Mangfold, rettferdighet og inkludering
Bygge opp mangfoldige team for å tjene en mangfoldig plattform
På Uber-plattformen samhandler et svimlende antall forskjellige personer med hverandre på de rundt 19 millioner turene som gjennomføres per dag. Vi må utvikle produktene og drive virksomheten på en måte som effektivt betjener de forskjellige samfunnene som bruker produktene våre. Derfor er det viktig at arbeidsstokken reflekterer mangfoldet i lokalsamfunnene der vi opererer og ansetter, og at vi dyrker et miljø der mangfoldet trives, og der folk føler at de hører til og kan bidra til felles suksess.
Ved å gjøre gradvise og bærekraftige endringer over tid har Uber gjenoppbygget fundamentet fra bunnen av og fullstendig omformet kulturen i organisasjonen. Etter fem år ser vi hvordan mangfoldet har gjort oss sterkere. Det gjør oss i stand til å skape et mer rettferdig og inkluderende miljø og gjøre verden til et bedre sted.
Ressursgrupper for ansatte
Ubers ressursgrupper for ansatte skaper bevissthet rundt identitet og interseksjonalitet, i tillegg til lederutviklingsmuligheter for medlemmene.
Able at Uber
Ubers fellesskap for omsorgspersoner og medarbeidere som lever med funksjonsnedsettelser
Årlige rapporter om folk og kultur
Hvert år publiserer vi en rapport om folk og kultur for å formidle tilnærmingen vår til forvaltning av humankapital, mangfold, rettferdighet, inkludering og kultur. Vi presenterer oppdaterte data som viser hvor vi er på veien mot målene våre. Rapporten er en viktig del av tilnærmingen til økt åpenhet rundt data om abeidsstyrken og praksis angående humankapital.
Uber jobber for at alle vi møter, skal oppleve rettferdighet. For å kunne fortelle denne historien bedre har vi laget en helhetlig presentasjon av Ubers innflytelse ved å lage en ny rapport for miljø, samfunn og ledelse, der rapporten om mennesker og kultur er integrert med ESG-rapporten (environmental, social, governance).
Hva innebærer like muligheter for oss som arbeidsgiver
EEO-1-rapporten (employer information report) er en obligatorisk rapport til amerikanske nasjonale myndigheter, hvor selskaper oppgir ansettelsesdata etter hudfarge/etnisitet, kjønn og stillingskategori.
Rapporten brukes til å overvåke og måle mangfold, inkludering og likeverd i hele arbeidsstokken. Den er i korte trekk et øyeblikksbilde av Ubers amerikanske arbeidsstokk på et gitt tidspunkt. Ved å legge til rette for mangfold på arbeidsplassen blir det enklere for oss å kritisk vurdere målene vi har satt oss for mangfold, inkludering og likeverd i et større perspektiv. Vi har valgt å gjøre denne rapporten offentlig tilgjengelig som en del av en pågående innsats for økt åpenhet og innsyn i demografiske data om medarbeiderne våre.
EEO-1-rapport fra 2021
EEO-1-rapport fra 2022
EEO-1-rapport fra 2021
EEO-1-rapport fra 2020
EEO-1-rapport fra 2019
Som en føderal entreprenør er Uber stolte av å være en arbeidsgiver med fokus på like muligheter og støtte til marginaliserte grupper. Alle kvalifiserte søkere vurderes uten hensyn til kjønn, kjønnsidentitet, seksuell legning, etnisitet, hudfarge, religion, nasjonal opprinnelse, funksjonshemning, veteranstatus, alder eller andre karakteristikker som er beskyttet ved lov. I tillegg vurderer vi kvalifiserte søkere uavhengig av kriminell bakgrunn, i samsvar med loven. Se også vedleggene «Like ansettelsesmuligheter er lovpålagt», «EEO er lovpålagt» og «Bestemmelse om lønnsdiskriminering og innsyn». Fyll ut dette skjemaet dersom du har nedsatt funksjonsevne eller spesielle behov vi må ta hensyn til.
Magfold, rettferdighet og inkludering hos Uber
Ta en titt på karrieresiden vår for å finne mer informasjon om hvordan det er å jobbe hos Uber.
Om