Raportul privind persoanele și cultura pentru 2021
Anul acțiunii
Încă din primele zile ale serviciului Uber, simpla interacțiune cu funcția „Apasă un buton și comandă o mașină” a schimbat viața oamenilor. Și acum a devenit ceva mult mai profund. La Uber, încercăm să reimaginăm felul în care lumea se poate îndrepta spre bine. Credem că toată lumea ar trebui să fie susținută să se miște liber și în siguranță - fizic, economic și social. Pentru a face acest lucru, trebuie să luptăm împotriva rasismului și să milităm pentru egalitate deplină atât în cadrul companiei, cât și pe platforma noastră. Trebuie să ne folosim influența globală, tehnologia, datele - și, important, vocea - pentru a ajuta la crearea unei companii mai sigure și mai incluzive și pentru a fi un aliat puternic pentru toate comunitățile pe care le deservim.
Anul 2020 a adus multe provocări, deoarece Uber și societatea s-au confruntat cu impactul pandemiei asupra sănătății și economiei și cu nevoia de a reevalua realitățile rasiale la nivel global. Impacturile devastatoare nu au fost resimțite în mod egal, întrucât COVID a adus la lumină în mod clar inechitățile care au persistat în societate prea mult timp. Trecând prin toate acestea, Uber a depus eforturi pentru ca angajații noștri, orașele și pasagerii, șoferii și curierii parteneri, restaurantele și comercianții care utilizează platforma noastră să se conecteze la locul de muncă și la afaceri.
Angajamentul conducerii pentru diversitate
Sporirea condițiilor care conduc la obținerea egalității rasiale este una dintre cele șase priorități ale companiei, stabilite de directorul nostru executiv, Dara Khosrowshahi, pentru anul 2021. Aceasta înseamnă că Uber își va crește diversitatea demografică, devenind o companie mult mai implicată în lupta împotriva rasismului și un aliat mai bun al comunităților pe care le deservim. Pentru ca toate acestea să devină o realitate, fiecare membru al echipei de conducere are propriul rol, asigurându-se în special că întreaga organizație contribuie la îndeplinirea obiectivelor respective. Sporirea diversității, a incluziunii și a condițiilor legate de egalitate reprezintă esența strategiei companiei, iar angajamentul privind acest obiectiv începe de la cel mai înalt nivel.
Bo Young Lee, Chief Diversity și Inclusion Officer
„Știm că progresul necesită timp, dar nu lipsa de soluții ne încetinește; companiile se luptă să facă progrese atunci când nu au curajul să își asume această cauză și să se opună rasismului și comportamentelor de supremație ale albilor. Indivizii și companiile își pierd avântul atunci când nu văd o schimbare rapidă. Dar transformarea treptată este cea mai durabilă. Inegalitatea și rasismul nu au apărut peste noapte, și nu pot fi reparate cu soluții ușoare. Munca nu se termină niciodată. Am încredere că dacă rămânem dedicați, se va produce o schimbare. Uber a avut întotdeauna curajul să se implice în acțiuni sustenabile, iar pentru mine acest lucru este un succes inițial.
„Trăim vremuri unice. Hai să ne asigurăm că optimizăm pentru transformare.”
Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer
„În calitate de companie care facilitează mișcarea, scopul nostru este ca toată lumea să se deplaseze liber și sigur, nu numai fizic, ci și din punct de vedere economic sau social. Pentru a face acest lucru, trebuie să ajutăm la combaterea rasismului, care încă mai există în societate, și să milităm pentru egalitate atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia.
„Un lucru ne este clar: nu putem spera ca doar produsele noastre să îmbunătățească echitatea și corectitudinea. Trebuie să ne folosim influența globală, tehnologia și datele pentru a face schimbarea mai rapidă - astfel încât să devenim o companie antirasistă mai activă; o companie și o platformă mai sigure și mai incluzive; și un aliat de încredere pentru toate comunitățile pe care le deservim.”
Grupurile de resurse pentru angajați ale companiei Uber oferă membrilor oportunități de conștientizare cu privire la identitate și intersecționalitate, pe lângă oportunitățile de dezvoltare a conducerii.
Capabili la Uber
Comunitatea Uber dedicată îngrijitorilor și angajaților cu dizabilități
Cultura persoanelor de culoare la Uber
Comunitatea Uber dedicată angajaților și partenerilor de culoare
Schimb de religii la Uber
Comunitatea Uber dedicată persoanelor cu diverse credințe și culturi spirituale
Los Ubers
Comunitatea Uber pentru angajații și partenerii hispanici și latino-americani
Datele demografice ale forței noastre de muncă
Mai jos poți vedea în detaliu graficul privind forța de muncă din ultimii 3 ani.
Grafice | Reprezentarea globală în funcție de gen și de rasă/etnie în S.U.A.
Diversitatea forței de muncă (globală)¹
Diversitatea forței de muncă (S.U.A.)²
Diversitatea forței de muncă (regională)
Grafice | Reprezentarea în conducerea noastră⁴
Diversitatea forței de muncă (globală)¹
Diversitatea forței de muncă (S.U.A.)²
Consultă graficele privind reprezentarea rasială în funcție de gen din S.U.A. de la paginile 22-25 din Raportul privind personalul și cultura.
Grafice | Reprezentarea în rândul angajaților noi⁵
Reprezentarea angajaților noi
% prin reprezentarea rasială a angajaților noi
Consultă graficele privind reprezentarea rasială în funcție de gen a angajaților noi din S.U.A. de la pagina 27 din Raportul privind personalul și cultura.
¹Datele privind reprezentarea forței de muncă din martie 2019, august 2020 și martie 2021. Pentru definiții detaliate, consultă versiunea PDF a Raportului privind persoanele și cultura din 2021.
²Procentul de reprezentare exclude angajații care nu și-au autoreportat rasa/etnia. Numitorul pentru aceste cifre este „totalul bărbaților și femeilor în organizațiile selectate”.
³Calculul include personalul de asistență (denumit, de obicei, personalul serviciului de suport pentru clienți). Personalul este format din specialiști în relații comunitare care lucrează în Centrele de excelență și Centrele de suport pentru șoferi parteneri.
⁴Calculul include directori și cadre de conducere de nivel superior de nivel 7 sau superior.
⁵Datele privind reprezentarea în rândul angajaților noi pentru 2020 sunt înregistrate din august 2020, iar datele privind reprezentarea în rândul angajaților noi pentru 2021 sunt din aprilie 2020 până în martie 2021.
Rapoarte privind diversitatea și incluziunea
Raportul privind persoanele și cultura pentru 2021
Raportul privind persoanele și cultura din 2020
Raportul privind diversitatea și incluziunea pentru 2019
Compania