Atraindo talentos de tecnologia: 8 curiosidades sobre o time de tech recruiters do SP Tech Center

Rebeca Correali, José Junior e Fabiana Fagundes são alguns dos especialistas em recrutamento de tecnologia no SP Tech Center da Uber

Escrito por: Gisela Bobato

O Tech Center de São Paulo da Uber abriu suas portas em 2018 e, com o início de novos times, está vivendo um momento de crescimento exponencial. E isso só foi e é possível por conta do trabalho do time de Talent Acquisition que coleciona habilidades, desafios e aprendizados diariamente para trazer os melhores talentos de tecnologia no Brasil

Já que a coleção é grande, escolhemos algumas curiosidades sobre o dia a dia do time que é composto pelos tech recruiters Rebeca Correali, José Junior, Fabiana Fagundes, e Juliana Botteri, pela gerente de Talent Acquisition, Pamela Chusyd, e pela tech sourcer Jessica Cunha. Além disso, é apoiado por um time de prestadores de serviço especializados na área de recrutamento.

1 – Recrutando diferentes áreas de tecnologia para diferentes organizações da Uber

O Tech Center de São Paulo é composto por times de pessoas engenheiras, gerentes de produto, data scientists, applied scientists, UX researchers e product designers. E cada um desses times pertence a diferentes organizações globais da Uber, como Safety, Insurance, Identity, Money e, mais recentemente, Transit e U4B.

“Cada semana na Uber é diferente, especialmente para o time de recrutamento, que trabalha com processos ponta a ponta em uma empresa em ritmo acelerado de crescimento”, comenta Fabiana Fagundes. 

As atividades diárias do time se conectam com o desafio de crescimento de um escritório que está somente começando sua história na Uber.  Por isso, “priorização é peça chave para o time de Talent Acquisition”, aponta José Junior, ao refletir sobre o grande impacto do trabalho da equipe nos times do Tech Center de São Paulo

2 – Interação diária com stakeholders internacionais

Quando perguntamos para qualquer pessoa do time de tecnologia sobre os atrativos de se trabalhar na Uber, sempre ouvimos sobre o trabalho com times internacionais. E isso não poderia ser diferente com o time de recrutamento de tech.

“Temos a possibilidade de trabalhar com times de outras regiões e com pessoas incríveis. Ou seja, a exposição global com times multiculturais e a acessibilidade para troca de experiências no dia a dia com apoio mútuo são fatos comuns no nosso dia a dia”, explica Fabiana.

Lembrando que trabalhar diariamente com times de diferentes tech centers – e também do Vale do Silício – nos dá a oportunidade de vivenciar a cultura da Uber. “Eu amo utilizar as Normas Culturais da Uber para descrever a cultura da nossa empresa. Todas elas se aplicam à nossa rotina e, como somos globais, não seria diferente”, relembra Rebeca. 

3 – Desafios de gente grande

“Definitivamente o fato do tech center de São Paulo estar crescendo é um desafio em si, já que queremos contratar os melhores talentos sem perder tempo ou impactar os stakeholders”, diz José Junior, ao se referir às mais de 60 vagas abertas em todas as áreas de tecnologia do Brasil.

Entre tais oportunidades abertas, grande parte delas é para talentos seniores. “Nós recrutamos profissionais super talentosos, nos dando a oportunidade de entrar em contato com pessoas de todos os lugares de forma bastante criativa”, conta Rebeca.

E complementa: “O lado bom é que temos autonomia para dar sugestões para nossos times internos sobre estratégias de recrutamento e sourcing – como campanhas de marketing, de indicação, etc.”

4 – Execução de trabalho em uma empresa única no Brasil

Atuar no Tech Center de SP, além de trazer a oportunidade de atuar em uma das empresas do Vale do Silício no Brasil, é ter uma experiência única de impacto na atração de talentos em um momento tão crucial para a história do Tech Center de São Paulo.

“Nós sempre dizemos que temos no Brasil uma startup dentro de uma grande organização. Sim, a Uber é reconhecida globalmente, temos milhões de usuários no Brasil, mas a estrutura de tecnologia começou há pouco tempo aqui”, relembra Rebeca ao se referir à abertura do tech center em 2018 e aos recentes projetos começando recentemente.

E Fabiana Fagundes completa: “Não há fronteiras para as conexões que podemos fazer aqui na Uber.”

5 – Oportunidade de trabalhar com tech employer branding

Muito se sabe da Uber, mas muitas vezes os profissionais de tecnologia não conhecem a possibilidade de trabalhar em um centro aqui no Brasil. Por isso, aos amantes de estratégias de marca empregadora de tecnologia, trabalhar na Uber do Brasil é uma oportunidade de criar projetos do zero com uma marca mundialmente reconhecida.

“Nos últimos anos, crescemos muito na área de marca empregadora, trabalhando com brand awareness e atração – sempre em parceria com o time de comunicação externa da Uber e com a Tech Site Program Manager”, explica Rebeca, que trabalha ativamente como ponto de contato em tech employer branding na Uber da América Latina.

Ou seja, aqui há oportunidades de contribuir para iniciativas como webinars, tech talks, campanhas de marketing, além de organizar materiais para abordar e entrevistar novos candidatos.

6 – Oportunidade de trabalhar com um processo seletivo diferente

Sem dúvida esse é um dos grandes atrativos para profissionais de atração de talentos, já que na Uber o time tem contato com recursos que nem toda empresa  já investiu para promover possibilidades de escala global.

“Entre os recursos que temos à mão estão técnicas e ferramentas de busca avançada de candidatos, objetivos de diversidade e inclusão bem definidos, além de muita documentação completa sobre processos”, aponta José ao listar os benefícios de fazer parte do time de tech recruiters da Uber.

7 – Oportunidade de trabalhar com Diversidade & Inclusão 

José Junior é nosso ponto de contato para projetos de diversidade e inclusão no time de atração de talentos. Ele faz parte do Comitê de D&I no SP Tech Center – uma iniciativa para promover inclusão no nosso escritório – que inclui membros da Engenharia, Design de Produto, Recrutamento e HRBP para pensar em projetos de recrutamento, comunicação e desenvolvimento, sob perspectivas diferentes.

“Tenho orgulho de ser um colaborador homossexual na Uber, e é definitivamente emocionante poder participar de algo que vai garantir que nosso ambiente de trabalho estará sempre evoluindo para promover grandes experiências para todas as comunidades sub-representadas”, conta José.

8 – Oportunidade de recrutar em outros países

Além de trabalhar na busca de talentos de tecnologia no Brasil, você pode ter a oportunidade de recrutar em outros países – e aprender com diferentes realidades do mercado de trabalho. Foi o que aconteceu recentemente com José Junior, que foi alocado por um tempo no time de atração de talentos dos Estados Unidos.

“É uma outra região, com seus próprios desafios e prioridades próprias e foi uma grande oportunidade de aprender com eles, e também criar impacto que será extremamente relevante para continuarmos entregando produtos e softwares para nossos usuários. Foi algo que sempre quis fazer para poder aprender melhores práticas e aplicá-las na América Latina”, conta.

TL;DR: Oportunidade de trabalhar com um time unido e talentoso

Entrar para o time de Talent Acquisition do SP Tech Center da Uber é se unir a um time unido que pensa em conjunto em estratégias criativas para navegar em um mercado extremamente competitivo.

A notícia boa é que estamos com oportunidades abertas para o mesmo time. E, ao ser perguntada qual conselho daria para quem quisesse entrar para a equipe, Rebeca responde:

“Esteja sempre aberto ou aberta para aprendizado e adaptação. Nós estamos sempre em mudanças constantes e sempre em movimento.”

Se você gostou das curiosidades listadas acima, este é o lugar para você.

Confira as oportunidades do SP Tech Center.