Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- استحکام
- حفاظت
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
یہ ضروری ہے کہ ہم لوگوں کے متنوع مرکب کو اپنی طرف متوجہ کریں اور برقرار رکھیں — ایسے لوگ جو ہمارے مشن سے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ ہمیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو دنیا بھر میں ہمارے پلیٹ فارم پر ہر ایک کے لیے چیزوں کے کام کرنے کے طریقے کو بہتر بنانے کے لیے کوشاں ہوں۔ ہم جانتے ہیں کہ ہم سب کے لیے موزوں نہیں ہوں گے، یہی وجہ ہے کہ ہم یہ واضح کرنے کے لیے پرعزم ہیں کہ ہم کون ہیں اور Uber میں کام کرنا کیسا ہے۔
ہم ملازمین سے ڈیٹا اکٹھا کر رہے ہیں تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ ان کے لیے کیا اہم ہے اور وہ یہاں کیوں رہتے ہیں اور اپنا کیریئر بناتے ہیں۔ ہم اپنی ترجیحات اور نقطہ نظر کو واضح کرنے کے لیے اس بصیرت کا استعمال کر رہے ہیں، اور اس کے نتیجے میں ہم 6 مختلف ملازمین کی ضروریات پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں: فخر، تعلق اور مساوات، ترقی، معاوضہ، فلاح و بہبود اور اعتماد۔ انسانی سرمائے کی یہ حکمت عملی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ہم اپنی متنوع افرادی قوت کی ضروریات پر غور کریں اور ان اہم شعبوں میں سے ہر ایک میں ایک مشغول، مساوی، اور جامع تجربہ تخلیق کرتے رہیں۔
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
گورننس
ہمارے بورڈ آف ڈائریکٹرز بہترین درجے کی کارپوریٹ گورننس کے لیے پرعزم ہیں اور پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ہمیں اپنی ثقافت، گورننس اور کارپوریٹ ذمہ داری کے حوالے سے اپنے اسٹاک ہولڈرز کے ساتھ شفاف اور جوابدہ ہونا چاہیے۔ ایک عالمی معیار کی پبلک کمپنی گورننس کا ڈھانچہ بنانے کے اپنے سفر میں، ہم نے متنوع پس منظر، مہارتوں اور تجربات کے ساتھ بورڈ آف ڈائریکٹرز کو مضبوط کیا ہے اور تیار کیا ہے۔
ہمارے مادیت کی تشخیص میں جن ESG مسائل کی نشاندہی کی گئی ہے وہ ہمارے کاروبار کی طویل مدتی کامیابی اور ہماری کاروباری حکمت عملی کے لیے اہم ہیں۔ جیسا کہ، اور جیسا مناسب ہو، ان کی نگرانی Uber کے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ کی آزاد آڈٹ، معاوضہ، اور نامزدگی اور گورننس کمیٹیاں کرتی ہیں۔
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
کے بارے میں