Diversidad, equidad e inclusión
Crear equipos diversos para servir a una plataforma diversa
En la plataforma de Uber, una cantidad asombrosa de personas interactúan entre sí a través de nuestros 19 millones de viajes al día. Necesitamos desarrollar nuestros productos y dirigir nuestro negocio de una manera que refleje las diversas comunidades a las que servimos. Eso significa que es esencial que nuestra fuerza laboral refleje internamente la diversidad que existe en nuestra plataforma, y que fomentemos un entorno donde esa diversidad prospere y donde las personas sientan que pertenecen y puedan contribuir a nuestro éxito como un todo.
A lo largo del tiempo, Uber implementó cambios graduales y sostenibles, lo cual reconstruyó los cimientos de abajo hacia arriba y reformuló completamente nuestra cultura. Después de cinco años, podemos observar cómo la diversidad nos hace más fuertes y nos permite crear un ambiente más justo e inclusivo para hacer que el mundo mejore.
El compromiso del liderazgo con la diversidad
Nos comprometemos a aumentar la diversidad demográfica en Uber y a convertirnos en una empresa antirracista y aliada de las comunidades a las que prestamos servicios. Nuestro Equipo de liderazgo ejecutivo hace su parte para que esto sea una realidad al establecer objetivos en torno a la representación en sus equipos y el seguimiento del progreso con regularidad. En 2020, también nos comprometimos públicamente a esforzarnos más contra el racismo a través de nuestros productos y asociaciones, para incluir a todos los usuarios en la plataforma. Estos compromisos se gestionan y siguen de forma activa, en los cuales ya hay un progreso considerable.
“Sabemos que el progreso lleva tiempo, pero no es la falta de soluciones lo que nos frena. Es difícil avanzar para las empresas cuando no tienen el coraje de comprometerse a enfrentar el racismo y supremacía blanca. Cuando los cambios tardan en producirse, las personas y empresas pierden la motivación. Pero una transformación gradual es más sostenible. La desigualdad y el racismo no surgieron de la noche a la mañana y no se corrigen con soluciones fáciles. Es un trabajo que nunca termina. Confío en que si somos perseverantes, el cambio sucederá. Uber siempre tiene el valor de comprometerse con medidas sostenibles, y eso para mí es un éxito inicial”.
Bo Young Lee, directora general de Diversidad e Inclusión
“Como empresa que impulsa la movilidad, nuestro objetivo es garantizar que todos puedan circular con libertad y seguridad, ya sea física, económica o socialmente. Para hacerlo, debemos ayudar a combatir el racismo que persiste en la sociedad y defender la equidad, tanto dentro como fuera de nuestra empresa.
“Tenemos claro lo siguiente: no podemos esperar que nuestros productos por sí solos mejoren la equidad y la justicia. Debemos usar nuestro alcance global, tecnología y datos para hacer que estos cambios sucedan más rápido, para transformarnos en una empresa antirracista más activa, una plataforma más segura e inclusiva, y un aliada fiel de todas las comunidades a las que servimos”.
Dara Khosrowshahi, director ejecutivo
Employee resource groups
Los grupos de recursos para empleados de Uber ofrecen a los miembros oportunidades para el desarrollo del liderazgo, así como educación sobre identidad e interseccionalidad.
Diálogo interreligioso en Uber
La comunidad de Uber para empleados con diferentes creencias y culturas religiosas
Informes anuales sobre personas y cultura
Cada año, publicamos el Informe de personas y cultura para compartir nuestro enfoque sobre la gestión del capital humano, la diversidad, la equidad e inclusión, y la cultura. Compartimos datos actualizados de representatividad y el progreso hacia nuestras metas. El informe es un componente fundamental de nuestro enfoque para aumentar la transparencia en torno a los datos de nuestra fuerza laboral y las prácticas de capital humano. Para obtener más información, consulta nuestra página de Informe sobre personas y cultura.
Ser un empleador con igualdad de oportunidades
El gobierno federal de EE. UU. ordena a las empresas que presenten estadísticas de empleo por origen/etnia, género y categoría laboral en el informe EEO-1, también conocido como informe de datos del empleador.
El informe se usa para garantizar un equilibrio en la diversidad y mantener la igualdad de oportunidades para todo nuestro personal, es en esencia, un mapa de ruta de la fuerza laboral de Uber en EE. UU. en un momento específico. Fomentar un lugar de trabajo diverso ayuda a nuestra empresa a pensar de manera crítica sobre sus objetivos en términos de nuestra estrategia más amplia del programa de Diversidad, equidad e inclusión (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI). Optamos por hacer público este informe como parte de nuestro compromiso continuo para aumentar la transparencia y la información sobre los datos demográficos de nuestros empleados.
Informe EEO-1 de 2022
Informe EE0-1 de 2020
Informe EEO-1 de 2019
Uber se enorgullece de brindar oportunidades con acciones positivas e igualitarias. Todas las personas calificadas que se postulan, tendrán las mismas oportunidades para ocupar puestos, independientemente de su sexo, identidad de género, orientación sexual, etnia, color, religión, origen nacional, discapacidad, condición de veterano, edad o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, consideramos su candidatura independientemente de sus antecedentes penales, de acuerdo con los requisitos legales. Consulta también el suplemento “La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley”,“Igualdad de oportunidades en el empleo es la ley (Equal Employment Opportunity, EEO)” , y “Disposición de transparencia salarial no discriminatoria”. “Disposición de transparencia salarial no discriminatoria”. Si tienes alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptación, háznoslo saber al completar este formulario
Diversidad, equidad e inclusión (DEI) y la vida en Uber
Consulta la página de carreras profesionales para conocer más sobre cómo es trabajar en Uber.
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