Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

تقرير "الناس والثقافة" لعام 2023

جزء من تقريرنا السنوي حول الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)

الاستثمار في موظفينا وثقافتنا

في عام 2022، واصلت أوبر البناء على هذا النجاح وتطبيق التغييرات الأساسية التي وضعناها على مدار السنوات الخمس الماضية. حافظت شركتنا على مرونتها والتزامها برحلة التنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر (DEI) على مدار فترتين من العام سعت فيهما الشركة نحو ما يلي: التركيز على النمو والتعافي من آثار الجائحة في فترة ما بعد الوباء في الأشهر الستة الأولى والاستعداد لحالات عدم الاستقرار الاقتصادي في المستقبل في الأشهر الستة الأخرى. وإزاء مجابهة هذه التحديات، كان بإمكاننا بسهولة عدم إيلاء الأولوية نحو إحراز المزيد من التقدُّم في عملية التنوُّع والعدالة والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر (DEI)، ولكن لا تزال أوبر تصب كامل تركيزها على ترسيخ مبادئ التنوُّع والعدالة والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر (DEI) لتعزيز بيئة عمل تسيطر عليها حالة الانتماء والسعي نحو تحقيق الأهداف والنمو والتحلي بالثقة.

تتحرك أوبر صوب خلق بيئة عمل أكثر إنصافاً لجميع الأشخاص الذين نتعامل معهم. وسعياً لتحقيق هذا الهدف المنشود، وضعنا رؤية شاملة لكيفية تعزيز أثر أوبر من خلال دمج تقرير «الناس والثقافة» في تقرير الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) ليصبح تقريرنا الجديد عن الممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات.

التزام الفِرق القيادية بضمان التنوّع وعدم التمييز

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality, through setting aspirational goals and tracking progress around representation on their teams.

«يُعدّ استبقاء المواهب المتنوعة التي تلتزم بشدة بقيمنا وإشراكها أمراً بالغ الأهمية من أجل إنجاز مهمتنا المتمثلة في وضع تصوُّر جديد للطريقة التي يتحرك بها العالم من أجل عالم أفضل. في عام 2022، واصلنا الاستثمار في تعزيز تجربة الموظفين التي تُمكِّنهم من أداء عملهم على أكمل وجه. لقد قطعنا خطوات كبير وجدية في طريقنا إلى تعزيز التنوُّع والعدالة والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر على مستوى العالم. لقد عززنا نهجنا في تطوير أداء الموظفين، مما يجعل أوبر أفضل مكان لبناء مسار مهني مستدام. وفي ظل تعافينا من آثار وباء فيروس كوفيد، اعتمدنا نهج عمل هجين جديد يُمكّننا من الاستفادة من إعادة التواصل مع زملائنا شخصياً مع الحفاظ على أعلى مستويات المرونة الفردية والإنتاجية. وبشكل عام، أنا فخور بالعمل الذي حققناه في عام 2022، وأتطلع إلى التأثير الذي سيحدثه موظفونا في العالم نتيجة لحجم المجهود المبذول."

نيكي كريشنامورثي، مدير الموارد البشرية

التركيبة السكانية للقوى العاملة لدينا

At Uber, we’re diligent about tracking our demographic data and holding ourselves accountable for creating equitable employment opportunities for women globally and underrepresented people (URP) in the US. That said, incremental improvements are not always linear, but in conjunction with our Board of Directors we continue to monitor the indicators and associated progress.

التمثيل العالمي¹

تنوُّع القوى العاملة (على المستوى العالمي)

%الرجال%النساء

تنوُّع القوى العاملة (الولايات المتحدة)

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأفارقة الأميركيون أو ذوو البشرة السمراء
%أو ذوو الأصل الإسباني أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون

تنوُّع القوى العاملة (على المستوى الإقليمي)

%الرجال%النساء

تمثيل القيادات

تنوُّع القوى العاملة (على المستوى العالمي)¹

%الرجال%النساء

تنوُّع القوى العاملة (الولايات المتحدة)²

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأفارقة الأميركيون أو ذوو البشرة السمراء
%أو ذوو الأصل الإسباني أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون

تمثيل الموظفين الجدد

تمثيل الموظفين الجدد

%الرجال%النساء

النسبة المئوية حسب التمثيل العرقي للموظفين الجدد

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأفارقة الأميركيون أو ذوو البشرة السمراء
%أو ذوو الأصل الإسباني أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون

¹Numbers reflect demographic data on the following dates: 2023 as of December 2022, 2022 as of December 31, 2021; 2021 as of March 31, 2021; 2020 as of August 31, 2020; 2019 as of March 31, 2019. Additional information pertaining to workforce representation data for previous years can be found in the respective reports. For more demographic data, including information regarding time frames and category definitions, please reference our full ESG report.

"تقارير الناس والثقافة" السابقة

في كل عام، ننشر بيانات تقرير "الناس والثقافة" لمشاركة نهجنا في إدارة رأس المال البشري؛ والتنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر؛ والثقافة. نشارك بيانات التمثيل المحدّثة ونوضح كيف نتقدم مقابل أهدافنا. التقرير هو عنصر حاسم في نهجنا لزيادة الشفافية حول بيانات القوى العاملة وممارسات رأس المال البشري. استعرض الروابط أدناه للاطِّلاع على التقارير المستقلة للسنوات الماضية.

1/4