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Empoderamento no local de trabalho

A Uber tem como objetivo ajudar a criar um local de trabalho que represente a diversidade das cidades que atendemos, onde cada pessoa possa ser ela mesma e a autenticidade seja celebrada.

As pessoas que trabalham na Uber têm origens diversas. Nossos Employee Resource Groups (grupos de apoio a colaboradores) são formados e geridos por eles mesmos. Eles trabalham no desenvolvimento de novas maneiras de aprimorar nossa cultura e de atender cada vez melhor usuários, motoristas parceiros e cidades.

A diversidade da Uber em números

Diversidade e inclusão na nossa empresa

38% da nossa força de trabalho é de mulheres

Nossos Employee Resource Groups (grupos de apoio a colaboradores) desenvolvem programas de recrutamento e promoção da diversidade e inclusão; este é um princípio essencial à cultura da empresa.

46,5% dos nossos colaboradores nos Estados Unidos se identificam como hispânico, negro ou asiático

É muito importante que a diversidade entre nossos colaboradores reflita a diversidade de culturas dos clientes que atendemos.

16% dos nossos colaboradores nos Estados Unidos têm visto de trabalho

Por ser uma organização global com escritórios no mundo todo, a Uber contrata pessoas com histórias muito diferentes para contar. No total, 16% dos nossos colaboradores nos Estados Unidos têm visto de trabalho e são provenientes de mais de 70 países.