Relatório sobre as pessoas e a cultura de 2021
O ano da ação
Desde os primórdios da Uber, a simples interação entre "toque num botão e obtenha uma viagem" mudou a vida das pessoas. E agora tornou-se algo muito mais profundo. Na Uber, trabalhamos para reinventar a forma como o mundo se desloca para melhor. Acreditamos que todas as pessoas devem ter o poder de se deslocar livremente e com segurança – física, económica e socialmente. Para isso, devemos combater o racismo e defender a plena igualdade, dentro da nossa empresa e na nossa plataforma. Devemos usar o nosso alcance global, a nossa tecnologia, os nossos dados – e, mais importante ainda, a nossa voz – para ajudar a criar uma empresa mais segura e inclusiva e para ser um forte aliado de todas as comunidades que servimos.
O ano de 2020 foi incrivelmente desafiante, pois a Uber e a sociedade enfrentaram de forma mais ampla os impactos na saúde e na economia de uma pandemia e disputas raciais a nível global. Os impactos devastadores não foram sentidos de forma uniforme, uma vez que a COVID levou a uma perceção acentuada das desigualdades que persistiram na sociedade durante demasiado tempo. Apesar de tudo, a Uber tem trabalhado para apoiar os nossos colaboradores, as nossas cidades e os utilizadores, motoristas, parceiros de entrega, restaurantes e comerciantes que utilizam a nossa aplicação para se ligarem ao trabalho e ao comércio.
O compromisso da liderança para com a diversidade
Criar uma maior equidade é uma das seis prioridades da empresa estabelecidas pelo nosso CEO, Dara Khosrowshahi, para 2021. Isto significa aumentar a diversidade demográfica na Uber e tornarmo-nos uma empresa antirracista mais ativa e um aliado das comunidades onde estamos disponíveis. Todos os membros da equipa de liderança executiva estão a fazer a sua parte para tornar isto uma realidade, especialmente certificando-se de que toda a organização apoia este objetivo. Aumentar a diversidade, a equidade e a inclusão é o elemento principal da estratégia da empresa e tal só pode ser possível se o compromisso começar no topo.
Bo Young Lee, Diretora Executiva para a Diversidade e Inclusão
"Sabemos que o progresso demora o seu tempo, mas não é a falta de soluções que nos está a atrasar; as empresas lutam para progredir quando não têm a coragem de continuar comprometidas e enfrentar o racismo e os comportamentos de supremacia branca. Indivíduos e empresas perdem fôlego quando não veem mudanças rápidas. Mas a transformação gradual é mais sustentável. A desigualdade e o racismo não surgiram da noite para o dia, e não podem ser corrigidos com soluções fáceis. O trabalho nunca está feito. Espero que, se nos mantivermos dedicados, a mudança aconteça. A Uber sempre teve a coragem de se comprometer com uma ação sustentável, e isso para mim é um sucesso inicial.
"Estamos a viver tempos sem paralelo. Vamos certificar-nos de que otimizamos a transformação."
Dara Khosrowshahi, Diretor Executivo
"Enquanto empresa que impulsiona o movimento, o nosso objetivo é garantir que todos se podem deslocar de forma livre e segura, quer física, económica ou socialmente. Para isso, devemos ajudar a combater o racismo que persiste na sociedade e a defender a igualdade, dentro e fora da nossa empresa.
"Uma coisa é clara para nós: não podemos esperar que os nossos produtos por si só melhorem a igualdade e a justiça. Devemos usar a nossa abrangência global, a nossa tecnologia e os nossos dados para ajudar a fazer mudanças mais rapidamente – para que nos tornemos uma empresa antirracista mais ativa; uma empresa e plataforma mais seguras e inclusivas; e um aliado fiel a todas as comunidades que servimos."
A demografia da nossa força de trabalho
Abaixo pode ver uma representação mais detalhada da nossa força de trabalho nos últimos 3 anos.
Gráficos | Representação global de género/etnia nos EUA
Gráficos | A representação na nossa liderança⁴
Diversidade da força de trabalho (global)¹
Diversidade da força de trabalho (EUA)²
Diversidade da força de trabalho (regional)
Diversidade da força de trabalho (global)¹
Diversidade da força de trabalho (EUA)²
Gráficos | Representação dos nossos novos colaboradores⁵
Representação de novas contratações
% por representação racial de novas contratações
Relatórios de diversidade e inclusão
Relatório sobre as pessoas e a cultura de 2021
Relatório sobre as pessoas e a cultura de 2020
Relatório de diversidade e inclusão de 2019
Sobre