Please enable Javascript
مرکزی مواد پر جائیں

قدم اٹھانے کا سال

COVID-19 نے ہمارے رہنے، کام کرنے اور نقل و حرکت کے طریقوں کو یکسر تبدیل کر کے رکھ دیا ہے۔ ہماری افرادی قوت کے آفس سے گھر سے کام کرنے پر منتقل ہونے کے ساتھ، نئے خدشات پیدا ہوئے کہ اپنائیت کی ثقافت کا انتظام کیسے کیا جائے۔ اس میں والدین اور سرپرستوں کیلئے لچک پذیری کے ساتھ کام کرنے کے آپشنز فراہم کرنے والی پالیسی شامل ہے تاکہ وہ کام اور ان لوگوں کا خیال رکھنے کے بیچ توازن رکھ سکیں جو ان کیلئے سب سے اہم ہیں۔ چونکہ سب کے گھر کی صورتحال الگ ہوتی ہے لہذا ہم نے 3 وسیع آپشنز بنائے: پورے دن کیلئے لچک، کام کے اوقات کی دوبارہ تقسیم اور شفٹ کی تبدیلیاں۔

اس کے علاوہ، ہم نے اپنی ذہنی صحت کی سپورٹ کو بہتر بنایا، ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا وظیفہ آفر کیا اور اپنی وسط سال کی کارکردگی کے جائزے کی سائیکل کو منسوخ کیا تاکہ یقینی بنایا جا سکے کہ تجزیے ہمارے لوگوں کو ایسے وقت میں منفی طور پر متاثر نہ کریں جبکہ وہ دور سے کام کرنے کے ماحول میں خود کو ایڈجسٹ کرنے کی کوشش کر رہے ہیں۔ ہم یہ یقینی بنانے کیلئے اپنی کاوشیں جاری رکھیں گے کہ Uber کام کرنے کی ایک ایسی جگہ رہے جہاں کامیاب ہونے کیلئے سب کی حوصلہ افزائی بھی کی جاتی ہے اور اس کیلئے ضروری چیزوں سے انہیں لیس بھی کیا جاتا ہے۔

کارپوریٹ قیادت

2021 کے لیے زیادہ سے زیادہ مساوات پیدا کرنا ہمارے سی ای او، Dara Khosrowshahi کی جانب سے طے کردہ پوری کمپنی کی 6 ترجیحات میں سے ایک ہے۔ اس کا مطلب ہے Uber میں آبادیاتی تنوع میں اضافہ کرنا اور جن کمیونٹیز کے لیے ہم کام کرتے ہیں ان کے لیے نسل پرستی کے خلاف زیادہ فعال کمپنی اور اتحادی بننا۔ ایگزیکٹو لیڈرشپ ٹیم کا ہر ممبر اسے حقیقت بنانے کے لیے اپنا کردار ادا کر رہا ہے، بالخصوص یہ یقینی بنانا کہ اس میں پوری تنظیم ان کے ساتھ ہے۔ تنوع، مساوات اور شمولیت میں اضافہ کرنا کمپنی کی حکمت عملی میں بنیادی حیثیت رکھتا ہے اور اس کے لیے عزم سرفہرست ہے۔

Bo Young Lee, Chief Diversity and Inclusion Officer

"ہمارا پختہ یقین ہے کہ تاریخ ہمیں ڈھال ضرور سکتی ہے لیکن ہم اپنا راستہ خود چُن سکتے ہیں۔ Uber کاروبار کرنے کے نئے طریقوں سے روشناس کروانے کیلئے پُرعزم ہے جو صرف غیر متعصب ہی نہیں بلکہ فعال انداز سے زیادہ مساوات بھی پیدا کرتے ہیں۔"

Bo Young Lee، چیف ڈائیورسٹی اینڈ انکلوژن آفیسر، Uber

Dara Khosrowshahi, Chief Executive Officer

"نقل و حرکت کو تقویت دینے والی کمپنی کے بطور، ہمارا ہدف یہ یقینی بنانا ہے کہ ہر کوئی آزادی اور حفاظت کے ساتھ نقل و حرکت کر پائے، چاہے وہ جسمانی ہو، معاشی یا سماجی۔ ہم معاشرے میں موجود نسل پرستی کے خلاف لڑنے کیلئے اور اپنی کمپنی کے اندر اور باہر دونوں جگہ مساوات کے علمبردار بننے کیلئے پُرعزم ہیں۔"

Dara Khosrowshahi، چیف ایگزیکٹو آفیسر، Uber

Uber’s employee resource groups provide awareness regarding identity and intersectionality, in addition to leadership development opportunities for members.

Able at Uber

نگہداشت کاروں اور معذوریوں کے ساتھ زندگی گزار رہے ملازمین کے لیے Uber کی کمیونٹی

Asian at Uber

Uber' کی ایشیائی کمیونٹی

Black at Uber

سیاہ فام ملازمین اور معاونین کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Equal at Uber

سماجی معاشی شمولیت کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Immigrants at Uber

مہاجرین کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Interfaith at Uber

مختلف روحانی عقائد اور ثقافتوں سے تعلق رکھنے والے لوگوں کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Los Ubers

ہسپانوی اور لاطینی ملازمین اور معاونین کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Parents at Uber

والدین اور نگہداشت کاروں کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Pride at Uber

LGBTQ+‎ شمولیت اور تنوع کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Sages at Uber

LGBTQ+‎ شمولیت اور تنوع کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

Veterans at Uber

سابق فوجیوں کے لیے Uber' کی کمیونٹی

Women at Uber

خواتین کے لیے

Uber' کی کمیونٹی

ہمارے ملازمین کا ڈیٹا

ذیل میں گزشتہ 2 سال کے عرصے میں ہماری افرادی قوت کی نمائندگی کا قریبی جائزہ ہے۔¹

چارٹس | عالمی جنس اور امریکی نسل/قومیت کی نمائندگی

عالمی جنسی نمائندگی

%مرد%خواتین

امریکی نسل اور قومیت کی نمائندگی²

%سفید فام
%ایشیائی
%سیاہ فام یا افریقی امریکی
%ہسپانوی یا لاطینی
%کثیر نسلی
%مقامی ہوائی یا پیسفک جزائر کے دیگر باشندے
%امریکی انڈین یا الاسکا کے مقامی
%URM

علاقے کے اعتبار سے جنس

%مرد%خواتین

چارٹس | ہماری قیادت کی نمائندگی⁴

عالمی جنسی نمائندگی

%مرد%خواتین

امریکی نسل/قومیت کی نمائندگی⁵

%سفید فام
%ایشیائی
%سیاہ فام یا افریقی امریکی
%ہسپانوی یا لاطینی
%کثیر نسلی
%مقامی ہوائی یا پیسفک جزائر کے دیگر باشندے
%امریکی انڈین یا الاسکا کے مقامی
%URM

لوگ اور ثقافت کی رپورٹ کے صفحہ نمبر 35 اور 36 پر امریکہ میں نسل کے لحاظ سے جنس کی نمائندگی کرنے والے چارٹس دیکھیں۔

2020 کی مکمل رپورٹ دیکھیں

چارٹس | ہماری نئی ہائرنگز کی نمائندگی⁶

عالمی جنسی نمائندگی

%مرد%خواتین

امریکی نسل/قومیت کی نمائندگی⁷

%White
%Asian
%Black or African American
%Hispanic or Latinx
%Multiracial
%Native Hawaiian or Other Pacific Islander
%American Indian or Alaska Native

لوگ اور ثقافت کی رپورٹ کے صفحہ نمبر 37 اور 38 پر جنس اور نسل کے لحاظ سے ہماری نئی امریکی ہائرنگز کی نمائندگی کرنے والے چارٹس دیکھیں۔

2020 کی مکمل رپورٹ دیکھیں

¹موجودہ نمائندگی کا ڈیٹا مارچ 2019 اور اگست 2020 تک کا ہے۔

²راؤنڈنگ کی وجہ سے ممکن ہے کہ نسل اور قیمت کا فیصد 100% کا کل نہ ہو۔

³ہماری سپورٹ افرادی قوت (جنہیں عام طور پر انڈسٹری کی اصطلاح میں کسٹمر سروس ملازمین کہا جاتا ہے) میں ہمارے سینٹرز آف ایکسیلینس اور گرین لائٹ ہبز میں کمیونٹی کے ماہرین شامل ہوتے ہیں۔

⁴قیادت سے مراد ڈائریکٹر یا اس سے اوپر کی پوزیشن ہے۔

⁵راؤنڈنگ کی وجہ سے ممکن ہے کہ نسل اور قیمت کا فیصد 100% کا کُل نہ ہو۔

⁶نئی ہائرنگ کی نمائندگی کا ڈیٹا اگست 2020 تک کا ہے۔

⁷راؤنڈنگ کی وجہ سے ممکن ہے کہ نسل اور قیمت کا فیصد 100% کا کل نہ ہو۔

Diversity and Inclusion reports

1/3