Toleranță zero pentru rasism
Rasismul și discriminarea nu își au locul în lumea noastră - iată ce măsuri luăm pentru a le combate.
Deși am fost mândri să oferim 10 milioane de curse, mese și livrări gratuite, ne-am dat seama că pandemia nu a fost singura criză care avea nevoie de atenția noastră. În timpul protestelor Black Lives Matter din vara anului 2020, am fost solidari cu comunitatea de culoare și ne-am angajat nu doar să susținem egalitatea, ci și să devenim o companie activ antirasistă. Scopul nostru este ca toată lumea să se deplaseze liber și în siguranță atât cu ajutorul platformei noastre, cât și în compania noastră. În vederea realizării acestui obiectiv, am făcut 14 angajamente publice pentru a ajuta la continuarea acestei activități importante.
În plus, ne angajăm să îi ajutăm pe toți să se simtă incluși. Facem acest lucru în mod variat: de la echitatea salarială la crearea de oportunități de avansare în carieră pentru șoferii și curierii parteneri, precum și pentru personalul de asistență clienți. Transparența privind progresul nostru este fundamentală.
Uber sprijină mișcarea de justiție rasială la care este martoră astăzi lumea întreagă.
De asemenea, am solicitat experților să ne ajute să dezvoltăm noi resurse împotriva rasismului și a prejudecăților inconștiente, care au fost puse la dispoziția șoferilor parteneri și pasagerilor. Ne angajăm la toleranță zero pentru discriminare, la instruire specializată pentru echipele de asistență pentru clienți și la facilitarea raportării incidentelor în aplicație.
Dezvoltăm o serie de noi programe și resurse pentru a promova drepturi egale și sprijinim unele organizații cheie. Iată 3 organizații cu care colaborăm pentru îndeplinirea obiectivelor noastre privind echitabilitatea:
Centrul pentru controlul echității (SUA)
Le sprijinim colaborarea cu poliția pentru a evalua comportamentele și a revizui politicile, astfel încât prejudecățile din interacțiunea cu poliția - adesea ducând la decese și la închisoare - să poată fi eliminate. Cercetările Biroului de Statistică a Justiției arată că forțele de ordine din SUA sunt de 2 până la 4 ori mai predispuse să folosească forța împotriva persoanelor de culoare decât împotriva oamenilor albi.
Hollaback! (SUA)
Colaborăm pentru a finanța (până în 2021) programele lor de instruire privind hărțuirea anti-AAPI în parteneriat cu Asian American Advancing Justice (AAAJ). Ne extindem în continuare parteneriatul prin crearea unui sistem de instruire de intervenție pentru trecători. Aceasta va fi disponibilă pentru toți cei care conduc, livrează, călătoresc, mănâncă și lucrează cu Uber în SUA.
Trustul pentru reforma penitenciarelor (Regatul Unit)
Le sprijinim misiunea de a crea un sistem penal corect, uman și eficient. Activitatea lor abordează disparitățile rasiale din sistemul de justiție penală din Regatul Unit. Ei caută să abordeze tratamentul disproporționat al persoanelor de culoare, atât în închisoare, cât și în tranziția lor spre aceasta.
Ne străduim să ne folosim cunoștințele și rețeaua pentru a promova egalitatea, sprijinind în același timp aceste organizații în activitatea lor de zi cu zi pentru a combate sărăcia, a lupta pentru justiția rasială și a pleda pentru un tratament echitabil pretutindeni.
Află mai multe despre activitatea noastră de sprijinire a restaurantelor deținute de persoane de culoare aici și consultă angajamentele noastre anti-rasism aici.
Citește mai multe despre activitatea pentru impact pozitiv
Restaurante pop-up în Harlem, New York
Ajutorul oferit restaurantelor conduse de persoane de culoare să funcționeze în timpul lunilor de iarnă.
Restaurante pop-up în Washington, D.C.
Sprijinirea restaurantelor conduse de persoane de culoare să se extindă într-un cartier nou.
Despre