Unser Umwelt-, Sozial- und Governance-Ansatz
Wir stellen uns eine Zukunft vor, die nachhaltiger, gerechter und profitabler ist – nicht nur für uns, sondern auch für diejenigen, die sich auf unsere Plattform verlassen, um Chancen zu nutzen. Als weltweit tätiges Unternehmen bewerten wir ständig Risiken und Chancen, sowohl intern als auch extern. Wir sind uns bewusst, dass verschiedene Umwelt-, Sozial- und Governance-Faktoren Einfluss auf unser Unternehmen haben können, und wir verstehen die Auswirkungen, die unser Unternehmen auf die Gesellschaft und unsere Stakeholder haben kann. Wir arbeiten daran, unsere wesentlichen ESG-Prioritäten mit den Interessen unseres Unternehmens und unserer Stakeholder in Einklang zu bringen, und sind bestrebt, eine angemessene Governance, ein entsprechendes Engagement und einen durchdachten Ansatz anzuwenden. Wir sind davon überzeugt, dass dies dazu beiträgt, den wirtschaftlichen Wert und ein kontinuierliches, langfristiges Wachstum zu schützen und zu schaffen.
ESG-Berichterstattung
Fortschritt beginnt damit, dass wir uns ernsthaft mit der aktuellen Lage befassen und Ergebnisse austauschen, mit denen wir Eigenverantwortung fördern können. Unsere neuesten Berichte finden Sie unten.
- Umwelt, Soziales und Governance
- Mitarbeitende und Kultur
- Nachhaltigkeit
- Sicherheit
- Regierungstransparenz
- Politisches Engagement
Wohlbefinden von Fahrer*innen und Kurier*innen
Fahrer*innen und Kurier*innen entscheiden sich überwiegend für die Plattform, weil sie die Flexibilität schätzen, wann, wo und wie sie arbeiten möchten. Dies geht aus verschiedenen Umfragen hervor, die in mehreren Märkten durchgeführt wurden.
Wir setzen uns weiterhin für eine qualitativ hochwertige Plattform ein, die unabhängigen Nutzer*innen der Plattform Flexibilität, faire und transparente Umsatzmöglichkeiten, Zugang zu Sozialschutz und Sozialleistungen, sinnvolle Vertretung sowie Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Ökologische Nachhaltigkeit und Klimawandel
Uber arbeitet auf eine nachhaltigere Zukunft hin, weil es das Richtige für unser Unternehmen, die Menschen, die unsere Plattform nutzen, die Städte, in denen wir tätig sind, und die Communitys, in denen wir tätig sind, ist.
Das Tempo unseres Fortschritts wird von vielen externen Faktoren beeinflusst, vor allem von Maßnahmen der politischen Entscheidungsträger*innen und der gesamten Automobilindustrie. Als wir unsere Klimaziele für 2025 festlegten, gingen wir davon aus, dass starke regulatorische Maßnahmen zusammen mit nachhaltigen branchenweiten Investitionen dazu beitragen würden, unsere Bemühungen zu unterstützen. Es wurden Fortschritte erzielt, aber ohne aggressivere Maßnahmen können wir leider nicht alle unsere Ziele für 2025 erreichen. Trotz dieser Herausforderungen arbeiten wir weiterhin unermüdlich an unserem Ziel, bis 2040 eine emissionsfreie Plattform zu werden.
Sowohl der öffentliche als auch der private Sektor müssen mit größerer Dringlichkeit handeln, und wir werden uns weiterhin für wirkungsvollere Maßnahmen von politischen Entscheidungsträger*innen und Automobilherstellern einsetzen.
Wir werden unsere Fortschritte durch unseren jährlichen Umwelt-, Sozial- und Governance-Bericht (ESG-Bericht) sowie unseren regelmäßigen Klimabewertungs- und Leistungsbericht weiterhin transparent darlegen.
Menschen und Kultur
Es ist unerlässlich, dass wir vielfältige Mitarbeiter anziehen und binden – Mitarbeiter, die von unserer Mission motiviert und dynamisiert sind. Wir brauchen Mitarbeiter, die mit uns an einem Strang ziehen und die Funktionsweise der App für alle Nutzer auf der ganzen Welt verbessern möchten. Wir wissen, dass wir nicht für jede einzelne Person das richtige Unternehmen sind. Gerade deshalb möchten wir uns so darüber im Klaren sein, wer wir sind und wie es ist, bei Uber zu arbeiten.
Wir erheben Daten von Mitarbeitern, um nachzuvollziehen, was ihnen am wichtigsten ist, warum sie bei uns bleiben und eine Karriere aufbauen. Wir nutzen diese Einblicke, um unsere Prioritäten und unseren Ansatz zu definieren. Daher konzentrieren wir uns auf 6 spezielle Mitarbeiterbedürfnisse: Stolz, Zugehörigkeit und Gleichstellung, Wachstum, Vergütung, Wohlbefinden und Vertrauen. Diese Humankapitalstrategie sorgt dafür, dass wir die Bedürfnisse unserer vielfältigen Belegschaft berücksichtigen und weiterhin einbindend, gerecht und inklusiv in jedem dieser kritischen Bereiche agieren.
Bewertung der Bürgerrechte
Unser Ziel ist es, dafür zu sorgen, dass sich Menschen frei, gerecht und sicher bewegen können. Zur Unterstützung dieses Ziels und nach der Zusammenarbeit mit den Shareholder*innen hat sich Uber einer Beurteilung der Bürgerrechte unterzogen. Die Beurteilung wurde von Covington & Burling unter der Leitung des ehemaligen US-Justizministers Eric Holder durchgeführt. Sie war dazu bestimmt, um unsere Auswirkungen auf Fahrer*innen, Communitys und Mitarbeitende in den USA zu beurteilen. Ziel war es, die Bürgerrechte zu fördern und Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns als faire und integrative Plattform weiter verbessern können.
Governance
Unser Vorstand setzt sich für eine erstklassige Unternehmensführung ein und ist fest davon überzeugt, dass wir unseren Aktionären gegenüber bezüglich Kultur, Unternehmensführung und Unternehmensverantwortung transparent und rechenschaftspflichtig sein müssen. Mit dem Ziel, als börsennotiertes Unternehmen eine erstklassige Führungsstruktur aufzubauen, haben wir einen Vorstand mit Mitgliedern verschiedener Hintergründe, Fähigkeiten und Erfahrungen gewählt und gestärkt.
Die in unserer Wesentlichkeitsbewertung identifizierten ESG-Anliegen sind wichtig für den langfristigen Erfolg unseres Geschäfts und unserer Geschäftsstrategie. Sofern angemessen werden sie vom Vorstand von Uber und den unabhängigen Vorstandsausschüssen für Audits, Vergütung, Nominierung und Governance beaufsichtigt.
Die ESG-Berichterstattung von Uber kann zukunftsgerichtete Aussagen zu unseren Geschäftsprognosen enthalten, die mit Risiken und Unsicherheiten verbunden sind. Die tatsächlichen Ergebnisse können erheblich von den Prognosen abweichen, und die gemeldeten Ergebnisse sollten nicht als Anhaltspunkt für zukünftige Leistungen betrachtet werden. In unserem ESG-Bericht für 2024 erfahren Sie mehr.
Die Daten zu den Treibhausgasemissionen im ESG-Bericht von Uber wurden von der LRQA geprüft. Die LRQA-Verifizierungserklärung kann hier eingesehen werden.
Einen Überblick darüber, wie Uber seine CO₂-Emissionszertifikate verwendet, finden Sie hier.
Über uns