당사의 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 접근 방식
Uber는 당사뿐 아니라 플랫폼을 통해 기회를 얻는 모든 이들을 위해 보다 지속가능하고 공평하며 수익성 높은 미래를 구상하고 있습니다. 글로벌 기업으로서 내외부적으로 위험 요인과 기회를 지속적으로 평가하고 있습니다. 다양한 환경, 사회 및 거버넌스 요인이 비즈니스에 영향을 미칠 수 있음을 인식하고 있으며, Uber 비즈니스가 사회와 이해관계자에게 미칠 수 있는 영향을 깊이 이해하고 있습니다. 중요한 ESG 우선 순위가 당사의 비즈니스 및 이해 관계자의 이익에 부합할 수 있도록 노력함으로써 적절한 거버넌스, 참여, 사려 깊은 접근 방식을 적용하는 것을 목표로 하며, 이는 경제적 가치와 장기적이고 지속적인 성장을 달성 및 보호하는 데 도움이 된다고 믿습니다.
ESG 보고서
진정한 발전은 우리가 현 위치를 진지하게 검토하고 결과를 공유해 책임감 있게 행동할 때 시작될 것입니다. 아래에서 최신 보고서를 확인해 보세요.
차량 및 배달 기사님의 복지
여러 시장을 대상으로 실시한 다양한 설문 조사에 따르면, 기사님과 배달 기사님은 원하는 시간에, 원하는 장소에서, 원하는 방식으로 일할 수 있는 유연성을 중시하기 때문에 플랫폼을 선택하는 경우가 많은 것으로 나타났습니다.
당사는 독립 플랫폼 근로자에게 유연성, 공정하고 투명한 수입 창출 기회, 사회적 보호 및 복지 혜택, 의미 있는 대표성(meaningful representation), 학습 및 개발 기회를 제공하는 양질의 플랫폼 근로 환경을 지속적으로 지지합니다.
환경적 지속 가능성 및 기후 변화
Uber는 보다 지속 가능한 미래를 위해 노력하고 있으며, 이는 당사 비즈니스, 플랫폼을 사용하는 사람들, 우리가 사업을 운영하는 도시, 서비스를 제공하는 지역사회를 위한 옳은 일이기 때문입니다.
목표를 향한 당사의 진척 속도는 여러 외부 요인, 무엇보다 정책 입안자와 자동차 산업 전반의 움직임에 영향을 받습니다. 2025년 기후 목표를 설정할 때, 강력한 규제 조치와 함께 업계 전반의 지속적인 투자가 당사의 노력에 도움이 될 것으로 예상했습니다. 진전이 있었지만, 더 적극적인 조치를 취하지 않으면 2025년 목표를 달성하기란 힘들 것으로 예상됩니다. 이러한 어려움에도 불구하고, 당사는 2040년까지 탄소 배출 제로 플랫폼이 되겠다는 목표를 향해 끊임없이 노력하고 있습니다.
공공 및 민간 부문 모두 더 시급히 행동해야 하며, 당사는 정책 입안자와 자동차 제조업체에서 좀 더 적극적인 조치를 시행하는 방안을 지속적으로 지지할 것입니다.
당사는 연례 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 보고서와 정기적인 기후 평가 및 성과 보고서를 통해 진행 상황을 지속적으로 투명하게 공개할 것입니다.
직원 및 문화
Uber가 추구하는 사명과 가치에 공감하고 동기를 부여받는 다양한 배경의 인재를 모집하고 유지하는 것은 당사의 성공에 있어 필수적인 부분입니다. 우리에게는 전 세계 모든 사용자에게 더 나은 이용 경험을 제공하고자 하는 열정 넘치는 인재가 필요합니다. Uber가 누구에게나 최선의 선택지는 아닐 수도 있습니다. 그렇기에 우리는 Uber라는 기업과 근무 환경에 대해 최대한 명확한 정보를 제공하고자 노력 하고 있습니다.
Uber는 직원들로부터 수집한 데이터를 통해 직원들에게 가장 중요한 것이 무엇이며, 그들이 이곳에서 경력을 쌓고 있는 이유가 무엇인지 파악하고 있습니다. 이렇게 얻은 통찰력을 바탕으로 여러 목표의 우선순위와 접근 방식을 명확히 정의하고 있으며, 이를 통해 자부심, 소속감과 평등, 성장, 보상, 행복, 신뢰 등 6가지 차별화된 직원 니즈를 집중적으로 관리하고 있습니다. 이러한 인적 자본 전략을 통해 서로 다른 배경을 가진 직원들이 갖고 있는 다양한 니즈를 고려할 수 있으며, 6가지 핵심 분야에서 직원들의 참여를 이끌어내는 한편 공정하고 포용적인 경험을 지속적으로 창출할 수 있습니다.
시민권 평가
사람들이 자유롭고 안전하며 동등하게 이동할 수 있도록 돕는 것은 당사의 목표입니다. 이러한 목표를 달성하고자 Uber는 주주들과의 협의를 거쳐 시민 평등권 영향 평가를 실시했습니다. 본 평가는 전 미국 법무장관 에릭 홀더(Eric Holder)의 지휘 아래 커빙턴 앤 벌링(Covington & Burling)에서 시행되었으며, 미국 내에서 합승 차량 서비스를 제공하는 기사님, 지역사회, 그리고 직원들에게 Uber가 미치는 영향을 평가하고 시민 평등권을 증진하며, 공정성과 포용성을 갖춘 플랫폼으로서 당사가 지속적으로 개선할 수 있는 부분을 파악하기 위해 설계되었습니다.
경영
당사 이사회는 업계 최고의 기업 경영 구조를 구축하기 위해 최선을 다하고 있으며, 기업 문화, 경영 및 기업의 책임에 있어 주주들에게 언제나 투명하고 책임감 있는 태도로 임해야 한다고 굳게 믿고 있습니다. 당사는 세계적인 수준의 기업 경영 구조를 구축하겠다는 목표하에 이사진을 더욱 강화해 다양한 배경, 역량, 경험을 갖춘 이사회를 구성했습니다.
중요성 평가에서 확인된 ESG 문제는 장기적인 관점에서 당사의 비즈니스 및 비즈니스 전략을 성공으로 이끄는 데 매우 중요한 요소입니다. 그렇기에 ESG 문제는 Uber 이사회 및 이사회 산하의 독립된 감사·보상·지명·경영 위원회의 감독을 받습니다.
Uber의 ESG 보고서에는 Uber가 제시하는 향후 사업 기대치와 관련해 리스크 및 불확실성이 포함된 미래 예측적 진술이 포함되어 있습니다. 실제 결과는 예상 결과와 상당 부분 다를 수 있으며, 보고서에 포함된 결과를 향후 실적을 시사하는 것으로 간주해서는 안 됩니다. 자세한 내용은 2024년 ESG 보고서를 참조하시기 바랍니다.
당사 ESG 보고서의온실가스 배출량 데이터는 로이드인증원(LRQALl)의 검증을 완료했습니다. 로이드인증원의 검증서는 여기에서 확인하실 수 있습니다.
당사의 탄소 상쇄 사용(carbon offset)에 대한 요약 정보는 여기
에서 확인하실 수 있습니다.