Diversité, équité et inclusion
Former des équipes et construire une plateforme diversifiées
Sur la plateforme Uber, un nombre impressionnant de personnes interagissent dans le cadre des 19 millions de courses effectuées chaque jour. Nous devons développer nos produits et gérer notre entreprise de manière à refléter la diversité des communautés que nous servons. Il est donc essentiel pour notre personnel en interne de représenter la diversité qui existe sur notre plateforme. En tant qu'entreprise, nous devons cultiver un environnement où cette diversité prospère, et où chaque personne se sent à sa place et peut contribuer à notre succès commun.
En apportant des changements progressifs et durables à long terme, Uber a revu ses principes fondamentaux et a complètement remodelé sa culture. Cinq ans plus tard, nous constatons déjà que la diversité nous rend plus forts et nous permet de créer un environnement plus équitable et inclusif, capable de faire avancer la société vers un avenir meilleur.
Engagement de la direction envers la diversité
Chez Uber, nous tenons fermement à développer la diversité. En tant qu'entreprise, nous souhaitons lutter plus activement contre le racisme et soutenir davantage les communautés. Dans le cadre de cette démarche, nos équipes dirigeantes fixent des objectifs adaptés et suivent les progrès réalisés en matière de représentation au sein de leurs propres équipes. En 2020, nous nous sommes également engagés publiquement auprès de tous les utilisateurs de notre plateforme à étendre nos efforts contre le racisme à travers nos produits et nos partenariats. Nous gérons et suivons activement ces engagements et progressons sur tous ces points.
« Nous savons que faire des progrès prend du temps, mais ce n'est pas l'absence de solutions qui nous ralentit ; les entreprises stagnent lorsqu'elles n'ont pas le courage de s'engager et de lutter contre le racisme et les comportements découlant des idéologies de suprématie blanche. Les personnes comme les entreprises perdent de leur motivation lorsque l'impact des mesures n'est pas visible rapidement. Toutefois, les transformations les plus progressives sont également les plus durables. L'inégalité et le racisme ne sont pas apparus du jour au lendemain, et on ne peut y remédier avec des solutions faciles. C'est un travail constant. J'ai la conviction que si notre motivation reste intacte, les changements se feront sentir. Uber a toujours eu le courage de s'engager en faveur d'une action durable, et pour moi, c'est déjà un succès. »
Bo Young Lee, responsable du service Diversité et inclusion
« En tant qu'entreprise décidée à faire avancer le monde, notre objectif est de permettre à chacun d'évoluer librement et en toute sécurité, que ce soit sur le plan physique, économique ou social. Pour ce faire, nous devons lutter contre le racisme qui sévit dans notre société et être un modèle d'équité, au sein de notre entreprise et ailleurs.
« Une chose est sûre : nous ne pouvons pas compter uniquement sur des produits pour améliorer l'équité et la justice. Nous devons tirer parti de notre présence mondiale, de notre technologie et de nos données pour contribuer à apporter des changements plus rapidement, afin de devenir une entreprise antiraciste plus active, une société et une plateforme plus sûres et plus inclusives, et un allié fidèle de toutes les communautés que nous servons. »
Dara Khosrowshahi, PDG
Groupes de ressources pour employés
Les groupes de ressources pour les collaborateurs d'Uber sensibilisent sur les questions d'identité et d'intersectionnalité, et offrent aux membres des possibilités de développement en matière de leadership.
Uber et l'accessibilité
Communauté Uber pour les aidants et les employés souffrant de handicaps
Uber et l'interreligion
Communauté Uber pour les personnes de croyances et cultures spirituelles diverses
Los Ubers
Communauté Uber pour les employés d'origine hispanique et latine et leurs alliés
Uber et la fierté
Communauté Uber pour l'inclusion de la communauté LGBTQ+ et la diversité
Consultez les graphiques de répartition des nouveaux collaborateurs selon le sexe et les origines ethniques aux États-Unis (pages 37 et 38 du Rapport sur les personnes et la culture).
Consulter le rapport 2020 complet
Index égalité femmes-hommes France : 2019, 2020, 2021 Uber, 2021 Uber Eats
Rapports annuels sur les personnes et la culture
Chaque année, nous publions un Rapport sur les personnes et la culture, pour partager notre approche de la gestion du capital humain, de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de la culture. Nous y publions les dernières données concernant la représentation et indiquons nos progrès réalisés dans le cadre de nos objectifs. Ce rapport est un élément essentiel de notre démarche vers une meilleure transparence concernant les données de nos effectifs et notre approche du capital humain.
Uber s'engage à offrir une expérience plus équitable à toutes les personnes que nous touchons. Pour mieux raconter cette histoire, nous avons créé une vision globale de l'impact d'Uber en intégrant notre rapport sur les personnes et la culture à notre rapport ESG (environnement, social et gouvernance).
Favoriser l'égalité des chances en tant qu'employeur
Le Rapport d'information de l'employeur, EEO-1, est imposé par le gouvernement fédéral américain et exige des entreprises qu'elles communiquent des données sur l'origine ethnique, le sexe et la catégorie professionnelle de leurs employés.
Ce rapport permet de garantir la diversité et l'égalité des chances, il donne également un aperçu détaillé du personnel d'Uber aux États-Unis à un moment précis. La promotion de la diversité sur le lieu de travail aide notre entreprise à adopter un regard critique sur les objectifs de notre stratégie générale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous avons décidé de mettre ce rapport à disposition du public dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la transparence, afin de fournir davantage de détails sur les données démographiques de nos collaborateurs.
Rapport EEO-1 2021
Rapport EEO-1 2020
Rapport EEO-1 de 2019
En tant qu'employeur, Uber favorise l'égalité des chances et les actions positives. Toutes les candidatures recevables sont étudiées sans tenir compte du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la religion, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus, nous étudions les profils des candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Voir également L'égalité des chances en matière d'emploi est inscrite dans la loi, le supplément sur ce texte et la Disposition relative à la transparence des salaires et à la lutte contre les discriminations. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent des aménagements, veuillez nous en informer en remplissant ce formulaire.
DEI et quotidien chez Uber
Consultez notre page Carrières pour en savoir plus sur le quotidien chez Uber.
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