Please enable Javascript
跳到主要內容

行動之年

自 Uber 成立至今,「乘車服務,隨按隨到」的模式已改變了大家的生活。目前,這樣的模式也促成了更深遠的影響。在 Uber,我們致力為世界推出更優質的交通模式。我們相信,所有人都應在交通、經濟和社會層面自由安全地移動。在公司內外與平台上,我們致力協助對抗社會上持續存在的種族主義,並倡導平等價值。我們必須利用在全球的影響力、技術、數據,甚至是我們的話語權,協助打造更安全、更具包容性的公司,並忠實與我們提供服務的社群站在同一陣線。

2020 年充滿各種不同的挑戰,Uber 和整個社會都因大型流行病與全球種族平權問題,而面臨的健康和經濟方面的影響。然而,不同族群的成員卻對這般深遠的影響有不一的感受。新冠肺炎疫情突顯出社會長久以來都存在的不平等現象,給了我們一記當頭棒喝。在面對種種挑戰的同時,Uber 致力提供服務,支援我們的員工、服務的城市、乘客、職業駕駛、合作外送夥伴、商家和使用我們平台處理商務的業者。

領導階層對多元化的承諾

建立更高的公平性,是執行長 Dara Khosrowshahi 在 2021 年為全公司設定的 6 項重點之一。這表示 Uber 的族群成員越來越多元,也更積極參與反種族主義活動,支持我們所服務的社群並成為他們的盟友。執行領導團隊的每位成員都盡自己的一份心力,以期實現目標,特別要確保組織整體均支持這個目標。提升多元價值、公平和包容是公司策略的核心價值,對此做出的承諾在公司是從上而下。

Uber 多元與包容文化長 Bo Young Lee

「我們明白改革需要時間,但真正阻礙企業勇於改變的原因並非欠缺解決方案,而是缺乏實踐承諾的決心,以及對抗種族歧視與白人優越主義的勇氣。員工和公司常會因為無法看到即時的成效而氣餒,但事實上,順序漸進的改變才是長久之計。不平等和種族主義是一直存在的問題,且無法輕鬆解決。而解決這個問題需要長期、不間斷的努力。我們深信,只要有決心,改變就會成真。一直以來,Uber 都願意努力不懈地實踐承諾。對我而言,這就是達到成功的第一步。」

「我們活在一個十分獨特的時代,讓我們為改革與變化作好萬全的準備。」

Uber 執行長 Dara Khosrowshahi

「作為一間促進移動的公司,我們的目標是確保所有人在交通、經濟和社會層面都能夠自由安全地移動。在公司內外,我們致力協助對抗社會上持續存在的種族主義,並倡導平等價值。」

「我們深知不能單憑產品本身改善平等和公正的問題。我們必須利用在全球的影響力、技術和掌握的數據,更快促成改革,並成為更積極反種族歧視的企業。同時,我們也要打造更安全、更具有包容性的公司和平台,並忠實與我們提供服務的社群站在同一陣線。」

Uber 的員工資源群組除了為同仁提供領導力的培訓機會外,也增進大家對身分和交叉性的認知。

Able at Uber

屬於看護人員和身心障礙員工的 Uber 社群

Asian at Uber

專屬亞裔的 Uber 社群

Black at Uber

黑人員工與合作夥伴的 Uber 社群

Equal at Uber

包容不同社經背景成員的 Uber 社群

Immigrants at Uber

專屬移民的 Uber 社群

Interfaith at Uber

專屬不同信仰和文化人士的 Uber 社群

Los Ubers

西班牙及拉丁裔員工與合作夥伴的 Uber 社群

Parents at Uber

專屬父母和托育人員的 Uber 社群

Pride at Uber

提倡 LGBTQ+ 多元價值的 Uber 社群

Sages at Uber

各世代成員均可參與的 Uber 社群

Veterans at Uber

專屬退伍軍人的 Uber 社群

Women at Uber

專屬女性的 Uber 社群

我們的員工資料

請參閱以下內容,瞭解我們近 3 年來員工比例的詳細資訊。

圖表|全球性別與美國種族/民族結構

員工組成 (區域)

%男性%女性

圖表 | 我們的領導團隊比例⁴

請參閱種族與文化報告第 22 至 25 頁,查看美國各種族的性別圖表。

查看 2021 年的完整報告

圖表 | 新進員工結構比例⁶

請參種族與文化報告第 27 頁,查看美國各種族新進員工的性別結構圖表。

查看 2021 年的完整報告

¹ 截至 2019 年 3 月、2020 年 8 月和 2021 年 3 月的員工結構資料。如需詳細定義,請參閱 2021 年人事與文化報告的 PDF 版本。

² 結構比例並未納入未主動告知種族/民族的員工。數據的分母是「所選組織的男女總人數」。

³ 我們的客服團隊 (業界通常稱為客戶服務人員),即 Centers of Excellence 和服務中心的社群專員,均納入計算。

⁴ 領導階層及職級達第 7 級或以上的資深主管均納入計算。

⁵ 2020 年新進員工結構比例資料是採截至 2020 年 8 月的資料;2021 年新進員工結構比例資料則是採 2020 年 4 月至 2021 年 3 月的資料。

多元與包容報告

1/3