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Right to Move.

Wir von Uber sind davon überzeugt, dass alle Menschen das Recht haben, frei, sicher und ohne Angst unterwegs zu sein. Und das nicht nur im Juni, sondern das ganze Jahr über – jeder Mensch hat das Recht, stolz darauf zu sein, wer er ist und die Pride zu feiern.

Dieses Jahr verpflichten wir uns dazu, unsere LGBTQIA+ Community und insbesondere die Transgender-Community zu unterstützen. Es braucht uns alle, und wir fangen bei uns selbst an.

Beispiele unseres Engagements sind:

  • Community-Richtlinien, die Diskriminierung ausdrücklich verbieten.
  • Eine eigenständige In-App-Funktion, um Diskriminierung zu melden.
  • Für unsere Transgender Mitarbeiter weltweit haben wir Ansprechstellen eingeführt, um die Zeit der Transition zu begleiten.

Und daran arbeiten wir gerade:

  • Neue Produktfunktionen für Transgender-FahrerInnen und -Fahrgäste, die es ihnen ermöglichen, ihren selbst gewählten Vornamen auf unserer Plattform zu verwenden.
  • Ein Fonds zur Kostenübernahme von Ausgaben, die mit der Änderung des Namens und des Geschlechts in offiziellen Ausweisen und Dokumenten verbunden sind. LGBTQIA+ Umfeld-Training für alle MitarbeiterInnen und alle, die die Uber App nutzen.
  • Mit Community-Mitgliedern zusammenarbeiten, zuhören und uns immer weiterentwickeln, um alle bei Fahrten mit der Uber App noch besser zu unterstützen.

Inklusive Sprache verwenden

Wir haben ein paar Tipps zusammengestellt, um Interaktionen positiver zu gestalten und zu erleben – für alle

Vielfalt in allen Farben

Wir sind stolz darauf, den verschiedensten Communities, ihren Flaggen sowie den verschiedenen sexuellen Orientierungen und Geschlechtsidentitäten aus der LGBTQIA+ Community eine Bühne zu bieten. Gemeinsam feiern wir Pride. *

  • Transgender

    Ein Sammelbegriff für Menschen, deren Geschlechtsidentität und/oder Ausdruck der Geschlechtlichkeit sich von den kulturellen Erwartungen an das ihnen bei Geburt zugewiesene Geschlecht unterscheidet. Transsexuell zu sein bedeutet nicht, eine bestimmte sexuelle Orientierung zu haben. Daher können transsexuelle Menschen hetero-, homo- oder bisexuell usw. sein.

  • Nicht-binär

    Ein Adjektiv, das eine Person beschreibt, die sich nicht exklusiv als Mann oder als Frau identifiziert. Nicht-binäre Menschen sehen sich möglicherweise als Mann und Frau, als irgendwo dazwischen oder als vollständig außerhalb dieser Kategorien. Viele, aber nicht alle nicht-binären Menschen, sehen sich auch als Transgender.

  • Genderqueer

    Genderqueere Menschen lehnen für gewöhnlich das Konzept statischer Geschlechterkategorien ab und gehen von einer fließenden Geschlechtsidentität und oft, aber nicht immer, auch einer fließenden sexuellen Orientierung aus. Menschen, die sich als genderqueer bezeichnen, sehen sich als männlich und weiblich, weder männlich noch weiblich oder als vollständig außerhalb dieser Kategorien.

  • Pansexuell

    Beschreibt Personen, die eine emotionale, romantische oder sexuelle Anziehung zu einer Person jeglichen Geschlechts empfinden können, jedoch nicht notwendigerweise gleichzeitig, auf die gleiche Art und Weise oder im gleichen Maß.

  • Queer

    Ein Begriff, der häufig verwendet wird, um fließende Identitäten und Orientierungen zu beschreiben. Häufig verwendet als Synonym von "LGBTQ."

  • Polysexuell

    Eine polysexuelle Person ist ein Mensch, der sich sexuell und/oder romantisch zu mehreren, aber nicht allen Geschlechtern hingezogen fühlt.

  • Schwul

    Eine Person, die sich emotional, romantisch oder sexuell zu Menschen des gleichen Geschlechts hingezogen fühlt.

  • Agender

    Ein Sammelbegriff für viele verschiedene Geschlechter von Menschen, die häufig kein Geschlecht haben und/oder ein Geschlecht haben, dass sie als neutral bezeichnen.

  • Lesbisch

    Eine Frau, die sich emotional, romantisch oder sexuell zu anderen Frauen hingezogen fühlt.

  • Asexuell

    Das Nicht-Vorhandensein sexueller Anziehung oder Verlangens nach anderen Menschen.

  • Bisexuell

    Eine Person, die sich emotional, romantisch oder sexuell zu mehreren Geschlechtern, Gendern oder Geschlechtsidentitäten hingezogen fühlt, jedoch nicht notwendigerweise gleichzeitig, auf die gleiche Art und Weise oder in gleichem Maß.

  • Intersexuell

    Ein Sammelbegriff zur Beschreibung einer großen Bandbreite an körperlichen Varianten. In einigen Fällen sind diese Eigenschaften zum Zeitpunkt der Geburt erkennbar, in anderen erst mit der Pubertät. Einige chromosomale Varianten dieser Art sind möglicherweise überhaupt nicht physisch erkennbar.

  • Genderfluid

    Laut dem Oxford English Dictionary ist dies eine Person, die sich nicht mit einem einzelnen, festgelegten Geschlecht identifiziert bzw. eine Person, die eine fließende oder nicht festgelegte Geschlechtsidentität hat oder sich als solche zeigt.

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Mitstreiter*innen für alle

Unser Engagement für die Förderung eines positiven und außergewöhnlichen Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter*innen basiert auf Respekt, Vertrauen, Zusammenarbeit und Gemeinschaft.

Ein*e Mitstreiter*in ist jemand, der oder die sich aktiv einsetzt, um andere Gruppen in ihren Bestrebungen zur Gleichberechtigung zu unterstützen.

Ein paar Tipps, um ein*e erfolgreiche*r Mitstreiter*in zu sein:

Sei ein*e guter Zuhörer*in

Dem zuzuhören, was andere zu sagen haben, ohne die eigene Meinung als wichtiger zu sehen, ist eine wichtige Eigenschaft, um einen positiven Dialog zu fördern.

Informiere dich

Gute Mitstreiter*innen müssen auch die eigenen Privilegien und Voreingenommenheiten erkennen, um empathisch zu agieren und reagieren. Es ist wichtig, sich über die korrekten Bezeichnungen zu informieren und bei Bedarf Fragen zu stellen.

Engagiere dich

Es ist auch wichtig, Fragen zu stellen, um Annahmen über Geschlechter, Orientierungen und Identitäten infrage zu stellen. Du musst etwas sagen, wenn du intolerantes Verhalten erlebst.

Chancengleichheit

Die Uber Community schätzt die Bedeutung der Diversität sowie Vielfalt und ist stolz, gleiche Verdienstmöglichkeiten für Menschen überall auf der Welt zu bieten. Unser Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion ist fester Bestandteil unserer Arbeitskultur und Richtlinien.

Wir wissen, dass der Fortschritt niemals stillsteht, und fühlen uns geehrt, dass wir in den letzten sechs Jahren im Corporate Equality Index der Human Rights Campaign eine Bewertung von 100 erhalten haben.

Unterstützung auf dem Weg

Um die Transparenz und Kommunikation zu fördern, haben wir 2019 unseren ersten Mitarbeiter*innen-Leitfaden für Geschlechtsanpassungen eingeführt.

Auch engagieren wir uns für eine stärkere Inklusion unserer trans* Fahrer*innen, Kurier*innen und Mitarbeiter*innen, indem wir unsere Bemühungen verstärken, Umsatzmöglichkeiten für trans* Partner zu schaffen.

* Die oben aufgeführten Begriffe wurden von der Human Rights Campaign und Trans Student Educational Resources geschrieben. Erfahre mehr unter hrc.org und transstudent.org. Die Erlaubnis, diese Inhalte zu verwenden, soll keine Werbung der Human Rights Campaign oder Trans Student Educational Resources für Uber darstellen und nicht als solche angesehen werden.