Bo bendrovėje „Uber“ kuruoja kultūrinės įvairovės ir visuotinio įsitraukimo klausimus, liečiančius mūsų bendrovę, svarbiausius partnerius ir bendruomenes, kuriose vykdome veiklą. Kartu su kitais įmonės vadovais, įskaitant generalinį direktorių Darą Chosrošahį, ji siekia sukurti darbo kultūrą ir sistemas, leidžiančias radikaliai skirtingoms, bet tarpusavyje susijusioms komandoms siekti naujovių ir spartinti plėtrą, kad visi darbuotojai turėtų galimybę išsiskirti ir siekti savo didžiausio potencialo.

Prieš prisijungdama prie „Uber“, Bo dirbo įmonės „Marsh & McLennan Companies“ rizikos vertinimo ir draudimo paslaugų įmonių pirmąja visuotinės kultūrinės įvairovės ir įsitraukimo vadove. Ji taip pat įkūrė „Aon / Hewitt Associates“ „Global Emerging Workforce Solutions“ konsultavimo įmonę ir jai vadovavo bei dirbo kultūrinės įvairovės vadove įmonėse „Ernst & Young“ ir „National Grid“. Be to, Bo dirbo konsultavimo paslaugų direktore pirmaujančioje pelno nesiekiančioje organizacijoje „Catalyst“, kuri padeda moterims užsiimti verslu.

Konsultuodama ir sumaniai vadovaudama, Bo padėjo daugybei klientų įgyvendinti jų kultūrinės įvairovės ir visuotinio įsitraukimo tikslus. Ankstesni jos klientai: „Marriott International“, „Northern Trust“, „John Deere“, „Allstate“, „Booz & Co.“, „Discover“, „Aon“, Human Rights Campaign“ ir „McKesson“. Bo baigė administravimo magistrantūros studijas su pagyrimu Niujorko universiteto L. N. Sterno verslo mokykloje ir verslo administravimo bakalauro studijas
su pagyrimu Mičigano universiteto S. M. Roso verslo mokykloje. Ją dažnai kviečia
pasisakyti konferencijose, o interviu publikuoja „The Wall Street Journal“, „The Huffington Post“,
MSNBC, „Business Insurance“ bei kitos žiniasklaidos priemonės. Ji gyvena Niujorke
su vyru, dukromis Anabele ir Beatriče bei šunimi Betty.

Žr. daugiau vadovų biografijų