Diversitate, echitate și incluziune
Crearea unor echipe diverse care să deservească o platformă diversificată
Pe platforma Uber, un număr impresionant de persoane diferite interacționează între ele în timpul celor 19 milioane de curse pe zi. Trebuie să ne dezvoltăm produsele și să ne desfășurăm activitatea într-un mod care să reflecte diversitatea comunităților pe care le deservim. Acest lucru înseamnă că este esențial ca forța noastră de muncă să reflecte pe plan intern diversitatea care există pe platforma noastră și ca noi să cultivăm un mediu în care această diversitate prosperă și în care oamenii simt că aparțin și pot contribui la succesul nostru comun.
Prin efectuarea unor schimbări treptate și sustenabile, Uber a reconstruit fundația și a remodelat complet cultura noastră. Cinci ani mai târziu, vedem deja cum diversitatea ne face mai puternici și ne permite să creăm un mediu mai echitabil și mai incluziv pentru o lume mai bună.
Angajamentul conducerii privind diversitatea
Ne angajăm să sporim diversitatea demografică la Uber și să devenim o companie mai activă în lupta împotriva rasismului și un aliat al comunităților pe care le deservim. Echipa noastră executivă de conducere își aduce contribuția pentru ca acest lucru să devină realitate, prin stabilirea obiectivelor în ceea ce privește reprezentarea în echipele sale și urmărirea progreselor în mod regulat. În 2020, ne-am luat și angajamentul antirasist public de a ne extinde eforturile prin intermediul produselor și parteneriatelor noastre, precum și către toți utilizatorii de pe platforma noastră. Gestionăm și urmărim în mod activ aceste angajamente și progresăm în toate privințele.
„Știm că progresul necesită timp, dar nu lipsa de soluții ne încetinește; companiile se luptă să facă progrese atunci când nu au curajul să își asume această cauză și să se opună rasismului și comportamentelor de supremație ale albilor. Indivizii și companiile își pierd avântul atunci când nu văd o schimbare rapidă. Dar transformarea treptată este cea mai durabilă. Inegalitatea și rasismul nu au apărut peste noapte și nu pot fi reparate cu soluții ușoare. Munca nu se termină niciodată. Am încredere că dacă rămânem dedicați, se va produce o schimbare. Uber a avut întotdeauna curajul să se implice în acțiuni sustenabile, iar pentru mine acest lucru reprezintă un succes inițial.”
Bo Young Lee, Chief D&I Officer
„În calitate de companie care facilitează mișcarea, scopul nostru este ca toată lumea să se deplaseze liber și sigur, nu numai fizic, ci și din punct de vedere economic sau social. Pentru a face acest lucru, trebuie să ajutăm la combaterea rasismului, care încă mai există în societate, și să milităm pentru egalitate atât în cadrul companiei, cât și în afara acesteia.
„Un lucru ne este clar: nu putem spera ca doar produsele noastre să îmbunătățească echitatea și corectitudinea. Trebuie să ne folosim influența globală, tehnologia și datele pentru a face schimbarea mai rapidă – astfel încât să devenim o companie antirasistă mai activă; o companie și o platformă mai sigure și mai incluzive; și un aliat loial pentru toate comunitățile pe care le deservim.”
Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer
Employee resource groups
Grupurile de resurse pentru angajați ale companiei Uber oferă membrilor oportunități de conștientizare cu privire la identitate și intersecționalitate, pe lângă oportunitățile de dezvoltare a abilităților de conducere.
Capabili la Uber
Comunitatea Uber dedicată îngrijitorilor și angajaților cu dizabilități
Cultura persoanelor de culoare la Uber
Comunitatea Uber dedicată angajaților și partenerilor de culoare
Schimb de religii la Uber
Comunitatea Uber dedicată persoanelor cu diverse credințe și culturi spirituale
Los Ubers
Comunitatea Uber pentru angajații și partenerii hispanici și latino-americani
Rapoartele anuale privind persoanele și cultura
În fiecare an, publicăm Raportul privind persoanele și cultura pentru a ne împărtăși abordarea cu privire la gestionarea capitalului uman: diversitate, echitate și incluziune, cât și cultură. Împărtășim date actualizate privind reprezentarea și descriem modul în care progresăm în îndeplinirea obiectivelor noastre. Raportul este o componentă esențială a abordării noastre privind îmbunătățirea transparenței în ceea ce privește datele legate de forța de muncă și practicile privind capitalul uman. Pentru mai multe informații, consultă pagina noastră Raportul privind persoanele și cultura.
Angajator care garantează egalitatea de șanse
Raportul EEO-1, cunoscut și sub numele de raport de informare a angajatorilor, este impus de guvernul federal al SUA și solicită companiilor să raporteze date privind ocuparea forței de muncă în funcție de rasă/etnie, gen și categorie a locurilor de muncă.
Raportul este folosit pentru a asigura o diversitate adecvată și oportunități egale în întreaga noastră forță de muncă și reprezintă, în esență, un sumar al forței de muncă Uber din S.U.A. la un anumit moment. Promovarea unui loc de muncă diversificat ajută compania Uber să gândească critic cu privire la obiectivele sale în ceea ce privește strategia mai largă privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI). Alegem să facem public acest raport ca parte a angajamentului nostru continuu de a îmbunătăți transparența și detaliile cu privire la datele demografice ale angajaților noștri.
Raportul EEO-1 2022
Raportul EE0-1 2020
Raportul EEO-1 2019
Uber se mândrește cu faptul că este un angajator care oferă șanse egale/acțiuni pozitive. Toți candidații calificați vor fi luați în considerare pentru angajare, indiferent de sex, identitate de gen, orientare sexuală, rasă, culoare, religie, origine națională, dizabilitate, statut de veteran protejat, vârstă sau orice altă caracteristică protejată prin lege. În plus, luăm în considerare candidații calificați indiferent de antecedentele penale, în conformitate cu cerințele legale. Consultă și Egalitatea de șanse la angajare este lege, anexa EEO este lege și Dispoziția privind nediscriminarea în materie de transparență a plăților. Dispoziția privind nediscriminarea în materie de transparență salarială. Dacă ai o dizabilitate sau o nevoie specială de care trebuie să ținem cont, anunță-ne completând acest formular.
DEI și viața la Uber
Consultă pagina noastră de cariere pentru mai multe informații despre cum este să colaborezi cu Uber
Compania
Newsroom
Jobs by city