Please enable Javascript
تخطٍ للوصول إلى المحتوى الرئيسي

سنة العمل

منذ الأيام الأولى لأوبر، أدى التفاعل البسيط مع خدمة "اضغط على زر واحصل على مشوار" إلى تغيير حياة الأشخاص. والآن توسَّعت الخدمة وأصبحت أهدافها أكثر عمقاً. في أوبر، نعمل على إعادة تصوّر الطريقة التي يسير بها العالم نحو الأفضل. ونؤمن بضرورة تمكين الجميع من التنقُّل بحرية وأمان، جسدياً واقتصادياً واجتماعياً. وللقيام بذلك، يجب أن نُكافح العنصرية وأن نعمل على مناصرة المساواة الكاملة، سواء داخل شركتنا أو ضمن تطبيقنا. يجب أن نستغل انتشارنا العالمي وتقنياتنا وبياناتنا، والأهم من ذلك، صوتنا، للمساعدة في إنشاء شركة أكثر أماناً وشمولاً وأن نكون حليفاً قوياً لجميع المجتمعات التي نخدمها.

كان عام 2020 مليئاً بالتحديات بشكل كبير، حيث واجهت أوبر والمجتمع التأثيرات الصحية والاقتصادية للوباء على نطاق واسع، بما في ذلك الإدراك العالمي للحقوق العرقية والظلم العنصري. لم يكن الشعور بالتأثيرات المدمرة متساوياً بالقدر نفسه، حيث أظهر فيروس كورونا (كوفيد-19) أوجه عدم المساواة التي استمرت في المجتمع لفترة طويلة للغاية. وخلال هذه الأزمة، عملت أوبر على دعم الموظفين والمدن والركاب والشركاء السائقين وشركاء التوصيل والمطاعم والمتاجر التي تستخدم تطبيقنا لممارسة أعمالها وتجارتها.

التزام الفِرق القيادية بضمان التنوّع وعدم التمييز

يُعدّ توفير المزيد من العدل والمساواة إحدى الأولويات الست على مستوى الشركة التي أسّسها الرئيس التنفيذي، دارا خوسروشاهي، لعام 2021. وهذا يعني زيادة التنوّع الديموغرافي في أوبر والتحوّل إلى شركة مناهضة للعنصرية أكثر نشاطاً وحليفة للمجتمعات التي نخدمها. ويقوم كل عضو من أعضاء "فريق القيادة التنفيذية" بدوره لجعل ذلك حقيقة واقعة، والتأكُّد من أن شركتهم بأكملها تدعم ذلك. تُعتبر أهداف زيادة التنوّع والعدل والمساواة وعدم التمييز من صميم إستراتيجية الشركة، ويبدأ الالتزام بها من القمَّة.

بو يونغ لي، رئيس وحدة التنوُّع وعدم التمييز وقبول الآخر

"نعلم أن التقدُّم يستغرق وقتاً، ولكن الافتقار إلى الحلول ليس هو الذي يُبطئنا؛ فالشركات تكافح لإحراز التقدم عندما لا تتحلّى بالشجاعة لمواصلة الالتزام والوقوف في وجه العنصرية وسلوكيات تفوق العرق الأبيض. ويفقد الأفراد والشركات الحماس عندما لا يلحظون تغيراً سريعاً. ولكن التحوّل التدريجي أكثر استدامة. لم تظهر سلوكيات عدم المساواة والعنصرية بين عشية وضحاها، ولا يمكن إصلاحهما بحلول سهلة. والعمل اللازم للقضاء عليها لا ينتهي أبداً. وأنا على ثقة من أن اهتمامنا المستمر بهذه القضية سيساهم في إحداث التغيير. تتحلّى أوبر دائماً بالشجاعة للالتزام بالعمل المستدام، ويشكِّل ذلك نجاحاً مبدئياً بالنسبة لي.

"إننا نعيش في أوقات فريدة من نوعها. ونحاول التحسين دائماً للتوافق مع هذا التغيير".

دارا خسروشاهي، الرئيس التنفيذي

"بصفتنا شركة تدعم التنقل، فإن هدفنا هو ضمان أن يتمكن الجميع من التحرك بحرية وأمان، سواء كان ذلك جسدياً أو اقتصادياً أو اجتماعياً. وللقيام بذلك، يجب أن نساعد في مكافحة العنصرية المستمرة في جميع أنحاء المجتمع وأن نكون مناصرين للمساواة، سواء داخل شركتنا أو خارجها.

"هناك شيء واحد واضح بالنسبة لنا: لا يمكننا أن نأمل فقط أن تحسن منتجاتنا وحدها المساواة والإنصاف. يجب أن نستخدم انتشارنا العالمي وتقنياتنا وبياناتنا للمساعدة في إحداث التغيير بشكل أسرع، حتى نصبح شركة مناهضة للعنصرية أكثر نشاطاً وشركة ومنصة أكثر أماناً وشمولاً؛ وحليفًا مخلصًا لجميع المجتمعات التي نخدمها".

التركيبة السكانية للقوى العاملة لدينا

إليك المزيد من التفاصيل حول تمثيل القوى العاملة في أوبر خلال السنوات الثلاث الماضية.

الرسوم البيانية | والتمثيل العرقي والجنسي/الإثني في الولايات المتحدة

الرسوم البيانية | تمثيلنا القيادي⁴

تنوُّع القوى العاملة (على المستوى العالمي)¹

%الرجال%النساء

تنوُّع القوى العاملة (الولايات المتحدة)²

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأفارقة الأميركيون أو ذوو البشرة السمراء
%أو ذوو الأصل الإسباني أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون

تنوُّع القوى العاملة (على المستوى الإقليمي)

%الرجال%النساء

تنوُّع القوى العاملة (على المستوى العالمي)¹

%الرجال%النساء

تنوُّع القوى العاملة (الولايات المتحدة)²

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأفارقة الأميركيون أو ذوو البشرة السمراء
%أو ذوو الأصل الإسباني أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون

الرسوم البيانية | تمثيل موظفينا الجدد⁵

تمثيل الموظفين الجدد

%الرجال%النساء

النسبة المئوية حسب التمثيل العرقي للموظفين الجدد

%العِرق الأبيض
%أو الآسيوي
%أو الأفارقة الأميركيون أو ذوو البشرة السمراء
%أو ذوو الأصل الإسباني أو اللاتينيون
%أو الأشخاص متعددو الأعراق
%أو مواطنو هاواي الأصليون أو غيرهم من سكان جزر المحيط الهادئ
%أو الأمريكيون الأصليون أو مواطنو ألاسكا الأصليون

تقارير التنوُّع وعدم التمييز

1/3