Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

التنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وقبول الآخر

بناء فرق متنوعة لخدمة منصة متنوعة

في تطبيق أوبر، يتفاعل عدد مذهل من الأشخاص المختلفين مع بعضهم البعض خلال 19 مليون رحلة يومياً. نحن بحاجة إلى بناء منتجاتنا وإدارة أعمالنا بطريقة تعكس المجتمعات المتنوعة التي نخدمها. وهذا يعني أنه من الضروري لقوتنا العاملة داخلياً أن تعكس التنوع الموجود على منصتنا، وأن نزرع بيئة يزدهر فيها هذا التنوع ويشعر فيها الأشخاص بانتمائهم كما يمكنهم المساهمة في نجاحنا المشترك.

من خلال إجراء تغييرات تدريجية ومستدامة بمرور الوقت، أعادت أوبر بناء الأساس من الأسفل إلى الأعلى وأعادت تشكيل ثقافتنا بالكامل. بعد خمس سنوات، نحن نرى بالفعل كيف أن التنوع يجعلنا أقوى ويمكّننا من خلق بيئة أكثر إنصافاً وشمولية للارتقاء بالعالم نحو الأفضل.

التزام الفِرق القيادية بضمان التنوّع وعدم التمييز

نحن ملتزمون بتعزيز التنوُّع الديموغرافي في أوبر والتحوّل إلى شركة أكثر نشاطاً في مناهضة للعنصرية وحليفة للمجتمعات التي نخدمها. ويقوم فريق القيادة التنفيذية التابع لنا بدوره لجعل ذلك حقيقة واقعة من خلال تحديد الأهداف حول التمثيل في فرقهم وتتبُّع التقدم بانتظام. في عام 2020، تعهدنا أيضاً بالتزامات عامة مناهضة للعنصرية لتوسيع نطاق جهودنا من خلال منتجاتنا وشراكاتنا، ولجميع المستخدمين على منصتنا. ونحن ندير هذه الالتزامات ونتتبّعها بنشاط ونحرز تقدماً في الوفاء بها جميعاً.

"نحن نعلم أن التقدُّم يستغرق وقتاً، ولكن الافتقار إلى الحلول ليس هو الذي يُبطئنا؛ فالشركات تكافح لإحراز التقدم عندما لا تتحلّى بالشجاعة لمواصلة الالتزام والوقوف في وجه العنصرية وسلوكيات تفوّق العرق الأبيض. ويفقد الأفراد والشركات الحماس عندما لا يلحظون تغيراً سريعاً. إلّا أن التحوّل التدريجي أكثر استدامة. لم تظهر سلوكيات عدم المساواة والعنصرية بين عشية وضحاها، ولا يمكن إصلاحهما بحلول سهلة. والعمل اللازم للقضاء عليها لا ينتهي أبداً. وأنا على ثقة من أن اهتمامنا المستمر بهذه القضية سيساهم في إحداث التغيير. تتحلّى أوبر دائماً بالشجاعة للالتزام بالعمل المستدام، ويشكِّل ذلك نجاحاً مبدئياً بالنسبة لي."

بو يونغ لي، رئيس وحدة التنوُّع وعدم التمييز وقبول الآخر

بصفتنا شركة تدعم التنقل، فإن هدفنا هو ضمان أن يتمكن الجميع من التحرك بحرية وأمان، سواء كان ذلك جسدياً أو اقتصادياً أو اجتماعياً. وللقيام بذلك، يجب أن نساعد في مكافحة العنصرية المستمرة في جميع أنحاء المجتمع وأن نكون مناصرين للمساواة، سواء داخل شركتنا أو خارجها.

هناك شيء واحد واضح بالنسبة لنا: لا يمكننا أن نأمل فقط أن تحسن منتجاتنا وحدها السعي نحو تحقيق العدل والمساواة. يجب أن نستفيد من انتشارنا العالمي وتقنياتنا وبياناتنا للمساعدة في إحداث التغيير بشكل أسرع، حتى نصبح أكثر نشاطاً في مناهضة العنصرية و وشركة ومنصة أكثر أماناً وشمولاً؛ وحليفاً مخلصاً لجميع المجتمعات التي نخدمها".

دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي

Employee resource groups

توفِّر مجموعات موارد الموظفين في أوبر الوعي بشأن الهوية والتداخل بين الأعراق، بالإضافة إلى فرص تطوير المهارات القيادية للأعضاء.

ذوو الاحتياجات الخاصة في أوبر

مجتمع أوبر لمُقدمي الرعاية والموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة

الآسيويون في أوبر

مجتمع أوبر الآسيوي

ذوو البشرة السمراء في أوبر

مجتمع أوبر للموظفين ذوي البشرة السمراء وحلفائهم

المساواة في أوبر

مجتمع أوبر لعدم التمييز وقبول الآخر في النطاق الاجتماعي والاقتصادي

المهاجرون في أوبر

مجتمع أوبر للمهاجرين

التسامح بين الأديان في أوبر

مجتمع أوبر للأفراد من مختلف المعتقدات والثقافات الدينية

اللاتينيون في أوبر

مجتمع أوبر للموظفين الهسبانيين (من أصل إسباني) واللاتينيين وحلفائهم

الآباء في أوبر

مجتمع أوبر للآباء ومقدمي الرعاية

الفخر في أوبر

مجتمع أوبر للتنوُّع وعدم التمييز وقبول أفراد مجتمع الميم أو المثليين (LGBTQ+)

تداول الخبرات في أوبر

مجتمع أوبر للموظَّفين من جميع الأجيال

المحاربون القدامى في أوبر

مجتمع أوبر للمحاربين القدامى

المرأة في أوبر

مجتمع أوبر للنساء

"تقارير الناس والثقافة" السنوية

في كل عام، ننشر تقرير "الناس والثقافة" لمشاركة نهجنا في إدارة رأس المال البشري؛ والتنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر؛ والثقافة. نشارك بيانات التمثيل المحدّثة ونوضح كيف نتقدم مقابل أهدافنا. التقرير هو عنصر حاسم في نهجنا لزيادة الشفافية حول بيانات القوى العاملة وممارسات رأس المال البشري. اطَّلِع على صفحة "تقرير الناس والثقافة" للحصول على مزيد من المعلومات.

لتكون صاحب عمل يقدم فرص عمل متساوية للجميع

تقرير EEO-1، المعروف أيضاً باسم تقرير معلومات صاحب العمل، مفوض من قبل الحكومة الفيدرالية الأمريكية ويطلب من الشركات الإبلاغ عن بيانات التوظيف بحسب العرق/السلالة والجنس وفئة العمل.

يتم استخدام هذا التقرير لضمان التنوع المناسب وتكافؤ الفرص في جميع جوانب القوى العاملة لدينا، وبشكل أساسي خارطة طريق للقوى العاملة في الولايات المتحدة في أوبر في وقت محدد. يساعد تعزيز مكان العمل المتنوع شركتنا على التفكير النقدي في أهدافها من حيث استراتيجيتنا الأوسع لتحقيق التنوُّع والعدالة والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر. نختار إتاحة هذا التقرير للجمهور كجزء من التزامنا المستمر بتعزيز الشفافية وشرح التفاصيل المتعلّقة بالبيانات الديموغرافية لموظفينا.

1/3

تفخر أوبر بكونها صاحب عمل يقدم فرص عمل متساوية للجميع مع الحرص على توفير محيط عمل إيجابي. سيتم النظر في توظيف جميع المتقدمين المؤهّلين بغض النظر عن الجنس، أو الهوية الجنسية، أو التوجه الجنسي، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى المحميين، أو العمر، أو أي سمة أخرى يحميها القانون. كما نقوم بتعيين المتقدمين المؤهّلين بغض النظر عن التاريخ الجنائي، طالما كانوا متوافقين مع المتطلبات القانونية. اطَّلِع أيضاً على "تكافؤ فرص العمل هو القانون"، ملحق " EEO هو القانون"، و "حكم توفير الشفافية وعدم التمييز في الأجور". "حكم توفير الشفافية وعدم التمييز في الأجور". إذا كنت تعاني من إعاقة أو حاجة خاصة تتطلب إجراءات ملاءمة معينة، يُرجى إبلاغنا عن طريق ملء هذا النموذج

التنوُّع والعدل والمساواة وعدم التمييز وتقبُّل الآخر والحرص على تطبيقهم في خدمات أوبر

اطَّلِع على صفحة الوظائف للحصول على المزيد من المعلومات حول محيط العمل في أوبر