تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

تعزيز التنوع وعدم التمييز

دائماً ما نعمل على تأييد السياسات والحركات التي تدعم قضايا المساواة في الحقوق.

تأييد عدم التمييز بحق مجتمع الميم (LGBTQ+‎)

التزامنا بتحقيق المساواة في الحقوق

إننا نساهم في تعزيز بيئة عمل يفخر فيها كل فرد بطبيعته وهويته، وذلك من خلال التوعية المجتمعية والتدريب والتوظيف والاحتفاظ بالشركاء.

دعم حقوق «مجتمع الفخر»

نتعاون مع أعضاء بارزين من مجتمع الميم (LGBTQ+‎) للاحتفاء بفعاليات «مسيرة الفخر» ورعايتها عبر جميع أنحاء العالم.

نتعاون معاً

دائماً ما تحتل أوبر مرتبةً متقدمةً بين أفضل بيئات العمل من حيث تحقيق المساواة لمجتمع الميم (LGBTQ+‎).

توفير الموارد للموظفين من مجتمع الميم (LGBTQ+‎)

تعمل «مجموعة موارد الموظفين» في «مجتمع الفخر» بأوبر على توفير مكان عمل ومجتمع يرحبان بجميع أفراد مجتمع الميم (LGBTQ+‎) ويقدمان الدعم الدائم لهم ويُعزِّزان ثقتهم بأنفسهم.

الترحيب بجميع المهاجرين والأعراق

أوبر ترحب بالجميع

نعمل على الاستعانة بالعمليات والموارد والتكنولوجيا لتظل أوبر مجتمعاً يرحب بجميع الركاب والشركاء السائقين، وبيئة عمل داعمة للموظفين الذين ينحدرون مما يزيد عن 70 بلداً.

دعم المهاجرين

عندما أصدرت الولايات المتحدة قراراً بحظر السفر إليها في أوائل عام 2017، لم نتوانَ عن مساعدة الشركاء السائقين المتضررين من القرار وعائلاتهم، وعملنا على لم شمل العشرات من العائلات، وقدَّمنا المساعدة القانونية المجانية لمئات آخرين.

مساندة المشمولين في قانون التطوير والإغاثة والتعليم للقُصَّر الأجانب (DREAM)

لم نتوقف يوماً عن مناهضة الجهود التي تسعى إلى تقويض قيمنا الداعية إلى عدم التمييز والمساواة، ونتخذ إجراءات رادعة ضد تلك المساعي. ورداً على إلغاء قانون القرار المُؤجَّل للواصلين أطفالاً (DACA)، قدَّمنا المساعدة القانونية المجانية للمشمولين في قانون «التطوير والإغاثة والتعليم للقُصَّر الأجانب (DREAM)» من الأطفال الذين وُلِدوا لأبوين مُهاجرَين، وانضممنا إلى «ائتلاف الحلم الأمريكي (Coalition for the American Dream)» لمطالبة الكونغرس الأمريكي بإيجاد حل تشريعي يحظى بموافقة كلا الحزبين.

تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة

التمكين في بيئة العمل

تضم بيئة العمل في أوبر أشخاصاً من خلفيات متنوعة. وتساهم مجموعات موارد الموظفين (ERG) التي نُشكِّلها ويُديرها الموظفون، في تقديم الدعم لأفراد المجتمع، وغرس قيم الانتماء، وتعزيز مهمتنا والقيم التي نؤمن بها، وهي منصتنا للدعوة لقبول الجميع بدون تمييز مع الحفاظ على تنوع الخلفيات والثقافات.

"With the right actions, diverse teams can become our single greatest asset because they are what drive innovation."

بو يونغ لي، رئيسة وحدة التنوع وعدم التمييز وقبول الآخر في أوبر

سد الفجوة بين الجنسين

تتعاون أوبر مع المنظمات العالمية للمساهمة في دعم الفتيات والشابات اللاتي يرغبن في تطوير مسيراتهن المهنية في مجال التكنولوجيا.

نسعى إلى تحقيق هدفنا المتمثل في تسجيل مليون امرأة للقيادة عبر تطبيق أوبر

لطالما كانت القيادة قطاعاً يهيمن عليه الرجال دون النساء. ولكن أوبر قد تعهدت بتسجيل مليون امرأة كشريكة سائقة بحلول عام 2020، وقد تجاوزنا هذا العدد في يوليو 2017.