Élaborer un programme complet de bien-être pour les chauffeurs
Published: October 24, 2024
Everyone wants to be in a physical environment where they’re included, cared for, and valued—especially when they spend 40 hours per week working there.
One way for employers to create this healthy atmosphere for their employees is through a well-crafted wellness program. While workplace health initiatives boost productivity and increase job satisfaction, not all organizations offer them. What’s more, regardless of whether companies have wellness programs, 51% of employees say they don’t think their company cares about their personal well-being.
This article aims to help by giving you ideas for creating a thriving wellness program.
Qu'est-ce qu'un programme de bien-être pour les employés et pourquoi est-ce important?
Un programme de bien-être des employés est une initiative sur le lieu de travail qui favorise la santé physique, mentale, émotionnelle et financière par le biais d'activités saines et de ressources utiles.
Un tel programme est important pour plusieurs raisons. L'une d'elles est qu'il peut contribuer à réduire le stress et l'épuisement professionnel en donnant aux employés les moyens de gérer leur santé mentale et physique. C'est d'autant plus important si l'on considère que 83 % des travailleurs américains déclarent subir chaque jour un stress lié à leur travail.
Les programmes de bien-être des employés constituent aussi un facteur de motivation important pour attirer et retenir les talents. D'après l'étude MetLife sur les avantages sociaux des employés aux États-Unis en 2024, 93 % des employés déclarent que le bien-être sur le lieu de travail est aussi important que le salaire.
Surtout, plus de 80 % des employés dont l'employeur s'occupe de leur bien-être disent aimer leur travail, ce qui est bénéfique pour l'individu et pour l'organisation.
Avantages du bien-être des employés
Maintenant que nous avons établi l'importance des programmes de bien-être des employés, explorons les avantages plus spécifiques qu'ils apportent aux travailleurs et aux organisations.
Augmentation de la productivité
Les programmes de bien-être des employés peuvent les aider à devenir plus productifs. En effet, 65 % des employés déclarent que l'accès à des programmes de bien-être au travail a amélioré leur productivité.
Des ressources comme des outils de gestion du stress, des programmes de remise en forme et un soutien en matière de santé mentale aident les employés à conserver leur énergie et leur concentration. Cela peut se traduire par moins de distractions, plus d'engagement et une meilleure performance tout au long de la journée de travail.
Impact positif sur le moral des employés
Les initiatives de bien-être, comme les défis de remise en forme ou les journées de la santé mentale, permettent aux gens de souffler un peu et de se ressourcer. En conséquence, la pression est moins forte, l'atmosphère est plus positive et les employés sont plus heureux de venir travailler.
Si vous avez travaillé dans un bureau qui soutient réellement ses employés, vous savez probablement à quel point ça fait la différence. Quand chacun se sent valorisé, il est plus motivé pour donner le meilleur de lui-même au travail chaque jour.
De meilleurs résultats pour le recrutement et la fidélisation
Un programme de bien-être complet joue également un rôle crucial pour attirer et retenir les meilleurs talents. Aujourd'hui, les employés accordent de plus en plus d'importance aux avantages offerts sur le lieu de travail, 87 % d'entre eux déclarant qu'ils envisageraient de quitter une entreprise qui ne se préoccupe pas de leur bien-être.
En proposant des initiatives complètes en matière de bien-être, les entreprises peuvent augmenter leur taux de fidélisation et de rétention. Gallup rapporte que le coût de remplacement d'un employé peut aller de 0,5 à 2 fois son salaire annuel.
Moins de risques pour la santé
En proposant des programmes qui favorisent des habitudes saines (exercice régulier, gestion du stress, équilibre entre vie professionnelle et vie privée, éducation nutritionnelle), les entreprises peuvent encourager leurs employés à maintenir (voire à améliorer) leur état de santé.
Cette approche proactive peut aussi réduire les coûts de soins de santé de l'organisation et l'absentéisme des employés. Au fil du temps, ces initiatives peuvent créer une main-d'œuvre plus cohérente, plus présente et plus productive.
Composantes d'un programme de bien-être des employés réussi
Comment faire pour créer une initiative fructueuse en matière de bien-être? Quels éléments font une grande différence pour les employés et aident votre organisation à se démarquer en tant que « lieu de travail » auprès des meilleurs talents que vous espérez recruter? Voici quelques éléments à prendre en compte lors de la création de votre programme.
Une approche holistique du bien-être
Un programme de bien-être complet ne se concentre pas uniquement sur la santé physique. Il devrait aussi englober le bien-être mental, émotionnel et même financier pour que les employés se sentent soutenus dans tous les domaines de leur vie.
Un programme holistique peut inclure des éléments comme l'accès à un suivi psychologique, des programmes de pleine conscience, des ressources de remise en forme et des outils de planification financière.
Soins préventifs
Vous pouvez faire plus qu'encourager les employés à prendre des mesures préventives de santé qui améliorent le bien-être à long terme. Vous pouvez aussi mettre en place des mesures de soins préventifs au bureau même.
Votre lieu de travail, par exemple, pourrait faire appel à des infirmières pour proposer des vaccinations facultatives contre la grippe et la COVID-19, mettre à disposition un(e) nutritionniste pour de l'éducation et des consultations, et même engager un(e) massothérapeute sur place pour aider à soulager le stress.
Éducation à la santé
Savoir, c'est pouvoir, surtout en matière de santé. Proposez des ateliers, des webinaires et des ressources facilement accessibles sur des sujets comme la nutrition, l'exercice physique, la santé mentale, la santé financière et la gestion du stress.
En donnant aux employés des ressources et des conseils pratiques, vous leur donnez les moyens de faire des choix plus sains et éclairés.
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Vous avez probablement entendu l'expression « Travailler pour vivre, et non pas vivre pour travailler ». Adopter cette mentalité peut contribuer à montrer à vos employés que vous les appréciez en tant que personnes, et pas seulement en tant qu'employés.
Créez une culture d'entreprise qui offre des options de travail à distance, des horaires de travail flexibles et des congés payés. Bien entendu, cela suppose que vous ne travailliez pas dans un secteur comme l'industrie manufacturière ou les soins de santé, qui nécessite une présence constante sur place.
Si vous travaillez dans un secteur comme les soins de santé où les horaires sont moins flexibles, donnez la priorité à l'accès à la formation à la gestion du stress. Proposer des ressources comme des ateliers de pleine conscience, un soutien en matière de santé mentale ou même des espaces de relaxation sur place peut aider les employés à gérer les exigences de leur travail et à maintenir un équilibre plus sain.
Inclusivité et engagement
Un programme de bien-être n'est efficace que s'il est accessible et pertinent pour tous. Assurez-vous que les initiatives s'adressent aux employés de tous âges, de toutes origines et de toutes capacités physiques.
Le fait d'offrir diverses options, comme des programmes de remise en forme adaptés ou des ressources de santé mentale tenant compte des spécificités culturelles, témoigne d'un véritable engagement en faveur de l'inclusion.
Commentaires des employés
Votre programme de bien-être s'adresse à vos employés. Demandez-leur régulièrement des commentaires pour vous assurer que vous atteignez la cible.
Demandez-leur si les avantages que vous leur offrez ont un impact positif sur leur vie. Si ce n'est pas le cas, demandez-leur de préciser les ajustements que vous pourriez apporter pour répondre à leurs besoins.
Utilisez des sondages, des groupes de discussion ou des boîtes à suggestions pour recueillir des informations. Créez ensuite une présentation pour partager vos résultats, demandez à vos employés de vous faire part de leurs commentaires et apportez les ajustements nécessaires.
Idées de programmes de bien-être pour les employés
Si vous souhaitez mettre en place le programme de bien-être dont rêvent vos employés, vous êtes au bon endroit. Voici quelques idées pour créer un programme au service de vos employés.
Programmes d'alimentation saine
Si vos employés travaillent aux heures habituelles de bureau, ils prennent deux à trois de leurs repas quotidiens au travail. Cela signifie que les options de repas que vous proposez ou encouragez sur le lieu de travail peuvent avoir un impact significatif sur leur santé générale, leur niveau d'énergie et leur productivité tout au long de la journée.
La première étape consiste à offrir une salle de pause avec accès à des collations saines. Envisagez d'ajouter des articles comme des fruits frais, des légumes, des yogourts à faible teneur en sucre, des noix, des barres protéinées, de l'eau et d'autres boissons à faible teneur en calories.
Mais les gens ne peuvent pas rester en bonne santé uniquement en choisissant leurs collations. Ils doivent aussi avoir accès à des repas équilibrés. Laissez donc à vos employés assez de temps pour trouver et consommer des repas sains. Un autre avantage consiste à offrir des coupons de repas à partir de plateformes comme Uber for Business.
Les services de livraison de repas permettent aux employés de choisir des options saines et adaptées à leur culture pour le déjeuner, le dîner ou le souper. Et le plus beau dans tout ça? Avec l'app Uber Eats, le repas sera livré directement au bureau, ce qui est plus pratique pour votre équipe.
Options de transport
Tous les travailleurs n'ont pas accès à un véhicule motorisé ou à un permis de conduire. Cela signifie qu'ils peuvent devoir compter sur les transports en commun ou les amis et la famille pour se rendre au travail tous les jours. Si vous avez déjà été privé de moyen de transport, ne serait-ce que pendant une courte période, vous savez à quel point ça peut être stressant.
Un bon moyen de montrer à vos employés que vous vous souciez d'eux est d'éliminer complètement ce facteur de stress. Envisagez d'offrir des options de transport comme le covoiturage avecUber for Business en tant qu'avantage. Uber for Business est un moyen pratique de gérer le transport des employés. Vous pouvez offrir des coupons de course et fixer des limites de dépenses pour couvrir les frais de transport des employés qui ont besoin d'aide pour se rendre au travail. Les employés peuvent alors réserver leurs courses via l'app Uber, pendant que vous gardez le contrôle sur les coûts et les politiques. Tout le monde y gagne!
Ressources en santé mentale
Commencez à prendre soin de la santé mentale de vos employés en leur offrant un accès à des services de suivi psychologique. Il peut s'agir d'un thérapeute sur place, de prestations d'assurance couvrant les frais de santé mentale ou d'une allocation pour les services de santé mentale. C'est aussi possible de s'associer à des outils de thérapie numérique comme BetterHelp ou Talkspace, qui permettent aux employés d'avoir accès à des thérapeutes agréés par vidéo, par téléphone ou par texto.
Certaines entreprises vont plus loin et proposent des journées consacrées à la santé mentale dans le cadre de leur politique de congés payés. Ainsi, les employés peuvent se ressourcer quand il en ont besoin et n'ont pas à se préoccuper de leur travail si eux-mêmes ou un de leurs proches traversent une crise.
Vous pouvez aussi créer des salles de repos dans le bureau où les employés peuvent faire une pause, méditer ou se détendre dans les moments de stress. De plus, le fait de proposer des abonnements gratuits à des apps de pleine conscience comme Headspace ou Calm peut aider les employés à développer de nouvelles habitudes de réduction du stress.
Si vous n'avez pas des ressources nécessaires pour financer des thérapeutes et des apps pour la santé mentale, vous pouvez commencer lentement. Pour commencer, envisagez d'organiser des ateliers mensuels sur la pleine conscience, la gestion du stress ou l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Activités de bien-être social
Un environnement de travail heureux est un environnement où les gens ont des amis, des mentors de confiance et du temps pour socialiser. Mais c'est difficile pour vos employés d'établir des relations s'ils n'ont jamais le temps de s'éloigner de leur bureau ou d'avoir l'occasion de discuter avec d'autres personnes.
Vous pouvez changer ça. Organisez des événements pour renforcer l'esprit d'équipe, comme des dîners décontractés, des cinq-à-sept après le travail ou des journées de bénévolat où les employés peuvent établir des liens en dehors de leur rôle professionnel habituel.
Vous pouvez aussi organiser des activités d'équipe régulières comme des jeux-questionnaires, des soirées de jeux ou des défis de bien-être pour encourager la collaboration et la camaraderie.
Une autre idée est de créer des espaces sociaux dans le bureau, comme un salon ou une salle de pause, où les employés peuvent se détendre et discuter pendant leur temps libre.
Programmes de bien-être financier
Saviez-vous que 40 % des employés disent avoir du mal à payer leurs factures? Et que 45 % des employés ayant une santé mentale faible citent le stress financier comme une cause importante?
Le stress financier est réel et il arrive que les gens ne voient pas la lumière au bout du tunnel. Heureusement, il y a de nombreuses façons d'aider vos employés à régler ce problème.
Commencez par proposer une formation sur la création d'un budget, l'épargne et la gestion des dettes. Vous pouvez aussi vous associer à des conseillers financiers qui proposent des consultations individuelles pour aider les employés à élaborer des plans financiers personnalisés.
Certaines organisations incluent des services de remboursement des prêts étudiants dans leurs avantages, et beaucoup proposent des programmes 401(k) qui correspondent à un pourcentage de l'investissement des employés. Ces idées sont d'excellents moyens d'aider vos employés à rembourser leurs dettes et à se constituer un patrimoine.
Remise en forme sur place
Quand on travaille de 9 à 5, il peut être aussi difficile de s'absenter pour suivre un cours de remise en forme que pour prendre un repas complet. Mais ça ne signifie pas que vos employés ne doivent pas faire d'exercice. Au lieu de dépendre de salles de sport et des cours à l'extérieur pour faire de l'exercice, vous pouvez apporter des possibilités de remise en forme au bureau.
Voici quelques conseils pour que la remise en forme sur place devienne une réalité :
- un gym sur place,
- des cours de remise en forme en groupe,
- des réunions en marchant,
- des pauses d'étirement,
- des bureaux debout,
- des vélos disponibles sur le campus,
- du matériel de remise en forme en plein air,
- des sentiers pédestres autour du campus,
- des défis de remise en forme hebdomadaires,
- des apps de bien-être avec suivi d'activité,
- des entraîneurs personnels sur place.
Quand vous rendez la remise en forme accessible, il est plus facile pour les employés de rester actifs.
Améliorez le bien-être au travail avec Uber for Business
Un travailleur en bonne santé est un employé heureux, productif et loyal. Et les organisations peuvent jouer un rôle énorme dans le maintien du bien-être physique, émotionnel et mental de leurs employés.
Comment? En proposant un programme de bien-être complet qui aborde tous les aspects de leur santé. Les employeurs peuvent aussi aller plus loin et utiliser Uber for Business.
Cette plateforme permet aux employés d'avoir accès à des repas sains, à des livraisons rapides et à des services de transport, ce qui peut contribuer à réduire le stress et à améliorer leur bien-être général.
Aperçu
À propos de nous
Produits
Solutions
Par cas d'utilisation
Par secteur
Service à la clientèle
Soutien
Ressources
En apprendre plus