Uber کی 2022 ESG رپورٹ ماحولیاتی، سماجی اور گورننس (ESG) کے مسائل پر ہمارے نقطہ نظر کو نمایاں کرتی ہے جو ہمارے کاروبار اور ہمارے اسٹیک ہولڈرز بشمول سرمایہ کار، ملازمین، اور شہروں، اور ڈرائیورز، کوریئرز، مرچینٹس اور صارفین کے لیے سب سے زیادہ اہمیت رکھتے ہیں کام، خوراک، سامان، خاندان، اور دوستوں سے رابطہ قائم کرنے کا پلیٹ فارم۔ دیانتداری، جوابدہی اور احترام پر مبنی یہ پائیدار تعلقات ہمیں اس بات کا دوبارہ تصور کرنے کی طاقت دیتے ہیں کہ دنیا کس طرح بہتری کے لیے آگے بڑھ رہی ہے۔
ڈیٹا 31 دسمبر 2021 تک کا ہے، سوائے اس کے کہ دوسری صورت میں نوٹ کیا ہوا ہو۔ رپورٹ میں بیانات جولائی 2022 تک کے مسائل کا احاطہ کر سکتے ہیں۔
ESG کی جھلکیاں
ماحولیاتی
- عالمی سطح پر 2040 تک صفر کے اخراج والی گاڑیوں میں، مائیکرو موبیلیٹی پر یا پبلک ٹرانزٹ کے ذریعے %100 رائیڈز کے لیے کام کر رہے ہیں
- سال 2022 کے Q2 تک، کینیڈا، یورپ اور امریکہ میں Uber پلیٹ فارم پر 26,000 ماہانہ اوسطاً زیرو ایمیشن ڈرائیورز ہیں، جو 13.3 ملین ٹرپس پیش کر رہے ہیں۔
- پہلی بار، ہم نے عالمی دائرہ کار 1، 2، اور 3 اخراج کی رپورٹ دی ہے
- ہماری آب و ہوا کی تشخیص اور کارکردگی کی رپورٹ کو اپڈیٹ کیا
- سسٹین ایبلٹی اکاؤنٹنگ اسٹینڈرڈز بورڈ (SASB) اور ٹاسک فورس آن کلائمیٹ ریلیٹ فنانشل ڈسکلوزرز (TCFD) کی سفارشات کے مطابق
- اب ہم اپنے امریکی کام کی جگہوں پر استعمال ہونے والی توانائی کا %100 قابل تجدید توانائی کے ساتھ ملا رہے ہیں
سماجی
- ڈرائیور اور کورئیر کی خیریت: عالمی سطح پر مختلف سیشنز کے ذریعے ڈرائیورز اور کوریئرز کا سروے کیا، تجربے کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے ملازمین (ایگزیکٹوز سمیت) کو ڈرائیو اور ڈیلیور کرنے کے لیے کہا، اور آزادانہ کام کو بہتر بنانے کے مواقع کے بارے میں چند ممالک میں شفاف تحقیقی رپورٹس شائع کیں
- صارف کی حفاظت: ہماری دوسری یو ایس سیفٹی رپورٹ جاری کی
- لوگ اور ثقافت: ہماری پانچویں رپورٹشائع کی جو ہیومن کیپیٹل مینجمنٹ، ڈی ای آئی کے مسائل اور مزید موضوعات کا احاطہ کرتی ہے۔
- مقامی اثر: ESG اور اسٹیک ہولڈر کے اہم مسائل پر درجنوں پوسٹس، تحقیقی رپورٹس، اور اثرات کی رپورٹس شائع کیں۔
- شہری استعمال: شہری ترقی، نقل و حمل، اور رائیڈ شیئرنگ کے رجحانات پر تحقیق کا تجزیہ شائع کیا جسے ہم نے دنیا بھر کے 8 شہروں میں شروع کیا تھا
گورننس
- ڈیٹا کی رازداری: ہمارے نئے رازداری کے سینٹر کا آغاز کیا، جو کہ صارفین کے لیے اپنی رازداری کی ترجیحات کا نظم کرنے کے لیے ایک مرکزی ہب ہے، اور ہماری تازہ ترین حکومتی شفافیت کی رپورٹ کو شائع کیا
- ڈیٹا سیکورٹی: بنیادی کاروباری خطوط (ISO 27001, SOC 2, SOC 2 قسم 2) کے لیے اہم سرٹیفیکیشن اور رپورٹس حاصل کیں۔
- پالیسی اور حکمت عملی: ہماری انسانی حقوق کی پالیسی، ماحولیاتی پالیسی، رشوت خوری اور بدعنوانی کے خلاف پالیسی، اور عالمی ٹیکس کی حکمت عملی کو شائع کیا۔
- سیاسی سرگرمیاں: سال 2022 میں، ہم نے Uber کی امریکی سیاسی انگیجمنٹ کی رپورٹجاری کی جس میں ہماری امریکی کارپوریٹ سیاسی سرگرمی کی پالیسی، بورڈ کی سطح کی نگرانی، اور براہ راست لابنگ سرگرمیوں کا خلاصہ شامل ہے۔
اثر
پوری دنیا میں، Uber ایک نئے معمول کے درمیان بہتر انداز میں تعمیر کرنے کا حصہ رہا ہے۔ ہم مختلف شہروں اور این جی اوز کے ساتھ کام کر رہے ہیں، صحت اور نقل و حرکت کی کمپنیوں کے ساتھ پارٹنرشپ کر رہے ہیں، اور لوگوں اور شہروں کو متحرک رکھنے کے لیے متعدد نئی پراڈکٹس اور پیشکشوں کے ذریعے نئے صارفین کو Uber میں متعارف کروا رہے ہیں۔ ان چیلنجنگ، تیزی سے بدلتے ہوئے زمانے میں شہروں کے لیے ظاہر کرنا یہ ہے کہ ہم ہمیشہ صحیح کام کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ بس۔
ڈرائیور اور کورئیر کی خیریت
سال 2010 میں Uber کے شروع ہونے کے بعد سے، ہماری ٹیکنالوجی نے دنیا بھر میں لاکھوں لوگوں کو جب، کہاں، اور کیسے چاہیں کمانے کی اجازت دی ہے۔ آج، Uber کام کے لیے دنیا کے سب سے بڑے کھلے پلیٹ فارمز میں سے ایک ہے، جو 72 ممالک اور 10,000 سے زیادہ شہروں میں پیسے کمانے کے مواقع پیش کرتا ہے۔ 2016 اور 2021 کے درمیان، 31 ملین سے زیادہ لوگوں نے کمانے کے لیے Uber کے پلیٹ فارم کا استعمال کیا ہے۔ مجموعی طور پر، انہوں نے ٹپس کو چھوڑ کر، US$150 بلین سے زیادہ کی کمائی کی ہے۔
Uber استعمال کرنے والے ڈرائیورز اور کورئیر اتنے ہی متنوع ہیں جتنے کہ وہ شہروں اور ممالک میں جن کی وہ خدمت کرتے ہیں۔ ان میں پیشہ ور ڈرائیور، سابق فوجی، طلباء، کام پر واپس آنے والے والدین، بنیادی آمدنی میں اضافہ کرنے والے افراد، اور اس کے درمیان سب کچھ شامل ہے۔
لوگ اور ثقافت
یہ ضروری ہے کہ ہم لوگوں کے متنوع مرکب کو اپنی طرف متوجہ کریں اور برقرار رکھیں — ایسے لوگ جو ہمارے مشن سے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ ہمیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو دنیا بھر میں ہمارے پلیٹ فارم پر ہر ایک کے لیے چیزوں کے کام کرنے کے طریقے کو بہتر بنانے کے لیے کوشاں ہوں۔ ہم جانتے ہیں کہ ہم سب کے لیے موزوں نہیں ہوں گے، یہی وجہ ہے کہ ہم یہ واضح کرنے کے لیے پرعزم ہیں کہ ہم کون ہیں اور Uber میں کام کرنا کیسا ہے۔
ہم ملازمین سے ڈیٹا اکٹھا کر رہے ہیں تاکہ یہ سمجھ سکیں کہ ان کے لیے کیا اہم ہے اور وہ یہاں کیوں رہتے ہیں اور اپنا کیریئر بناتے ہیں۔ ہم اپنی ترجیحات اور نقطہ نظر کو واضح کرنے کے لیے اس بصیرت کا استعمال کر رہے ہیں، اور اس کے نتیجے میں ہم 6 مختلف ملازمین کی ضروریات پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں: فخر، تعلق اور مساوات، ترقی، معاوضہ، فلاح و بہبود اور اعتماد۔ انسانی سرمائے کی یہ حکمت عملی اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ ہم اپنی متنوع افرادی قوت کی ضروریات پر غور کریں اور ان اہم شعبوں میں سے ہر ایک میں ایک مشغول، مساوی، اور جامع تجربہ تخلیق کرتے رہیں۔
ماحولیاتی استحکام اور موسمیاتی تبدیلی
زمین کا صاف ترین پلیٹ فارم۔ یہی ہمارا مقصد ہے۔ کیونکہ یہ کرنا صحیح کام ہے — ہمارے کاروبار کے لیے اور ان تمام لوگوں کے لیے جو ہمارے پلیٹ فارم پر انحصار کرتے ہیں۔ ہمیں یقین ہے کہ وہاں پہنچنے سے ہمارے سرمایہ کاروں، ہمارے ملازمین، ہمارے صارفین، جن شہروں میں ہم خدمت کرتے ہیں، اور مجموعی طور پر کرہ ارض کو فائدہ ہوتا ہے۔
ہم نے یہ سفر 2020 میں بنیادی وعدوں کے ساتھ شروع کیا۔ ہم 2040 تک تمام دائرہ کار 1، 2 اور 3 کے اخراج میں خالص صفر ہونے کا ہدف رکھتے ہیں۔ اس مقصد کو حاصل کرنے پر کے لیے ہم نے اپنے مسافروں کی نقل و حرکت کے پلیٹ فارم پر %100 مسافروں کو زیرو ایمیشن گاڑیوں (ZEVs)، مائیکرو موبیلیٹی پر، یا 2030 تک امریکہ، کینیڈا، اور پبلک ٹرانزٹ پر مکمل کرنے کا ایک پرجوش ہدف مقرر کیا ہے۔ یورپ، اور 2040 تک ہر مارکیٹ میں ہم عالمی سطح پر کام کرتے ہیں۔
شفافیت کے لیے ہمارے عزم اور آب و ہوا کے اخراج کی اکاؤنٹنگ، منصوبہ بندی، اور انکشاف کے اعلیٰ ترین معیارات تک پہنچنے کے ہمارے مقصد کے حصے کے طور پر، ہم نے ایک تجزیہ کیا ہے جو موسمیاتی سے متعلق مالیاتی انکشافات (TCFD) پر ٹاسک فورس کی سفارشات کے مطابق تھا۔ اس تجزیہ کی تقسیم بعد میں اس حصے میں دیکھی جا سکتی ہے، اور ہر جگہ اس کا حوالہ دیا گیا ہے۔ اس کے علاوہ، ہم 'سائنس پر مبنی اہداف کے اقدام' اور 'موسمیاتی عہد' میں شامل ہو گئے ہیں، جو 2040 تک خالص صفر اخراج کا عہد کر رہے ہیں۔ 2021 میں، ہم نے ایک ماحولیاتی پالیسی شائع کی۔
گورننس
ہمارے بورڈ آف ڈائریکٹرز بہترین درجے کی کارپوریٹ گورننس کے لیے پرعزم ہیں اور پختہ یقین رکھتے ہیں کہ ہمیں اپنی ثقافت، گورننس اور کارپوریٹ ذمہ داری کے حوالے سے اپنے اسٹاک ہولڈرز کے ساتھ شفاف اور جوابدہ ہونا چاہیے۔ ایک عالمی معیار کی پبلک کمپنی گورننس کا ڈھانچہ بنانے کے اپنے سفر میں، ہم نے متنوع پس منظر، مہارتوں اور تجربات کے ساتھ بورڈ آف ڈائریکٹرز کو مضبوط کیا ہے اور تیار کیا ہے۔
ہمارے مادیت کی تشخیص میں جن ESG مسائل کی نشاندہی کی گئی ہے وہ ہمارے کاروبار کی طویل مدتی کامیابی اور ہماری کاروباری حکمت عملی کے لیے اہم ہیں۔ جیسا کہ، اور جیسا مناسب ہو، ان کی نگرانی Uber کے بورڈ آف ڈائریکٹرز اور بورڈ کی آزاد آڈٹ، معاوضہ، اور نامزدگی اور گورننس کمیٹیاں کرتی ہیں۔
اس رپورٹ میں ہماری مستقبل کی کاروباری توقعات کے حوالے سے مستقبل کے حوالے سے اسٹیٹمنٹس ہوسکتے ہیں، جن میں خطرات اور غیر یقینی صورتحال شامل ہیں۔ اصل نتائج مادی طور پر پیشنگوئی کردہ نتائج سے مختلف ہو سکتے ہیں، اور رپورٹ شدہ نتائج کو مستقبل کی کارکردگی کا اشارہ نہیں سمجھا جانا چاہیے۔ براہ کرم مزید معلومات کے لیے ہماری 2022 کی ESG رپورٹ ملاحظہ کریں۔
اس رپورٹ میں گرین ہاؤس گیسوں کے اخراج کے ڈیٹا کی توثیق Lloyd's Register Quality Assurance سے کی گئی ہے۔ LRQA کی توثیقی اسٹیٹمنٹ یہاںمل سکتی ہے۔
کمپنی