Saltar al contenido principal

Junio es el mes del Orgullo LGBTQIA+

Sabemos que no fue fácil. Enfrentamos muchos desafíos en el camino y aún seguimos haciéndolo. Pero es tiempo de reconocer las décadas de lucha y el crecimiento de la comunidad LGBTQIA+ en todo el mundo.

Todos tenemos el derecho a expresar quiénes somos, sin importar cuáles sean los colores, banderas, orientaciones sexuales, identidades o expresiones de género Y nada debe detener nuestro orgullo. Es hora de seguir adelante y de estar más orgullosos que nunca. Incluso desde casa.

#UnstoppablePride

Orgullo a todo color

Nos complace destacar las diferentes comunidades, banderas, orientaciones sexuales e identidades de género que representan algunos de los colores de la comunidad LGBTQIA+.*

  • Transgénero

    Término general que abarca a las personas cuya identidad o expresión de género difiere de las expectativas culturales derivadas del sexo que se les asignó al nacer. Ser transgénero no implica ninguna orientación sexual concreta. Por lo tanto, las personas transgénero pueden identificarse como heterosexuales, gais, lesbianas, bisexuales, etc.

  • No binario

    Término que describe a una persona que no se identifica de manera exclusiva como hombre o como mujer. Las personas no binarias pueden identificarse como hombre y mujer al mismo tiempo, situarse en un punto intermedio o sentirse totalmente ajenas a estas categorías. Aunque muchas también se identifican como transgénero, no todas las personas no binarias lo hacen.

  • Género queer

    Las personas de género queer, en general, rechazan las categorías de género estáticas. Abrazan la fluidez en la identidad de género y, a menudo, aunque no siempre, en la orientación sexual. Las personas que se identifican como género queer pueden considerarse hombre y mujer al mismo tiempo, no considerarse ni hombre ni mujer, o bien, sentirse totalmente ajenas a estas categorías.

  • Pansexual

    Describe a una persona que puede sentir atracción emocional, romántica o sexual por personas de cualquier género, aunque esto no se manifiesta necesariamente al mismo tiempo, de la misma manera ni en el mismo grado.

  • Queer

    Término que a menudo se usa para expresar identidades y orientaciones fluidas. Con frecuencia se intercambia con "LGBTQ."

  • Polisexual

    Persona que siente atracción sexual o romántica por varios géneros, pero no por todos.

  • Gay

    Persona que siente atracción emocional, romántica o sexual por miembros del mismo género.

  • Agénero

    Término general que abarca a personas de muchos géneros diferentes que, por lo general, no tienen género o se describen como de género neutro.

  • Lesbiana

    Mujer que siente atracción emocional, romántica o sexual por otras mujeres.

  • Asexual

    Falta de atracción o deseo sexual por otras personas.

  • Bisexual

    Persona que siente atracción emocional, romántica o sexual por más de un sexo, género o identidad de género, aunque esto no se manifiesta necesariamente al mismo tiempo, de la misma manera o en el mismo grado.

  • Intersexual

    Término general que se usa para describir una amplia gama de variaciones corporales naturales. En algunos casos, estos rasgos son visibles al nacer. En otros, no son evidentes hasta la pubertad. Es posible que algunas variaciones cromosómicas de este tipo no se puedan ver físicamente.

  • Género fluido

    Según Oxford English Dictionary, es una persona que no se identifica con un género fijo, o bien es una persona que tiene o expresa una identidad de género libre o fluida.

1/13

Aliados de todos

Nuestro compromiso de promover un lugar de trabajo positivo y excepcional para cada empleado se basa en el respeto, la confianza, la colaboración y los aliados.

¿Qué es un aliado? Un aliado es alguien que apoya a otros grupos en busca de la igualdad.

Consejos para ser un buen aliado:

Be a good listener

Una cualidad importante para incentivar el diálogo positivo es escuchar lo que otros tienen para decir sin dar tu opinión.

Conoce la terminología

Un buen aliado debe reconocer su privilegio y tener una inclinación por crear empatía. Es importante que aprendas el lenguaje correcto y que hagas preguntas cuando sea necesario.

Pregunta y aprende

También es importante hacer preguntas para cuestionar las suposiciones en materia de género, orientación e identidad. Si eres testigo de un comportamiento poco solidario, hazte escuchar.

Igualdad de oportunidades

La comunidad de Uber valora el poder de la diversidad y tiene el orgullo de ofrecer igualdad de oportunidades para generar ganancias en todo el mundo. Nuestro compromiso con el trabajo en favor de la igualdad de oportunidades y de la inclusión también está presente en nuestras políticas y en la cultura de los empleados.

Sabemos que el progreso nunca está completo y tenemos el honor de que recibimos una calificación de 100 en el Índice de Igualdad Corporativa de Human Rights Campaign en los últimos 4 años.

Apoyo en todo el camino

Para aumentar la transparencia y la comunicación, lanzamos las primeras guías sobre transición de género para los empleados de todo el mundo.

También trabajamos para lograr una mayor inclusión de empleados, socios conductores y socios repartidores transgénero al esforzarnos aún más para ofrecerles oportunidades de generar ganancias.

* Los términos anteriores fueron redactados por las organizaciones Human Rights Campaign y Trans Student Educational Resources. Visita hrc.org y transstudent.org para conocer más. La autorización para usar el contenido no pretende ser un aval de Human Rights Campaign o de Trans Student Educational Resources ni debe interpretarse como tal.