bidra til en bedre opplevelse for vårt LGBTQIA + -samfunn. Alle må delta, og vi begynner med oss.
Her er noe av det vi gjør allerede:
- Vi har retningslinjer for samfunnet vårt som eksplisitt forbyr diskriminering
- Laget et frittstående alternativ i appen vår for rapportering av diskriminering
- Introdusert transgender-tjenester for våre ansatte for å støtte deres transgender-reise
- Forpliktet oss til å gi gratis turer og måltider til nesten 20 frivillige organisasjoner globalt, inkludert The Marsha P. Johnson Institute, Vida Alegre, Albert Kennedy Trust og Casa Florescer med støtte fra TransEmpregos.
Og dette jobber vi med:
- Nye produktegenskaper for transkjønnede sjåfører og -passasjerer som tillater dem å bruke sitt selvidentifiserende, valgte fornavn på vår plattform
- Et fond som bidrar til å dekke kostnadene knyttet til oppdatering av navn og kjønn på statlige og føderale ID-er og dokumenter
- LGBTQIA + samværstrening for våre ansatte og alle som bruker plattformen vår
- Lytte, lære og samhandle med fellesskapsmedlemmer for bedre å kunne støtte de som bruker plattformen vår
Snakk inkluderende
Vi har satt sammen noen tips for å hjelpe til med mer positive interaksjoner - for alle.
Pride representerer alle farger
Vi er stolte av å bidra til å rette søkelyset mot de ulike grupperingene, flaggene, seksuelle legningene og kjønnsidentitetene som representerer noen av fargene i LGBTQIA+-samfunnet. *
Kjønnsskeiv
Kjønnsskeive personer avviser vanligvis ideen om statiske kjønnskategorier. De står for en flytende kjønnsidentitet og ofte, men ikke alltid, seksuell legning. Personer som identifiserer seg som kjønnsskeive, kan regne seg selv både som mann og kvinne, verken som mann eller kvinne eller som å falle helt utenfor disse kategoriene.
Ikke-binær
Et adjektiv som beskriver en person som ikke identifiserer seg utelukkende som mann eller kvinne. Ikke-binære personer kan identifisere seg som både mann og kvinne, være et sted imellom eller falle helt utenfor disse kategoriene. Mange ikke-binære personer identifiserer seg også som transkjønnede, men ikke alle.
Transkjønnet
Et paraplybegrep for personer med en kjønnsidentitet og/eller -uttrykk som er annerledes enn kulturelle forventninger basert på kjønnet de ble tildelt ved fødselen. Det å være transkjønnet forutsetter ingen bestemt seksuell legning. Transkjønnede personer kan derfor identifisere seg som heterofile, homofile, lesbiske, biseksuelle osv.
Panseksuell
Beskriver noen som har potensialet for følelsesmessig, romantisk eller seksuell tiltrekning til personer av ethvert kjønn, men ikke nødvendigvis samtidig, på samme måte eller i samme grad.
Skeiv
Et begrep folk ofte bruker for å uttrykke flytende identiteter og legninger. Brukes om hverandre med "LGBTQ."
Polyseksuell
En polyseksuell person er en som er seksuelt og/eller romantisk tiltrukket av flere kjønn, men ikke alle kjønn.
Homofil
En person som er følelsesmessig, romantisk eller seksuelt tiltrukket av personer av samme kjønn.
Akjønnet
Et paraplybegrep som omfatter mange ulike kjønn på personer som vanligvis ikke har noe kjønn, og/eller har et kjønn de beskriver som nøytralt.
Lesbisk
En kvinne som er følelsesmessig, romantisk eller seksuelt tiltrukket av andre kvinner.
Aseksuell
Blir ikke seksuelt tiltrukket av andre mennesker.
Biseksuell
En person som er følelsesmessig, romantisk eller seksuelt tiltrukket av mer enn ett kjønn eller én kjønnsidentitet, men ikke nødvendigvis samtidig, på samme måte eller i samme grad.
Interseksualitet
Et paraplybegrep som brukes for å beskrive en lang rekke naturlige kroppslige variasjoner. I noen tilfeller er disse kjennetegnene synlige ved fødselen, og i andre trer de ikke frem før i puberteten. Enkelte kromosomvariasjoner av denne typen er ikke fysisk synlige overhodet.
Kjønnsflytende
Ifølge Oxford English Dictionary er dette en person som ikke identifiserer seg med ett fast kjønn – det beskriver en person som har eller uttrykker en flytende eller ikke fastsatt kjønnsidentitet.
Alles allierte
Vår forpliktelse til å fremme en positiv og trivelig arbeidsplass for alle medarbeidere er basert på respekt, tillit, samarbeid og allianser.
En alliert er noen som handler til støtte for andre gruppers kamp for likhet.
Noen tips om hvordan du blir en god alliert:
Vær en god lytter
Det å lytte til hva andre har å si, uten å gi tilbakemelding, er en viktig kvalitet for å bidra til å fremme positiv dialog.
Kjenn begrepene
En god alliert må erkjenne sitt eget privilegium og sin egen partiskhet for å føle empati. Det er viktig å tilegne seg kunnskap om riktige begreper og stille spørsmål når det er nødvendig.
Kjenn til teknikkene
Det er også viktig å stille spørsmål for å utfordre antakelser om kjønn, legning og identitet. Du må si ifra når du er vitne til oppførsel som kan skade saken.
Like muligheter
Uber-fellesskapet verdsetter mangfold og er stolt over å tilby like inntjeningsmuligheter verden over. Vår forpliktelse til å jobbe mot like muligheter og inkludering er også vevd inn i medarbeiderkulturen og retningslinjene våre.
Vi vet at fremgang er en prosess som aldri tar slutt, og er beæret over å ha fått rangeringen 100 på Corporate Equality Index fra Human Rights Campaign de siste seks årene.
Støtte på veien
For å oppnå økt åpenhet og kommunikasjon lanserte vi i 2019 våre aller første retningslinjer for kjønnsidentitet rettet mot medarbeidere verden over.
Vi har også jobbet for større grad av inkludering for transkjønnede partnersjåfører, leveringspartnere og medarbeidere ved å øke innsatsen vår for å tilby inntjeningsmuligheter til transkjønnede personer.
*Definisjonene ovenfor er utformet av Human Rights Campaign og Trans Student Educational Resources. Finn ut mer ved å gå til hrc.org og transstudent.org. Tillatelse til å bruke dette innholdet er ikke ment som, og skal ikke regnes som, et bifall av Uber fra Human Rights Campaign eller Trans Student Educational Resources.
Om