Η προσέγγισή μας για το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση
Οραματιζόμαστε ένα μέλλον που είναι πιο βιώσιμο, δίκαιο και κερδοφόρο: Όχι μόνο για εμάς, αλλά και για όσους βασίζονται στην εφαρμογή μας για ευκαιρίες. Ως παγκόσμια εταιρεία, αξιολογούμε συνεχώς τους κινδύνους και τις ευκαιρίες, τόσο εντός όσο και εκτός της εταιρείας. Αναγνωρίζουμε ότι διάφοροι παράγοντες που αφορούν το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση μπορούν να επηρεάσουν την επιχείρησή μας και κατανοούμε τον αντίκτυπο που μπορεί να έχει η επιχείρησή μας στην κοινωνία και τα ενδιαφερόμενα μέρη μας. Καταβάλλουμε προσπάθειες για να ευθυγραμμίσουμε τις σημαντικές προτεραιότητές μας σε σχέση με θέματα περιβάλλοντος, κοινωνίας και εταιρικής διακυβέρνησης με τα συμφέροντα της επιχείρησης και των ενδιαφερόμενων μερών μας. Έτσι, επιδιώκουμε να ενσωματώνουμε τη διακυβέρνηση, τη δραστηριοποίηση και τη σύνεση στην προσέγγισή μας, αξίες που θεωρούμε ότι μας βοηθούν να διασφαλίζουμε την οικονομική απόδοση της εταιρείας, να πετυχαίνουμε τους σχετικούς στόχους, αλλά και τη διαρκή, μακροπρόθεσμη ανάπτυξή της.
Εκθέσεις για το Περιβάλλον, την Κοινωνία και την Εταιρική Διακυβέρνηση (ESG)
Η πρόοδος απαιτεί να εξετάσουμε με σοβαρότητα πού βρισκόμαστε σήμερα και να μοιραζόμαστε τα αποτελέσματα για να ενισχύουμε το αίσθημα της ευθύνης. Μπορείτε να βρείτε τις τελευταίες εκθέσεις μας παρακάτω.
- Περιβάλλον, κοινωνία και εταιρική διακυβέρνηση
- Άνθρωποι και κουλτούρα
- Βιωσιμότητα
- Ασφάλεια
- Διαφάνεια εταιρικής διακυβέρνησης
- Πολιτική δραστηριοποίηση
Ευημερία οδηγών και διανομέων
Οι οδηγοί και οι διανομείς κατά συντριπτική πλειοψηφία προτιμούν την εργασία μέσω εφαρμογών, επειδή εκτιμούν την ευελιξία που τους παρέχουν ώστε να εργάζονται όποτε, όπου και όπως θέλουν, γεγονός που αποδεικνύεται από διάφορες έρευνες που διεξήχθησαν σε πολλές περιοχές.
Συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε την ποιοτική εργασία μέσω εφαρμογής που παρέχει στους ανεξάρτητους εργαζόμενους δίκαιες και διαφανείς ευκαιρίες για κέρδη, πρόσβαση σε κοινωνική ασφάλιση και παροχές, ουσιαστική εκπροσώπηση και ευκαιρίες για μάθηση και εξέλιξη.
Περιβαλλοντική βιωσιμότητα και κλιματική αλλαγή
Η Uber καταβάλλει συνεχείς προσπάθειες για ένα πιο βιώσιμο μέλλον, διότι αυτό είναι το σωστό για την επιχείρησή μας, τους ανθρώπους που χρησιμοποιούν την εφαρμογή μας, τις πόλεις στις οποίες δραστηριοποιούμαστε και τις κοινότητες που εξυπηρετούμε.
Ο ρυθμός της προόδου μας επηρεάζεται από πολλούς εξωτερικούς παράγοντες, και κυρίως από τις ενέργειες υπεύθυνων για τη χάραξη πολιτικής και την ευρύτερη αυτοκινητοβιομηχανία. Όταν θέσαμε τους κλιματικούς στόχους μας για το 2025, προβλέψαμε ότι τα αποφασιστικά ρυθμιστικά μέτρα, παράλληλα με επενδύσεις σε ολόκληρο τον κλάδο της βιωσιμότητας, θα βοηθούσαν στην υποστήριξη των προσπαθειών μας. Έχει σημειωθεί πρόοδος, αλλά δυστυχώς, χωρίς πιο αποφασιστικές ενέργειες, δεν μπορούμε να επιτύχουμε όλους τους στόχους μας για το 2025. Παρά τις προκλήσεις αυτές, συνεχίζουμε να προσπαθούμε με αμείωτη προσήλωση για να επιτύχουμε τον στόχο μας: να γίνουμε μια πλατφόρμα με μηδενικές εκπομπές έως το 2040.
Τόσο ο δημόσιος όσο και ο ιδιωτικός τομέας πρέπει να ενεργήσουν πιο εσπευσμένα, και εμείς θα συνεχίσουμε να προωθούμε πιο αποφασιστικές λύσεις σε υπεύθυνους χάραξης πολιτικής και κατασκευαστές αυτοκινήτων.
Θα συνεχίσουμε να μοιραζόμαστε την πρόοδό μας με διαφάνεια μέσα από την ετήσια Έκθεση για το Περιβάλλον, την Κοινωνία και την Εταιρική διακυβέρνηση, αλλά και την περιοδική Έκθεση Αξιολόγησης και Απόδοσης για το Κλίμα.
Άνθρωποι και κουλτούρα
Είναι σημαντικό να προσελκύουμε και να διατηρούμε μια πλούσια ομάδα διαφορετικών ανθρώπων: Πρόκειται για ανθρώπους που έχουν κίνητρα και δραστηριοποιούνται στην αποστολή μας. Χρειαζόμαστε ανθρώπους που πετυχαίνουν τους στόχους τους και θέλουν να βελτιώσουν τον τρόπο λειτουργίας μας για όλους τους χρήστες της πλατφόρμας μας σε όλο τον κόσμο. Γνωρίζουμε ότι δεν θα ταιριάζουμε με όλους και γι' αυτό δεσμευόμαστε να είμαστε σαφείς σχετικά με την ταυτότητά μας και τον τρόπο εργασίας στην Uber.
Συλλέγουμε δεδομένα από τους υπαλλήλους για να κατανοήσουμε όσα είναι πιο σημαντικά για αυτούς και γιατί επιλέγουν να μείνουν και να δημιουργήσουν εδώ την καριέρα τους. Χρησιμοποιούμε αυτές τις χρήσιμες πληροφορίες για να αποσαφηνίσουμε τις προτεραιότητες και την προσέγγισή μας και, ως εκ τούτου, επικεντρωνόμαστε σε 6 διαφοροποιημένες ανάγκες των υπαλλήλων: υπερηφάνεια, αποδοχή και ισότητα, εξέλιξη, απολαβές, ευημερία και εμπιστοσύνη. Αυτή η στρατηγική για το ανθρώπινο κεφάλαιο διασφαλίζει ότι λαμβάνουμε υπόψη τις ανάγκες του ποικιλόμορφου εργατικού δυναμικού μας και συνεχίζουμε να δημιουργούμε μια ελκυστική, δίκαιη εμπειρία που είναι ανοιχτή για όλους, σε καθέναν από αυτούς τους κρίσιμους τομείς.
Αξιολόγηση για τα πολιτικά δικαιώματα
Στόχος μας είναι να διασφαλίζουμε ότι οι άνθρωποι μπορούν να μετακινούνται ελεύθερα, δίκαια και με ασφάλεια. Για να υποστηρίξουμε αυτόν τον στόχο και έπειτα από τη συνεργασία μας με τα ενδιαφερόμενα μέρη, η Uber υποβλήθηκε σε μια διαδικασία αξιολόγησης με θέμα τα πολιτικά δικαιώματα. Η αξιολόγηση διεξήχθη από την Covington & Burling, υπό την καθοδήγηση του πρώην Γενικού Εισαγγελέα των ΗΠΑ Eric Holder. Σχεδιάστηκε για να αξιολογήσει τον αντίκτυπό μας στους οδηγούς επιμερισμένων διαδρομών, τις κοινότητες και τους εργαζομένους στις ΗΠΑ, με σκοπό την προώθηση των πολιτικών δικαιωμάτων και τον εντοπισμό τομέων στους οποίους μπορούμε να συνεχίσουμε να βελτιωνόμαστε ως μια δίκαιη πλατφόρμα χωρίς διακρίσεις.
Εταιρική διακυβέρνηση
Το Διοικητικό συμβούλιό μας δεσμεύεται να πετύχει την κορυφαία εταιρική διακυβέρνηση από τις εταιρείες του χώρου μας και πιστεύει ακράδαντα ότι πρέπει να είμαστε διαφανείς και να αναλαμβάνουμε τις ευθύνες μας απέναντι στους μετόχους μας με σεβασμό στην εταιρική κουλτούρα, διακυβέρνηση και ευθύνη. Στην προσπάθειά μας να συστήσουμε μια ανώνυμη εταιρεία που θα διακρίνεται για τη δομή της εταιρικής διακυβέρνησής της σε όλο τον κόσμο, δημιουργήσαμε και ενισχύσαμε ένα Διοικητικό συμβούλιο, τα μέλη του οποίου προέρχονται από διαφορετικά υπόβαθρα, ενώ διαθέτουν διαφορετικές δεξιότητες και εμπειρία.
Τα ζητήματα για το περιβάλλον, την κοινωνία και την εταιρική διακυβέρνηση που εντοπίσαμε στην αξιολόγησή της σημαντικότητάς μας είναι ουσιαστικά για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία της επιχείρησής μας και της επιχειρηματικής στρατηγικής μας. Ως εκ τούτου, ανάλογα με την περίπτωση, την εποπτεία αυτών των ζητημάτων αναλαμβάνουν το Διοικητικό συμβούλιο της Uber, καθώς και οι εξής ανεξάρτητες επιτροπές του: η Ελεγκτική Επιτροπή, η Επιτροπή Αποζημιώσεων και η Επιτροπή Διορισμών και Εταιρικής Διακυβέρνησης.
Οι εκθέσεις ESG της Uber ενδέχεται να περιλαμβάνουν πρωτοποριακές δηλώσεις για τις προσδοκίες που έχουμε ως επιχείρηση για το μέλλον, οι οποίες ενέχουν κινδύνους και αβεβαιότητες. Τα πραγματικά αποτελέσματα ενδέχεται να διαφέρουν σημαντικά από τα προβλεπόμενα, ενώ τα αποτελέσματα που έχουν ήδη προκύψει δεν θα πρέπει να θεωρούνται ένδειξη μελλοντικών επιδόσεων. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην Έκθεση ESG για το 2024.
Τα δεδομένα που αφορούν τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου στην έκθεση ESG της Uber επαληθεύτηκαν από την LRQA. Μπορείτε να βρείτε τη δήλωση επαλήθευσης της LRQA εδώ.
Μπορείτε να βρείτε μια επισκόπηση των αντισταθμίσεων άνθρακα που αξιοποίησε η Uber από εδώ
Σχετικές πληροφορίες