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培养多元化与包容性

我们一直在推动并支持平权运动的各项政策和条款。

提倡包容 LGBTQ+ 群体

我们对平等权利的承诺

通过社区推广、培训、招聘和留任,我们正在努力营造良好的工作环境,让每个人都能展现真实的自我。

支持骄傲游行

我们与 LGBTQ+ 群体的活跃成员携手合作,支持和赞助全球的骄傲游行活动。

齐心协力

优步连续被评为维护 LGBTQ+ 平等权利的最佳工作环境之一。

为 LGBTQ+ 员工提供资源

“优步骄傲社区”员工资源团队旨在创造良好的工作环境和社区,以便每个 LGBTQ+ 成员都能感受到善意,获得支持,并能够充分实现自我价值。

欢迎所有移民和种族

优步一视同仁

我们投入流程、资源和技术,以便将优步打造成乘客和合作车主们的暖心平台,并为来自 70 多个国家/地区的优步员工提供良好工作环境。

支持移民

2017 年初美国旅行禁令颁发以后,我们就开始为受到影响的合作车主及其家属提供帮助,包括让数十个家庭得以团聚,并为数百人提供免费法律援助。

支持“追梦人”

我们在继续大声疾呼并采取行动,抵制任何削弱包容和平等等价值观的做法。在“童年抵美者暂缓遣返”(DACA) 计划撤销以后,我们为大量“追梦人”(即移民者的子女)提供了免费法律援助,并加入了美国梦联盟 (Coalition for the American Dream),以促进议会找到两党都能够认可的立法解决方案。

“通过正确的行动,可以使多元化的团队团结起来,成为我们最宝贵的财富,因为他们是驱动创新的动力。”

优步首席多元化与包容性官李宝英 (Bo Young Lee)

培养包容而多元化的工作环境

工作环境自主权

优步员工来自不同的背景。我们的员工资源团队 (ERG) 由员工自己领导,旨在帮助社区发展,培养归属感,培养我们的使命和价值观,宣传全球包容性文化,并同时立足于当地具体情况。

消除性别不平等

优步正在与全球机构携手合作,以便帮助想在科技领域取得职业成功的年轻女性。

实现 100 万名女性通过优步车主端开车接单的目标

在历史上,开车基本上是男性从事的工作。优步曾承诺在 2020 之前确保 100 万名女性注册为合作车主,而早在 2017 年 7 月我们就已超过该数目。