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Relatório de Pessoas e Cultura 2021

O ano da ação

Desde o início da Uber, o simples ato de tocar em um botão e solicitar uma viagem mudou a vida das pessoas. E agora se tornou algo muito mais profundo. Na Uber, trabalhamos para reinventar a forma como o mundo se locomove. Acreditamos que todas as pessoas devem ter as ferramentas certas para se locomover de maneira livre e segura, seja física, econômica ou socialmente. Para fazer isso, devemos combater o racismo e defender a plena igualdade, tanto dentro da nossa empresa quanto na nossa plataforma. Devemos usar nosso alcance global, nossa tecnologia, nossos dados e, mais importante, nossa voz para ajudarmos a criar uma empresa mais segura e inclusiva, que seja uma grande aliada de todas as regiões onde operamos.

O ano de 2020 foi muito desafiador, uma vez que a Uber e a sociedade enfrentaram de forma mais ampla os impactos que a pandemia causou na saúde e na economia, além de um reposicionamento global sobre as raças. Mas esses impactos brutais não foram sentidos de maneira uniforme. Com a COVID, vieram à tona as iniquidades que permeiam a sociedade há tanto tempo. Apesar de tudo, a Uber tem trabalhado para apoiar colaboradores, cidades, usuários, bem como motoristas, entregadores, restaurantes e estabelecimentos parceiros que usam nossa plataforma para se conectarem comercialmente.

Compromisso da liderança com a diversidade

Criar maior equidade é uma das 6 prioridades internas da empresa estabelecidas pela nossa CEO, Dara Khosrowshahi, para 2021. Isso significa aumentar a diversidade demográfica na Uber para tornar a empresa mais ativa contra o racismo e transformá-la em uma aliada das regiões onde operamos. Cada membro da Equipe de Liderança Executiva faz a sua parte para tornar isso uma realidade, principalmente ao garantir que a empresa inteira se envolva nessa iniciativa. O aumento da diversidade, da equidade e da inclusão está no centro da estratégia da empresa, e o compromisso com ela começa de cima.

Bo Young Lee, Diretora de Diversidade e Inclusão

"Sabemos que o progresso leva tempo, mas não é a falta de soluções que nos atrasa. As empresas têm dificuldades para progredir quando não têm a coragem de assumir o compromisso de enfrentar o racismo e os comportamentos racistas e de supremacia branca. Quando as mudanças demoram para acontecer, as pessoas e as empresas perdem a motivação. Mas a transformação gradual é mais sustentável. A desigualdade e o racismo não surgiram da noite para o dia e não podem ser corrigidos com soluções fáceis. Esse é um trabalho que nunca acaba. Acredito que, com nossa dedicação, a mudança vai acontecer. A Uber sempre teve a coragem de se comprometer com ações sustentáveis. Para mim, isso já é um sucesso inicial.

"Vivemos em uma era sem precedentes. Para haver transformação, precisamos garantir nosso próprio avanço."

Dara Khosrowshahi, CEO

"Como uma empresa que impulsiona o movimento, o nosso objetivo é garantir que todos possam se movimentar com liberdade e segurança, seja física, econômica ou social. Para fazer isso, devemos combater o racismo que persiste na sociedade e defender a igualdade, tanto dentro como fora da nossa empresa.

"Uma coisa é clara para nós: não podemos esperar que nossos produtos por si só promovam igualdade e justiça. Devemos usar nosso alcance global, nossa tecnologia e nossos dados para fazer com que essas mudanças aconteçam mais rápido, para nos transformarmos em uma empresa antirracista mais ativa, uma plataforma mais segura e inclusiva, e uma aliada fiel de todas as comunidades que atendemos."

Os grupos de recursos para colaboradores da Uber oferecem conscientização sobre identidade e interseccionalidade, além de oportunidades de desenvolvimento de liderança para os membros.

Acessibilidade na Uber

Comunidade da Uber para cuidadores e colaboradores que convivem com deficiências

Comunidade asiática na Uber

Comunidade asiática da Uber

Comunidade negra na Uber

Comunidade da Uber para colaboradores negros e aliados

Igualdade na Uber

Comunidade da Uber para inclusão socioeconômica

Imigrantes na Uber

Comunidade da Uber para imigrantes

Diversidade religiosa na Uber

Comunidade da Uber para pessoas de diversas crenças e culturas religiosas

Los Ubers

Comunidade da Uber para colaboradores hispânicos, latinos e aliados

Pais na Uber

Comunidade da Uber para pais e cuidadores

Orgulho na Uber

Comunidade da Uber para inclusão e diversidade LGBTQ+

Experiências de vida na Uber

Comunidade da Uber para colaboradores de todas as gerações

Veteranos na Uber

Comunidade da Uber para veteranos

Mulheres na Uber

Comunidade da Uber para mulheres

Dados demográficos de nossos colaboradores

Veja abaixo mais informações sobre a representatividade dos nossos colaboradores nos últimos 3 anos.

Gráficos | Gênero global e representação de raça/etnia dos EUA

Diversidade dos colaboradores (regional)

%Homens%Mulheres

Gráficos | Representação de liderança⁴

Veja os gráficos de representação de gênero nos EUA nas páginas 22 a 25 do Relatório de pessoas e cultura.

Veja o relatório completo de 2021

Gráficos | Representação dos nossos novos contratados⁵

Veja os gráficos de representação de gênero dos nossos novos contratados nos EUA na página 27 do Relatório de pessoas e cultura.

Veja o relatório completo de 2021

¹Dados de representação dos colaboradores de março de 2019, agosto de 2020 e março de 2021. Veja a versão em PDF do Relatório de Pessoas e Cultura de 2021 para conferir definições detalhadas.

²A porcentagem de representação exclui os colaboradores que não informaram sua raça ou etnia. O denominador desses números é "total de homens e mulheres na organização selecionada".

³O cálculo inclui nossa equipe de suporte (normalmente chamada de funcionários de atendimento ao cliente em termos do setor), que consiste em especialistas da comunidade dos nossos centros de excelência e Espaços Uber.

⁴O cálculo inclui executivos e diretores de nível 7 e superior.

⁵Os dados de representação de novos contratados para 2020 são de agosto de 2020, e os dados de representação de novos contratados para 2021 são de abril de 2020 a março de 2021.

Relatórios EEO-1

Estados Unidos

Relatórios de diversidade e inclusão

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