다양성, 공정성, 포용성
다양성이 보장된 플랫폼을 위한 기업 인력의 다양성 추구
Uber 플랫폼에서는 매일 약 1,900만 건의 차량 서비스를 통해 수많은 사람들이 만나고 헤어집니다. 그렇기에 우리의 제품 및 비즈니스 방식은 Uber 제품 및 서비스를 사용하는 지역 사회의 다양성을 존중하는 방향으로 이루어져야 합니다. 또한 직원 누구나 소속감을 느끼고 Uber라는 기업의 성공에 일조할 수 있도록 기업의 인력 구성과 근무 환경 역시 지역 사회의 다양성을 반영해야 합니다.
그렇게 점진적인, 그러나 지속적인 변화를 만들어가는 과정을 통해 Uber는 기업의 기반과 기업 문화를 완전히 새롭게 구축했습니다. 그로부터 5년이 흐른 지금, 우리는 이미 기업 문화의 다양성이 기업의 역량 강화와 더 나은 세계를 위한 평등하고 포용적인 기업 환경 창조에 어떻게 기여할 수 있는지를 직접 경험하고 있습니다.
직원 리소스 그룹
Uber의 직원 리소스 그룹은 구성원에게 리더십 개발 기회를 제공하고 정체성 및 상호교차성에 대한 인식을 높이고 있습니다.
연간 직원 및 문화 보고서
Uber에서는 매년 인적 자본 관리, 다양성, 공정성, 포용성 및 문화에 대한 당사의 비전을 공유하고자 직원 및 문화 보고서를 발행하고 있습니다. 업데이트된 인력 구성 데이터를 공유하고 희망 목표 달성 상황을 소개하는 이 보고서는 인력 데이터와 인적 자본 관련 관행의 투명성을 높이기 위한 Uber의 노력을 보여주는 중요한 자료입니다.
Uber는 모든 사람에게 보다 공정한 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 이러한 의도를 보다 효과적으로 전달하기 위해, 인력 및 문화 보고서와 ESG(환경, 사회, 거버넌스) 보고서를 통합하여 Uber의 영향력을 전체적으로 조명하는 새로운 환경, 사회, 거버넌스 보고서를 만들었습니다.
기회의 평등을 보장하는 기업
미국 연방 정부 규정에 따라 각 기업은 '고용주 정보 보고서'라고도 하는 EEO-1 보고서를 통해 직원들의 인종/민족, 성별, 직무 분류를 보고해야 합니다.
인력 전반에 걸쳐 다양성, 포용성, 형평성을 모니터링하고 측정하는 데 사용되는 이 보고서는 특정 시점에 미국 내 Uber 인력 현황을 보여주는 자료이기도 합니다. 다양성을 존중하는 근무 환경을 조성하는 것은 당사가 다양성 및 포용성 부문의 목표 달성을 위해 진정성 있는 노력을 기울이는 데 도움이 될 수 있습니다. Uber는 정보의 투명성 증대를 위한 지속적 노력의 일환으로 이 보고서와 세부적인 직원 인력 통계 데이터를 공개하고 있습니다.
미 연방 정부의 파트너사로서, Uber는 평등한 기회와 적극적 고용 개선 조치를 실천하는 고용주로서 자부심을 갖고 있습니다. 자격을 갖춘 모든 지원자는 성별, 성 정체성, 성적 성향, 인종, 피부색, 종교, 국적, 장애 여부, 보훈 대상자 여부, 연령, 그 외 법률에 의해 보호되는 개인의 특성 등이 배제된 공정한 채용 심사를 받게 됩니다. 또한, 지원 자격을 갖추었다면 채용 시 법적 요건에 따라 범죄 이력 여부를 고려하지 않고 심사합니다. 자세한 내용은 '고용기회평등법' 및 그 부속서 그리고 '투명성 및 차별 금지 조항(Pay Transparency Nondiscrimination Provision)'을 확인하시기 바랍니다. 장애가 있거나 특수한 배려가 필요한 지원자라면 이 양식을 작성해 알려주시기 바랍니다.