Our environmental, social, and governance approach
We envision a future that is more sustainable, equitable, and profitable—not just for us, but also for those who rely on our platform for opportunity. As a global company, we are constantly evaluating risks and opportunities both internal and external. We recognize that various environmental, social, and governance factors can affect our business, and we understand the impact our business can have on society and our stakeholders. By working to align our material ESG priorities with the interests of our business and stakeholders, we aim to apply the appropriate governance, engagement, and thoughtfulness to our approach, which we believe helps enable us to protect and deliver economic value and continual long-term growth.
ESG reporting
Progress starts with taking a serious look at where we stand today and sharing results to drive accountability. Please find our latest reports below.
- Environmental, Social, and Governance
- People and Culture
- Βιωσιμότητα
- Ασφάλεια
- Government Transparency
- Political Engagement
Driver and courier well-being
Drivers and couriers overwhelmingly choose platform work because they value the flexibility to work when, where, and how they want, as reflected in various surveys conducted across multiple markets.
We continue to advocate for quality platform work that provides independent platform workers with flexibility, fair and transparent earning opportunities, access to social protection and benefits, meaningful representation, and learning and development opportunities.
Environmental sustainability and climate change
Uber is working toward a more sustainable future because it’s the right thing to do for our business, the people who use our platform, and the cities in which we operate.
We continue to publish our progress toward our goals and Uber’s climate impact through our Environmental, Social, and Governance Report and our Climate Assessment and Performance Report.
People and culture
Είναι σημαντικό να προσελκύουμε και να διατηρούμε μια πλούσια ομάδα διαφορετικών ανθρώπων: Πρόκειται για ανθρώπους που έχουν κίνητρα και δραστηριοποιούνται στην αποστολή μας. Χρειαζόμαστε ανθρώπους που πετυχαίνουν τους στόχους τους και θέλουν να βελτιώσουν τον τρόπο λειτουργίας μας για όλους τους χρήστες της πλατφόρμας μας σε όλο τον κόσμο. Γνωρίζουμε ότι δεν θα ταιριάζουμε με όλους και γι' αυτό δεσμευόμαστε να είμαστε σαφείς σχετικά με την ταυτότητά μας και τον τρόπο εργασίας στην Uber.
Συλλέγουμε δεδομένα από τους υπαλλήλους για να κατανοήσουμε όσα είναι πιο σημαντικά για αυτούς και γιατί επιλέγουν να μείνουν και να δημιουργήσουν εδώ την καριέρα τους. Χρησιμοποιούμε αυτές τις χρήσιμες πληροφορίες για να αποσαφηνίσουμε τις προτεραιότητες και την προσέγγισή μας και, ως εκ τούτου, επικεντρωνόμαστε σε 6 διαφοροποιημένες ανάγκες των υπαλλήλων: υπερηφάνεια, αποδοχή και ισότητα, εξέλιξη, απολαβές, ευημερία και εμπιστοσύνη. Αυτή η στρατηγική για το ανθρώπινο κεφάλαιο διασφαλίζει ότι λαμβάνουμε υπόψη τις ανάγκες του ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού μας και συνεχίζουμε να δημιουργούμε μια ελκυστική, δίκαιη εμπειρία που είναι ανοιχτή για όλους, σε καθέναν από αυτούς τους κρίσιμους τομείς.
Civil Rights Assessment
Our goal is to help ensure that people can move freely, equitably, and safely. In support of that goal, and following engagement with shareholders, Uber has undergone a Civil Rights Assessment. The assessment was conducted by Covington & Burling, under the direction of former US Attorney General Eric Holder. It was designed to evaluate our impact on rideshare drivers, communities, and employees in the US, with the intent to promote civil rights and identify areas where we can continue to improve as an equitable and inclusive platform.
Εταιρική διακυβέρνηση
Το Διοικητικό συμβούλιό μας δεσμεύεται να πετύχει την κορυφαία εταιρική διακυβέρνηση από τις εταιρείες του χώρου μας και πιστεύει ακράδαντα ότι πρέπει να είμαστε διαφανείς και να αναλαμβάνουμε τις ευθύνες μας απέναντι στους μετόχους μας με σεβασμό στην εταιρική κουλτούρα, διακυβέρνηση και ευθύνη. Στην προσπάθειά μας να συστήσουμε μια ανώνυμη εταιρεία που θα διακρίνεται για τη δομή της εταιρικής διακυβέρνησής της σε όλο τον κόσμο, δημιουργήσαμε και ενισχύσαμε ένα Διοικητικό συμβούλιο, τα μέλη του οποίου προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα, ενώ διαθέτουν διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρία.
Τα ζητήματα για το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση που εντοπίσαμε στην αξιολόγησή της σημαντικότητάς μας είναι ουσιαστικά για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της επιχείρησής μας και της επιχειρηματικής στρατηγικής μας. Ως εκ τούτου, ανάλογα με την περίπτωση, την εποπτεία αυτών των ζητημάτων αναλαμβάνουν το Διοικητικό συμβούλιο της Uber, καθώς και οι εξής ανεξάρτητες επιτροπές του: η Ελεγκτική Επιτροπή, η Επιτροπή Αποζημιώσεων και η Επιτροπή Διορισμών και Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Uber's ESG reporting may contain forward-looking statements regarding our future business expectations, which involve risks and uncertainties. Actual results may differ materially from the results predicted, and reported results should not be considered as an indication of future performance. Please view our 2024 ESG Report for more.
Greenhouse gas emissions data in Uber's ESG Report has been verified by LRQA. LRQA’s verification statement can be found here.
An overview of Uber's use of carbon offsets can be found here
Σχετικές πληροφορίες