Please enable Javascript
Accesează direct conținutul principal

Crearea unor echipe diverse care să deservească o platformă diversificată

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

Angajamentul conducerii privind diversitatea

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

„În calitate de companie care facilitează mișcarea, scopul nostru este ca toată lumea să se deplaseze liber și sigur, nu numai fizic, ci și din punct de vedere economic sau social. Pentru a face acest lucru, trebuie să ajutăm la combaterea rasismului, care încă mai există în societate, și să milităm pentru egalitate atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia.

„Un lucru ne este clar: nu putem spera ca doar produsele noastre să îmbunătățească echitatea și corectitudinea. Trebuie să ne folosim influența globală, tehnologia și datele pentru a face schimbarea mai rapidă – astfel încât să devenim o companie antirasistă mai activă; o companie și o platformă mai sigure și mai incluzive; și un aliat loial pentru toate comunitățile pe care le deservim.”

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer

Grupul de resurse pentru angajați

Grupurile de resurse pentru angajați ale companiei Uber oferă membrilor oportunități de conștientizare cu privire la identitate și intersecționalitate, pe lângă oportunitățile de dezvoltare a abilităților de conducere.

Capabili la Uber

Comunitatea Uber dedicată îngrijitorilor și angajaților cu dizabilități

Cultura asiatică la Uber

Comunitatea Uber din Asia

Cultura persoanelor de culoare la Uber

Comunitatea Uber dedicată angajaților și partenerilor de culoare

Egali la Uber

Comunitatea Uber pentru incluziune socio-economică

Imigranți la Uber

Comunitatea Uber dedicată imigranților

Schimb de religii la Uber

Comunitatea Uber dedicată persoanelor cu diverse credințe și culturi spirituale

Los Ubers

Comunitatea Uber pentru angajații și partenerii hispanici și latino-americani

Părinți la Uber

Comunitatea Uber dedicată părinților și îngrijitorilor

Pride la Uber

Comunitatea Uber pentru incluziunea și diversitatea LGBTQ+

Înțelepți la Uber

Comunitatea pentru angajații de toate vârstele

Veterani la Uber

Comunitatea Uber dedicată veteranilor

Femei la Uber

Comunitatea Uber dedicată femeilor

Rapoartele anuale privind persoanele și cultura

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

Angajator care garantează egalitatea de șanse

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.


As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

DEI și viața la Uber

Consultă pagina noastră de cariere pentru mai multe informații despre cum este să colaborezi cu Uber.