Please enable Javascript
مرکزی مواد پر جائیں

متنوع پلیٹ فارم کی خدمت کے لیے متنوع ٹیمیں بنانا

On the Uber platform, a staggering number of different people interact with one another across our 19 million trips a day. We need to build our products and run our business in a way that effectively serve the diverse communities who use our products. That means it’s essential for our workforce internally to reflect the diversity of the communities in which we operate and hire, and for us to cultivate an environment where that diversity thrives and where people feel they belong and can contribute to our shared success.

By making gradual and sustainable changes over time, Uber has rebuilt the foundation from the bottom up and completely reshaped our culture. Five years later, we are already seeing how diversity is making us stronger and enabling us to create a more equitable and inclusive environment to move the world for the better.

تنوع کے لیے قیادت کا عزم

We’re committed to increasing equitable opportunities for employment at Uber and becoming a more actively anti-racist company and ally to the communities we serve. Our Executive Leadership Team is doing their part to make this a reality through setting aspirational goals around representation on their teams and tracking progress regularly. In 2020, we also made public anti-racist commitments to extend our equitable opportunity efforts through our products and our partnerships, and to all users on our platform. We actively manage and track these commitments and are progressing on all of them.

"نقل و حرکت کو تقویت دینے والی کمپنی کے بطور، ہمارا ہدف یہ یقینی بنانا ہے کہ ہر کوئی آزادی اور حفاظت کے ساتھ نقل و حرکت کر پائے، چاہے وہ جسمانی ہو، معاشی یا سماجی۔ ایسا کرنے کے لیے، ہمیں معاشرے میں موجود نسل پرستی کے خلاف لڑنے کے لیے مدد کرنی چاہیے اور اپنی کمپنی کے اندر اور باہر دونوں جگہ مساوات کا علمبردار بننا چاہیے ۔

''ہمارے لیے ایک بات تو بالکل واضح ہے: ہم خالی یہ امید نہیں کر سکتے کہ صرف ہمارے پروڈکٹس ہی مساوات اور غیر جانبداری کو بہتر بنا دیں گے۔ ہمیں جلد از جلد تبدیلی لانے میں مدد کرنے کے لیے ہماری عالمی وسعت، ہماری ٹیکنالوجی، اور ہمارے ڈیٹا کا استعمال کرنا چاہئے—تاکہ ہم ایک زیادہ فعال طور پر نسل پرستی مخالف کمپنی؛ ایک محفوظ اور زیادہ شمولی کمپنی اور پلیٹ فارم بن جائیں؛ اور اُن سبھی کمیونٹیز کے لیے ایک وفادار اتحادی بن جائیں جن میں ہم سروس فراہم کرتے ہیں۔''

دارا خسروشاہی، چیف ایگزیکٹو آفیسر

Able at Uber

نگہداشت کاروں اور معذوریوں کے ساتھ زندگی گزار رہے ملازمین کے لیے Uber کی کمیونٹی

Asian at Uber

Uber کی ایشیائی کمیونٹی

Black at Uber

سیاہ فام ملازمین اور معاونین کے لیے Uber کی کمیونٹی

Equal at Uber

سماجی معاشی شمولیت کے لیے Uber کی کمیونٹی

Immigrants at Uber

مہاجرین کے لیے Uber کی کمیونٹی

Interfaith at Uber

مختلف روحانی عقائد اور ثقافتوں سے تعلق رکھنے والے لوگوں کے لیے Uber کی کمیونٹی

Los Ubers

ہسپانوی اور لاطینی ملازمین اور معاونین کے لیے Uber کی کمیونٹی

Parents at Uber

والدین اور نگہداشت کاروں کے لیے Uber کی کمیونٹی

Sages at Uber

سبھی نسلوں کے ملازمین کے لیے Uber کی کمیونٹی

Veterans at Uber

سابقہ فوجیوں کے لیے Uber کی کمیونٹی

Women at Uber

خواتین کے لیے Uber کی کمیونٹی

عوام اور ثقافت کی سالانہ رپورٹنگ

Each year, we publish our People and Culture Report to share our approach to human capital management; diversity, equity, and inclusion; and culture. We share updated representation data and outline how we’re progressing against our aspirational goals. The report is a critical component of our approach to increasing transparency around our workforce data and human capital practices.

Uber is moving to influence a more equitable experience for everyone we touch. To better tell this story, we’ve created a holistic view of how Uber drives impact by integrating our People and Culture Report with our ESG (environmental, social, and governance) Report to become our new Environmental, Social, and Governance Report.

مساوی مواقع کا آجر ہونا

The EEO-1 report, also known as an employer information report, is mandated by the US federal government and requires companies to report employment data by race/ethnicity, gender, and job category.

The report is used to monitor and measure diversity, inclusion and equity throughout our workforce—essentially a snapshot of Uber’s US workforce at a specific time. Fostering a diverse workplace helps our business think critically about its goals in terms of our broader DEI strategy. We choose to make this report publicly available as part of our ongoing commitment to increasing transparency and detail around our employee demographic data.

1/3

As a federal contractor, Uber is proud to be an equal opportunity/affirmative action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religion, national origin, disability, protected veteran status, age, or any other characteristic protected by law. In addition, we consider qualified applicants regardless of criminal histories, consistent with legal requirements. See also “Equal Employment Opportunity is the Law”, “EEO is the Law” supplement, and “Pay Transparency Nondiscrimination Provision.” If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know by completing this form.

Uber میں DEI اور زندگی

Uber میں کام کرنا کیسا ہے اس بارے میں مزید معلومات کے لیے ہمارا کیریئر صفحہ دیکھیں۔