Null-Toleranz gegenüber Rassismus
Rassismus und Diskriminierung haben in unserer Welt keinen Platz – das hier tun wir im Kampf dagegen.
In den letzten Monaten konnten wir 10 Millionen kostenlose Fahrten, Mahlzeiten und Lieferungen vermitteln, was uns mit Stolz erfüllte, uns aber auch bewusst machte, dass die Pandemie nicht die einzige Krise ist, die unsere Aufmerksamkeit erforderte. Während der Proteste der Black-Lives-Matter-Bewegung im Sommer 2020 bezeugten wir unsere Solidarität mit der Schwarzen Community und verpflichteten uns dazu, nicht nur für Gleichberechtigung einzustehen, sondern als Unternehmen aktiv antirassistisch zu agieren. Wir möchten dafür sorgen, dass unsere App und unser Unternehmen von allen Menschen frei und sicher genutzt werden können. Dazu sind wir 14 öffentliche Verpflichtungen eingegangen, um diese wichtige Arbeit voranzutreiben.
Darüber hinaus setzen wir uns dafür ein, dass sich alle zugehörig fühlen können. Das reicht von Bezahlungsgleichheit bis hin zu Möglichkeiten für Fahrer, Kuriere und Kundensupport-Mitarbeiter, ihre Karriere anzukurbeln. Transparenz über unseren Fortschritt ist von grundlegender Bedeutung.
Uber unterstützt die weltweite Bewegung im Bestreben für mehr Gleichberechtigung und weniger Rassismus.
Gemeinsam mit Experten haben wir neue Ressourcen entwickelt, die wir unseren Fahrern und Fahrgästen zur Verfügung stellen, um Bewusstsein für Rassismus und unbewusste Vorurteile zu schaffen. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik bei Diskriminierung, schulen unsere Kundensupport-Teams und erleichtern das Melden von Vorfällen über die App.
Wir entwickeln eine Reihe neuer Programme und Ressourcen, die Gleichberechtigung fördern, und unterstützen wichtige Organisationen. Hier stellen wir drei Organisationen vor, mit denen wir im Dienste der Gleichberechtigung zusammenarbeiten:
Center for Policing Equity (USA)
Wir unterstützen die Zusammenarbeit der Organisation mit der Polizei, um Verhaltensweisen zu messen und Richtlinien zu überarbeiten, damit Voreingenommenheit im Rahmen der Polizeiarbeit – die oft in Todesfällen und Gefängnisstrafen endet – der Vergangenheit angehört. Untersuchungen des US-amerikanischen Statistikamts des Justizministeriums zeigen, dass Strafverfolgungsbehörden in den USA zwei- bis viermal häufiger Gewalt gegen Schwarze als gegen Weiße Personen anwenden.
Hollaback! (USA)
Wir arbeiten mit Asian Americans Advancing Justice (AAAJ) zusammen, um (bis 2021) die Schulungsprogramme der Organisation zur Bekämpfung von Übergriffen auf AAPI (Amerikaner mit asiatisch-pazifischem Hintergrund) zu finanzieren. Wir vertiefen unsere Partnerschaft weiter, indem wir Schulungen ins Leben rufen, in denen Partner-Fahrer, Lieferpartner, Fahrgäste, Kunden und Mitarbeiter von Uber in den USA lernen, wie man reagiert, wenn man unangemessene Vorfälle beobachtet.
Prison Reform Trust (Großbritannien)
Wir unterstützen die Mission der Organisation, ein gerechtes, humanes und effektives Strafsystem zu schaffen. Sie arbeitet gegen rassistische Ungerechtigkeit im Strafrechtssystem von Großbritannien. Die Organisation ist bestrebt, die unverhältnismäßige Behandlung von Schwarzen Personen sowohl im Gefängnis als auch auf dem Weg dorthin zu bekämpfen.
Wir sind bestrebt, unser Wissen und unser Netzwerk zu nutzen, um für Gleichberechtigung zu kämpfen. Wir unterstützen diese Organisationen bei ihrer täglichen Arbeit im Kampf gegen Armut, Rassenungleichheit und unfaire Behandlungen auf der ganzen Welt.
Erfahre hier mehr darüber, wie wir von Schwarzen geführte Restaurants unterstützen und sieh dir hier unsere Verpflichtungen gegen Rassismus an.
Erfahre mehr über unser Engagement
Unsere Verpflichtungen
Wir möchten dazu beitragen, dass alle die gleichen Bewegungsmöglichkeiten haben.
Pop-up-Restaurants in Harlem, New York
Wir tragen dazu bei, dass von Schwarzen geführte Restaurants während der Wintermonate ihren Betrieb aufrechterhalten können.
Pop-up-Restaurants in Washington, DC
Wir ermöglichen den von Schwarzen geführten Restaurants, ihr Geschäft in einer neuen Gegend auszubauen.
Über uns