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Juin est le mois de la Pride LGBTQIA+

Cette année, la plus grande Gay Pride de France, celle de Paris, est reportée au mois de Novembre, mais il existe d’autres manières de célébrer durant le mois des Fiertés.

Depuis la première Gay Pride, de plus en plus de personnes descendent dans la rue pour défendre leurs droits.

Peu importe la couleur, le drapeau, l'orientation sexuelle ou l'identité de genre à laquelle nous nous identifions, nous avons tous le droit d’être fiers de ce que nous sommes. Rien ne doit arrêter cela.

Unstoppable Pride 🏳️‍🌈

Nos initiatives déjà en place

Le COVID-19 a créé des défis supplémentaires pour la communauté LGBTQIA+

Nous sommes mobilisés pour cette communauté et offrons 1800 trajets et repas aux victimes d’homophobie ou de transphobie à domicile dans les refuges LGBTQIA+, en partenariat avec Le Refuge.

Bouton anti-discrimination

Nous ne tolérons aucune discrimination, qu’elle que soit sa nature. En novembre dernier, nous avons mis en place dans l’application un bouton anti-discrimination. Il facilite le signalement de toute situation de discrimination qui serait subie par les passagers comme les chauffeurs. L’incident est ensuite pris en charge par nos équipes qui peuvent décider de suspendre l’accès au compte Uber.

Partenariat avec SOS homophobie

En soutenant les programmes de prévention de SOS homophobie avec qui nous avons noué un partenariat l’année dernière, et en sensibilisant nos utilisateurs, passagers et chauffeurs, au bien vivre ensemble, nous souhaitons contribuer à cette lutte contre les discriminations subies par la communauté LGBTQIA+.

#UnstoppableParade

Cette année, plusieurs Gay Pride ne pourront avoir lieu aux dates prévues. La plus grande Gay Pride de France, celle de Paris, est notamment reportée au mois de Novembre. Mais ce n’est pas une raison pour ne pas célébrer le mois des Fiertés.

Nous encourageons tout le monde à partager sa fierté sur les réseaux avec #Pride2020

La Marche des fiertés revêt toutes les couleurs

Nous sommes fiers de contribuer à mettre en valeur les communautés, drapeaux, orientations sexuelles et identités de genre représentant certaines couleurs de la communauté LGBTQIA+*.

  • Transgenre

    Terme générique décrivant des personnes dont l'identité et/ou l'expression de genre diffèrent des comportements culturels attendus par rapport à leur sexe biologique. Le fait d'être transgenre n'implique aucune orientation sexuelle spécifique. Les individus transgenres peuvent donc s'identifier comme hétérosexuels, homosexuels, bisexuels, etc.

  • Non binaire

    Adjectif caractérisant une personne qui ne s'identifie pas exclusivement comme un homme ou une femme. Les personnes non binaires peuvent s'identifier comme étant à la fois homme et femme, quelque part entre les deux ou comme n'appartenant à aucune de ces deux catégories. Beaucoup de personnes non binaires s'identifient également comme transgenres, mais pas toutes.

  • Genderqueer

    Les personnes genderqueer ou non binaires rejettent généralement les notions de catégories statiques de genre et se montrent très ouvertes en termes d'identité de genre et souvent d'orientation sexuelle, même si ce n'est pas toujours le cas. Elles peuvent se considérer comme étant à la fois homme et femme, comme n'étant ni homme ni femme, ou comme n'appartenant à aucune de ces deux catégories.

  • Pansexuel(le)

    Personne qui peut être émotionnellement, sentimentalement ou sexuellement attirée par des individus de n'importe quel genre, de façon simultanée ou non, à divers degrés et de différentes manières.

  • Queer

    Terme souvent employé pour exprimer des orientations et identités fluides. S'emploie souvent de manière interchangeable avec le mot « LGBTQ ».

  • Polysexuel(le)

    Personne éprouvant une attirance sexuelle et/ou sentimentale envers plusieurs genres, mais pas tous.

  • Homosexuel(le)

    Personne éprouvant une attirance émotionnelle, sentimentale ou sexuelle envers des personnes du même sexe.

  • Agenre

    Terme générique englobant des individus ne s'identifiant à aucun genre et/ou se considérant comme neutres.

  • Lesbienne

    Femme émotionnellement, sentimentalement ou sexuellement attirée par les femmes.

  • Asexuel(le)

    Individu sans attirance ou désir sexuel envers les autres.

  • Bisexuel(le)

    Individu éprouvant une attirance émotionnelle, sentimentale ou sexuelle envers plusieurs sexes, genres ou identités de genre, de façon simultanée ou non, à divers degrés et de différentes manières.

  • Intersexué(e)

    Terme générique décrivant une large gamme de variations naturelles du corps. Ces caractéristiques peuvent être visibles dès la naissance ou n'apparaître qu'au moment de la puberté. Certaines variations chromosomiques de ce type peuvent aussi ne pas être du tout apparentes au niveau physique.

  • Genderfluid

    D'après la définition de l'Oxford English Dictionary, ce terme désigne les individus qui ne s'identifient pas à un seul genre donné, démontrant ou disposant d'une identité fluide ou non binaire.

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Une alliance globale

Notre engagement visant à favoriser un lieu de travail positif et exceptionnel pour chacun repose sur la confiance, le respect, la collaboration et la notion d'alliance.

Qu'est-ce qu'un allié ? Un allié est une personne qui agit pour permettre à d'autres groupes d'être traités sur un pied d'égalité.

Quelques conseils pour être un bon allié :

Savoir écouter.

Savoir écouter ce que les autres ont à dire sans faire de commentaires est primordial pour favoriser un dialogue positif.

Maîtriser la terminologie

Pour être un bon allié, il faut savoir reconnaître ses propres privilèges et préjugés afin de faire réellement preuve d'empathie. Il est important de bien s'informer sur les termes à employer et de poser des questions si nécessaire.

Maîtriser les techniques

Il est également très important de poser des questions pour lutter contre les idées reçues concernant le genre, l'orientation sexuelle et l'identité. Vous devez réagir et prendre la parole si vous êtes témoin d'un comportement inadapté.

Égalité des chances

La communauté Uber attache une grande importance à la diversité et est fière d'offrir à tous des opportunités de revenus égales dans le monde entier. Notre engagement en faveur de l'égalité des opportunités et de l'intégration est également au cœur des politiques et de la culture de notre entreprise.

Nous savons qu'il reste encore beaucoup à faire et nous sommes très honorés que la Human Rights Campaign nous attribue depuis quatre années consécutives la note de 100 pour l'indice d'égalité en entreprise.

Un soutien tout au long du parcours

Dans le but de renforcer la transparence et la communication, nous avons lancé notre toute première Charte sur la transition de genre pour nos employés à travers le monde.

Nous avons également œuvré à favoriser une meilleure intégration des personnes transgenres, qu'il s'agisse d'employés ou de chauffeurs et coursiers utilisant notre plateforme, en veillant particulièrement à leur offrir des opportunités de revenus.

* Les définitions ci-dessus ont été rédigées par les associations de défense Human Rights Campaign et Trans Student Educational Resources. Pour en savoir plus, consultez les sites hrc.org et transstudent.org. L'autorisation d'utiliser ce contenu ne doit en aucun cas être considérée comme une recommandation de la part des associations Human Rights Campaign et Trans Student Educational Resources d'utiliser les services Uber.