停止管理合作车主出行。开始启用。

新的现状评估

几乎每个人都有公司卡。员工对差旅体验的期望也随之提高。您的差旅人员更愿意自己安排，就不麻烦您了。

商务差旅发生了根本性的变化。在最近的一次网络研讨会上，我们讨论了差旅人员如何比以往任何时候都更有掌控力、更有消费能力、期望更高。与此同时，财务和差旅经理面临着降低成本、确保合规以及为多样化员工队伍提供支持的压力。

公司卡的革新

数据能说明一切：根据 GBTA 的数据，目前全球近 69% 的商务出行者都可以使用公司卡。而且，他们所用的公司卡不仅是实体卡——全球近三分之二的商务出行者都在使用手机钱包（如 Apple Pay），包括直接在优步应用中使用。

但由于许多公司尚未制定相关政策，只有一半的公司卡持有人必须按照规定使用公司卡，因此有些人实际会在优步应用中使用他们的个人银行卡或个人账户付款。此外，根据 SAP Concur 的数据，在公司资助的商务差旅期间，大多数人 (84%) 的支出比个人出行时的支出更加随意：商务出行者更有可能预订高级飞机舱位、预订客房服务或升级酒店客房。

这样做的结果显而易见：商务出行者比以往任何时候都更有消费能力。再加上政策不完善或不明确，财务团队很难开展账目管理工作。

控制悖论

如今，差旅人士希望有更多可选的出行方式。初级员工可能只想快速到达培训地点，而即将完成交易的副总裁可能希望乘坐奢华轿车。可持续发展也正日益成为优先事项。如今，74% 的差旅人士表示，尽量减少对环境的影响是他们的首要考虑因素，因此许多人也希望能选择乘坐电动车出行。

旧的全面限制策略已经行不通了。严格的限制会让员工感到沮丧，促使他们寻找变通办法，并让管理员不得不处理更多的政策例外情况。事无巨细的管理方式难以推广。以下是让各方都满意的方法。

智能解决方案，助您高效开车接单

• 通过多种选择实现政策合规： 打造让人感受到选择而非限制的保障措施。Uber 企业版让您能够为不同群体的用户设定可用选项，使他们能够在您的政策范围内自主做出选择。
  
  

• 赋能而非设限的技术： 当您只展示他们符合条件的选项时，您的团队会感受到掌控感。Uber 企业版会隐藏不符合您政策的选项，让您的出行人员可以自由选择您已通过审核列表中最适合他们的用车服务。
  
  

• 主动管理与被动管理： 能够对反馈做出回应非常重要。当你从团队中的一部分成员听到某些反馈时，很可能接下来会从其他成员那里听到类似的声音。Uber 企业版让您轻松调整方案，例如添加更可持续的选项，如 Uber Comfort Electric 和 Uber Green，或调整方案的可用时间，以满足您的团队需求。

涟漪效应的影响力巨大： 合规性提升，例外请求减少，财务团队花在监督政策上的时间也更少。