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培养多元化与包容性

我们一直在推动并支持平权运动的各项政策和条款。

提倡包容 LGBTQ+ 群体

我们对平等权利的承诺

通过社区推广、培训、招聘和留任,我们正在努力营造良好的工作环境,让每个人都能展现真实的自我。

欢迎所有移民和种族

优步一视同仁

我们投入流程、资源和技术,以便将优步打造成乘客和合作车主们的暖心平台,并为来自 70 多个国家/地区的优步员工提供良好工作环境。

“通过正确的行动,可以使多元化的团队团结起来,成为我们最宝贵的财富,因为他们是驱动创新的动力。”

优步首席多元化与包容性官李宝英 (Bo Young Lee)

培养包容而多元化的工作环境

工作环境自主权

优步员工来自不同的背景。我们的员工资源团队 (ERG) 由员工自己领导,旨在帮助社区发展,培养归属感,培养我们的使命和价值观,宣传全球包容性文化,并同时立足于当地具体情况。

消除性别不平等

优步正在与全球机构携手合作,以便帮助想在科技领域取得职业成功的年轻女性。

实现 100 万名女性通过优步车主端开车接单的目标

在历史上,开车基本上是男性从事的工作。优步曾承诺在 2020 之前确保 100 万名女性注册为合作车主,而早在 2017 年 7 月我们就已超过该数目。